Çalýþma saatlerinin keyfi deðiþtirilmesi

Özel bi hastanede 4,5 yýldýr çalýþýyorum. Haftada 50 saat çalýþmaktaydýk ve 50saat üzerini izin kullandýrýyolardý ancak yeni bir uygulamaya geçiliyo. Bize henüz yazýlý olarak bildirlmedi ancak çalýþma saatlerimizi 55 saate çýkarmak istiyorlar ve fazla mesaiyi ücret yada izin olarak vermiyolar. Benim sorum;

1) Bu uygulamayý yazýlý olarak bildirseler bile uygulamamak gibi bir hakkýmýz var mý? örn:Ben yasal çalýþmam gerekenden fazla çalýþmak istemiyorum diyebilirmiyim.

2) Çalýþma saatlerini keyfi arttýrmalarý ve fazla mesai vermemeleri iþ akdinin haklý fesih sebebi olabilirmi?

not: Baþka bir forumda sorulan benzer bir soruya "yasal saatler içerisinde ise çalýþma saatlerindeki deðiþiklik haklý fesih sebebi deðildir" denmiþ Ancak benim durumumda yasal saatten fazla çalýþtýrýp fazla mesai ödenmemesi yada izin olarak da verilmemesi söz konusudur.


Þimdiden teþekkürler...

O yanýtý ben vermiþtim sanýrým. O soruda konu çalýþma saatlerinin uzatýlmasý deðil, çalýþmanýn baþlangýç ve bitiþ saatlerinin deðiþtirilmesi idi...

Ýþ Kanunu uyarýnca haftalýk 45 saati aþan çalýþmalar fazla çalýþma olarak deðerlendirilir. Günlük toplam çalýþma süresi 11 saati geçemez.

Sizin durumunuzda; fazla çalýþma yaptýrýlmasý ve bunun ücretinin ödenmemesi baþlý baþýna çalýþana haklý nedenle fesih hakký doðurur. Bu durumda kýdem tazminatýna hak kazanýlýr.

Ayrýca Ýþ Kanunu 22. maddesi uyarýnca çalýþma saatlerinin uzatýlmasý iþ þartlarýnda esaslý bir deðiþiklik olarak deðerlendirilir. 6 iþgünü içerisinde yazýlý kabul etmediðiniz deðiþiklikler sizi baðlamaz. Ýþveren deðiþikliðin geçerli bir nedene dayandýðý iddiasý ile kýdem ve ihbar tazminatý ödeyerek iþ akdinizi feshedebilir, þartlarý varsa bu fesihe karþý iþe iade davasý açmanýz mümkündür.

Selamlar,

Yönetimden bugün tarihli bir bildiri geldi...(12/01/2007)
Yazý "Hastanemizce çalýþma saatleri.... olarak belirlenmiþtir." þeklinde hazýrlanmýþ her birime verildi. Yani bizden 6 iþ günü içerisinde onaylý bir belge isteyen yok.
Þimdilik kiþisel olarak ben çalþýma koþullarýndaki bu deðiþikliði kabul etmediðimi kimseye bildirmedim.Ancak önümüzdeki günlerde toplantý talep ettik. Geliþmelerden haberdar eder görüþlerinizi isteyebilirim...

Saygýlarýmla...

Konuyla ilgili araþtýrmaya devam ediyorum size bir sorum daha olacak.
Ben hastanede çalýþýyorum ve yönetim, cumartesileri öðleden sonra hasta yoðunluðu çok oldugu sebebiyle, zaten fazla mesai ödemediði 50saatlik çalýþma saatimizi 55 saate çýkarmak istemekte.
1-Bu sebep çalýþma þartlarýnda esaslý deðiþiklik için yeterli bi sebepmidir?
2-Þimdiye kadar fazla mesai ödemedikleri halde bu kararla birlikte ödeyeceklerini söylerlerse yine kabul etmeme gibi bi hakkýmýz varmý? Yani tazminatýmýzý alýp ayrýlabilirniyiz?

Aþaðýdaki yazýda iþverenin çalýþma saatini arttýrmak için geçerli bir nedeni varsa, kabul etmeyen iþçinin sözleþmesini tazminat vermeden feshedebilir deniyo. Hangi sebepler çalýþma saatini arttýrmak için geçerli sebeptir. Zorla fazla mesai yaptýrýlabilirmi?

" http://www.insangucu.com.tr/default....0103&nid=11001 "

Verdiðiniz linkte böyle bir ifade yok, olmasý da mümkün deðil. O makalede çalýþma koþullarý ile belirtilmek istenen ve örnek Yargýtay kararlarý ile desteklenen iþ ve iþyeri tarzý çalýþma koþullarý, yoksa çalýþma süresi deðil... Bu duruma onay vermeyen iþçinin iþ akdi yasa gereði tazminatsýz deðil, ihbar ve kýdem tazminatý ödenerek feshedilebilir.

Ýþvereninizin býrakýn çalýþma saatlerini haftada 55 saate çýkarmasý, 50 saatlik çalýþma durumunda da fazla çalýþma ücreti ödememesi ilginç...
Ýþ sözleþmenizde "haftalýk çalýþma süresi 50 saattir ve fazla mesai ücreti kararlaþtýrýlan maaþa dahildir" benzeri bir hüküm bulunuyor olabilir mi? Eðer ücretiniz de yüksek sayýlabilecek bir rakam ise , bu þekildeki sözleþme hükümlerine Yargýtay'ýn onay verdiðini belirtmek isterim. Diðer yandan aklýma gelen bir baþka husus mevcut toplam 50 saatlik çalýþmaya ara dinlenmelerini dahil ediyor olabilir misiniz? Zira ara dinlenmesi (yemek paydosu) çalýþma süresinden sayýlmamaktadýr. Haftada sanýrým 6 gün çalýþýyorsunuz. Mesai baþlangýç ve bitiþ saatleri ile ara dinlenme süresini mesajýnýzda belirtirseniz daha doðru yanýtlar verebiliriz.

