Hukuki NET sitesinde payla��mda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak i�in �ye olun. �yelik �cretsizdir.

�stifa durumunda i�veren ne zaman dava a�abilir?

26-12-2006 15:56:40 starstation #

�stifa durumunda i�veren ne zaman dava a�abilir?

merhaba, ben Ece, 2 y�ld�r �zel bir �irkette asistan olarak �al��yorum. Ancak 3 y�ll�k s�zle�mem var. ��ten ayr�lmak istiyorum. ��ten ayr�lmam durumunda san�r�m �irket bana dava a�abilirmi� ��nk� s�zle�memde "i��i �al��mad�� s�re kadar maa��n� istifa etmesi durumunda �demelidir" yaz�yor. Sorun �u, ben ayr�ld�ktan sonra �irketin bana dava a��p a�mayaca�� yasal olarak ne kadar s�rede belli olur? istifa tarihimden itibaren ka� g�n i�erisinde dava a�mayacaklar�ndan emin olabilirim? �mr�m boyunca her an dava a��labilir korkusu mu ya�aca��m? E�er b�yleyse istifa etmeyece�im. Zaten ihbar s�resi y�z�nden 8 hafta daha �irkette kalmam gerekecek. L�tfen yard�m edin, �imdiden te�ekk�r ederim.

26-12-2006 20:30:27 majestik #

Merhaba Ece, bug�n senin durumun bir benzerini atlatt�m, 2 y�ll�k s�zle�me imzalad��m ve 2 y�ll�m dolmadan ayr�lmam halinde 10000 euro tazminat vermem gerekti�ini s�yleyen bir i� anla�mam vard�, daha iyi bir i� i�in bugun o anla�may� iptal ettirdim, seni dava ederiz ver 2500 ytl anla�al�m dediler, bende �nlerini yarg�tay karar�n� koydum karar kabaca ��yle diyor: i� s�zle�melerinde tek tarafl� cezayi �art konulamaz, e�er b�yle bir madde varsa bile ge�ersizdir. E�er s�zle�mende seni i�ten ��karmalar� halinde kalan maa�lar�n�n sana �denmesine day�r bir madde yoksa ve senet benzeri bir �ey imzalamad�ysan noterden ihbarnameni �ek, ihbar s�ren dolsun, senin i�in 4 veya 6 hafta olmas� laz�m yan�lm�yorsam, g�zel g�zel ayr�l.Ben 2 haftal�k ihbar tazminat�m� verdim 1000 ytl civar� bi�eydi oda b�ylece i�i hallettik. Umar�m yard�mc� olabilmi�imdir gerekirse sana yarg�tay karar�n� g�nderirim, sa�l�cakla kal.

27-12-2006 09:00:43 starstation #

Kar��l�kl� benim s�zle�mem ama. ��ten ��kar�rlarsa tazminat vereceklerini s�yl�yorlar. Zaten i�ten kimseyi ��karm�yorlar, ge�en y�l bir arkada��ma istifa etmesini s�ylediler. O kabul etmedi, onlar da bezdirmek i�in ellerinden geleni yapt�lar, sonunda k�z kendisi ayr�lmak zorunda kald� ger�ekten. Ben 1 y�l daha orada kalmak istemiyorum, daha iyi f�rsatlar var. O f�rsatlar� ka��rmadan bir karar vermem gerekiyor.

27-12-2006 11:22:50 majestik #

onlar�n s�ylemesinin hi� anlam� yok e�er s�zle�mende yaz�l� olarak personelin i�ine son verilirse 3 seneye kadarki maa�lar� �denir veya buna benzer bi�ey yoksa, e�er varsa bile sana mobling uyguland��na dair ispatlayabilece�in delillerin varsa tazminat�n� al�p bile ayr�labilirsin, sonu�ta T�rkiye Cumhuriyeti sosyal bir hukuk devleti, burdaki sosyalin anlam� devletin patronlara ve kurumlara kar�� birey hakk�n�n korunmas�ndan yana olmas�d�r, ve bu tip s�zle�meler insan haklar�na �z�nde ayk�r�d�r. i� mahkemeleri her zaman i��inin yan�nda. Sonu�ta ben bunlar� biraz ara�t�rm�� bir amat�r�m hukuk konusunda ve profosyonel biriyle (ama bu konulardan anlayan bir profosyonel olsun ��nk� bana avukatlar�n s�yledi�inden daha fazlas�n� ben kendim ara�t�rarak buldum) konu�ursan emin ol zannetti�inden �ok daha fazla hakk�n oldu�unu g�receksin, kesinlikle kaderine raz� olma ��nk� i�verenler �ok insafs�zlar b�yle �eyleri onlar�n yan�na birakmayal�m, bu senin hayat�n ve senin i�in neyin iyi olaca��n� d��n�yosan onu yapmak i�in u�ra�, sa�l�cakla kal.

27-12-2006 11:44:57 starstation #

Tekrar merhaba, s�zle�mede yaz�l� olarak personelin i�ine son verilirse 3 seneye kadarki maa�lar� �denir gibi bir ifade var. O zaman kar��l�kl� oluyormu�. Dava a�abilirler ama ben a�acaklar�n� sanm�yorum ��nk� aram iyi hepsiyle. Ama gene de ne kadar s�re i�inde dava a��l�p a��lmayaca��ndan emin olurum onu merak ediyorum. Ben ay�r�l�p gittikten 2 ay sonra dava a�abilirler mi mesela? yoksa �irketten ��kt��m anda dava a�ma riski de biter mi?

27-12-2006 12:17:35 majestik #

evet adamalar bu i�ide ��zm��ler, sonu�ta en g�zeli anla�arak ayr�lmak zaten anla�arak ayr�l�rsan�z istifa dilek�ende kar��l�kl� olarak t�m haklar�n�zdan vazge�ti�inize dair beyanda bulunuyorsunuz, e�er bu �ekilde olursa sorun yok aksi halde e�er yan�lm�yorsam ki hi� emin de�ilim bildi�im kadar�yla 5 y�l, ama bence dava falan a�mazlar, ��nk� bu t�r maddeler daha �ncede dedi�im gibi insan haklar�na ayk�r�, bireyin korunmas� esasd�r.sana gene tavsiyem emin olmadan hi� bi�ey yapma hi� bi�ey imzalama ve iyi bir avukattan tavsiye al.

27-12-2006 13:30:06 starstation #

�ok te�ekk�r ederim. Ger�ekten bu s�re 5 y�lsa zaten ayr�lamam ben, 1 sene daha �al��aca��m mecburen :( Anla�maya yana�acaklar�n� sanm�yorum patronlar�n

27-12-2006 13:43:34 Harun G�r #

3 y�l�k belirli s�reli i� s�zle�mesi ile �al��t��n�z anla��l�yor.

S�zle�meyi tek tarafl� feshetmeniz durumunda, i�vereniniz bu fesih nedeni ile ispatlayabilece�i bir zarar� do�mu�sa bunu sizi dava ederek ve bu zarar� Mahkemeye ispatlayarak tahsil edebilir. Hakl� nedenle fesihlerinizde i�vereninizin b�yle bir talebi de s�zkonusu olamaz.

��verenin sizi s�zle�me bitiminden �nce i�ten ��karmas� durumunda, bakiye �cretlerinizi (�demesi gerekir. S�zle�menin bitimine uzun bir s�re kalmas� durumunda Mahkeme bu mebla�dan belli bir hakkaniyet indirimi �ng�rebilir. ��ten ayr�l�p yeni bir i� bulman�z durumunda bo�ta ge�en s�relere ili�kin �cretinizin �denmesi s�zkonusudur.

Selamlar,

27-12-2006 14:06:26 starstation #

Ben istifa edersem sadece verdi�im s�zde durmam�� oluyorum. 3 y�ll�k s�zle�mem var ama 2. y�l sonunda ayr�lmak istiyorum. ��veren bi zarara u�ram�yor. Gene de dava a�amaz m�? "Bizi yar�yolda b�rakt�n" deyip? Hakl� gerek�eyle ayr�lma ko�ullar�n� ara�t�rd�m. Sa�l�k sorunu gibi ciddi sebepler gerekiyor. Ben �al��ma ortam�n� sevmedi�im i�in ve �ok mesai yapt��m i�in ayr�lmak istiyorum. Bazen cumartesi g�nleri de i�e gidiyorum. �ok yorucu oluyor. ��e girerken burda hi� mesai yapmay�z diye yalan s�ylemi�lerdi bana ama elimde bir delil yok. Bu kadar �al��t�klar�n� bilsem i�e girmezdim hi�, gene iyi dayand�m. Bir de dava a�ma s�resi ile ilgili fikriniz var m� Say�n HRMGR?

27-12-2006 17:40:09 Harun G�r #

Mesaj�n�zda i�vereniniz ile aran�z�n iyi oldu�undan s�zetmi�siniz. Ger�ekte hakl� bir neden yoksa , hakl� neden yaratmaya �al��mak etik bir yakla��m olmayacakt�r.

"Bizi yar� yolda b�rakt�n" s�ylemi maddi �u kadar zarara u�ratt�n s�yleminden farkl�d�r ve ilk mesaj�mda belirtti�im gibi bu zarar�n ispatlanmas� gerekir.

��vereniniz i� ili�kinizin sonlanma (fesih) tarihinden itibaren 5 y�l i�erisinde dava a�abilir.

Selamlar,

�stifa durumunda i�veren ne zaman dava a�abilir?

�stifa durumunda i�veren ne zaman dava a�abilir?

Hukuk Sitesi

Davalar

Avukatlar

HUKUK