Bunlarla birlikte iþvereniniz iþ sürelerini artýrýrsa (haftalýk 45 saati geçen) ve sizin durumunuzda yukarýda belirtilen bir sözleþme þartý bulunsa dahi, bunu kabul etmeme hakkýnýz var, hele ki bir de bunun fazla çalýþma ücreti ödenmiyorsa. Yukarýda belirtilen tarzda bir sözleþme hükmünün iþ sözleþmenizde bulunduðunu ve artýrýlan 5 saatlik çalýþmanýn karþýlýðýnýn fazla çalýþma ücreti oolarak tarafýnýza ödeneceðini varsaysak bile, bu fazla çalýþmayý yapmaya iþvereniniz sizi zorlayamaz.

Selamlar,

Öncelikle ilginize çok teþekkür ederim.
Ben ameliyathanede anestezi teknikeri olarak çalýþmaktayým ve öðle yemeði paydosu söz konusu deðil çünkü amel. kesintisiz devam eder ve biz hasta baþýnda oluruz.10dk. lýk bir fýrsat bulursak yemek yeriz bunun dýþýnda gün içinde paydosumuz yoktur.(bu da ayrý bir dava konusu aslýnda :) )

Sözleþmemizde haftalýk çalýþma saatiyle ilgili bir ibare yok ve maaþa dahildir diye de belirtilmiyo. Ayrýca aldýgým ücret de 1000ytl altýnda.

Hafta içi 45saat + cumartesi de 5sa. (08:00-13:00)çalýþmaktaydýk.

Yalnýz þöyle bir durum var iþveren fazla mesai yaptýgýmýzda þimdiye kadar yukarda belirttiðim saatlerin üzerini izin olarak kullandýrýyordu. Þimdiki uygulamada ise cumartesi 18:00 dan sonrasý için fazla mesai muamelesi olacakmýþ.
Yani eskiden 50saat üzeri F.M. izni verirken þimdi 55saat üzeri F.M.izni vericekler.

-Sizce sözkonusu 22.maddeye dayanarak gerekli itirazý resmi yollarla yapmalýmýyým?

-Geçerli sebeple çalýþma saatini arttýrdýklarýný öne sürüp tazminatýmý vermeden iþten çýkarýlabilirlermi?

-Hasta yoðunluðu öðleden sonra da devam ediyo diye cumartesileri (nöbetçi ekip oldugu halde) bizleri fazla çalýþmaya zorlamalarý haklý bir gerekçemidir?

Teþekkürler saygýlar...

Fiili ara dinlenmesi belirttiðiniz gibi olabilir ancak Ýþ Kanunu 68. maddeye göre günlük 7,5 saatten fazla süren iþlerde 1 saat ara dinlenmesi verilmesi zorunludur. Bu dinlenmesinin 1 saat olduðu muhtemelen iþvereninizin iddiasý olacaktýr. Bu dinlenmeyi çalýþarak geçiriyorsanýz ve tabi bunu ispatlarsanýz bu zaman zarfýnda çalýþtýðýnýz süreler fazla çalýþma olarak kabul edilir, ancak Yargýtay'ýn ara dinlenmesinde çalýþýldýðý iddiasýna çok net deliller yoksa fazlaca itibar etmediðini de belirtmekte fayda var. Ýþvereniniz iddiasýnda haklý çýkarsa hafta içi 45-5= 40 ve Cumartesi 5 saat olmak üzere haftada 45 saat çalýþtýðýnýz varsayýlýr ki fazla çalýþma iddia edemezsiniz. Þu ana kadar bordrolarýnýzda az da olsa fazla mesai görünüyor ve siz bunlarý ihtirazi kayýt koymaksýzýn imzaladý iseniz iþiniz daha da zorlaþýr.

Ýþ Kanunu 41. maddeye göre fazla çalýþma sürelerini serbest zaman olarak kullanmanýz ancak muvaffakatiniz ile mümkündür. Bu muvaffakat iþ sözleþmesi ile alýnmýþ olabilir.

Durum gördüðünüz gibi çok basit deðil, herhangibir adým atmadan önce bir avukatla durumunuzu görüþmenizde fayda var.

Selamlar,

Çok teþekkür ederim. Gerçekten konu fevri bir adým atmamayý gererktiricek kadar kapsamlýymýþ. Uyarýlarýnýz için teþekkürler.

Saygýlarýmla...

Sizi sonuçtan bilgilendirmek isterim. Hastanede çevremdekilere "Bu uygulamayý kabul etmek zorunda olmadýðýmýzý zaten yasal saattem fazla çalýþtýgýmýzý, ancak öðle tatillerini iþin içine katýp bize kabul ettirmeye çalýþabileceklerini" söyledikten sonra herkes tepkisini göstermeye baþladý. Yönetim "Ayda 240 saat çalýþýlsýn fazla mesai ücreti vereyim" die deðiþtirdi teklifini. Sonra hesapladýklarýnda bizim bu ay zaten 255 saat çalýþtýgýmýzý görünce mesai saatlerini arttýrma projesi iptal edildi.
Tabii þimdilik... Daha sonra ne olur bilemiyorum...
Yardýmlarýnýz için ve verdiðiniz önemli bilgiler için tekrar teþekkürler...

Ýnce düþünceniz ve bilgilendirmeniz için ben teþekkür ederim.

Selamlar,