Hukuki NET sitesinde payla��mda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak i�in �ye olun. �yelik �cretsizdir.

�� akdi usuls�z fesih

23-12-2006 22:24:24 mertcan099 #

�� akdi usuls�z fesih

15 i��isi bulunan �al��makta oldu�um kurum k��lmeye gitme karar� ald�. t�m i��ilere bir �ekilde k��lme karar�n� bildiren bir yaz� imzalatt�. acele bir �ekilde imzalatt�r�nca okuma �ans�m�z olmad�. sonradan yaz�y� bir �ekilde bulduk. k��lme nedeniyle .... tarihinde i� akdimin fesih edilmesini kabul ediyorum ve ge�mi� ve gelece�e d�n�k yasal tazminat istemeyece�imi beyan ederim yaz�yordu. �imdi bu �irketten tazminat alamazm�y�z. bu ka��t kopyas� olmayan herhangi bir noter taraf�ndan onaylanmayan i�verenin kendisi yazd�� bir ka��tt�r. ge�erlili�i nedir. ayr�ca i� a��rl�� nedeniyle pazar g�nleri izin yapmadan �al��yoruz. fakat herhangibir fazla mesai �creti alm�yoruz. i�ten ��kmayla beraber bu haklar�m�z�da alabilirmiyiz. pazar g�n� �al��t��m�z� bizmi kan�tlamak zorunday�z yoksa i�veren �al��mad��m�z� kan�tlamas� gerekir...

23-12-2006 23:12:43 hkurkcu #

Sn. mertcan099,

Sitede yeni �yeyim, umar�m sorunuzun yan�t�na yard�mc� olabilirim.

��yerinin k��lmesi nedeni ile fesihler, i�yerinizin mevcut durumu nedeni ile �� Kanunu 17. madde i�eri�ine g�re m�mk�n olabilir. Bu durumda i�vereninizin i� akdiniz bitiminde k�dem tazminat� �demesi ve ihbar s�relerine uymas� veya ihbar tazminat� �demesi gerekir.

Size imzalat�lan yaz�n�n hukuki bir ge�erlili�i bulunmamaktad�r.

15 ki�ilik bir i�yerinde �al��t��n�zdan i�e iade talebi ile dava a�amazs�n�z ancak k�t�niyet tazminat� talep edebilirsiniz. K�dem ve ihbar tazminat� (ihbar tazminat� i�in bildirimli fesih durumu hari�) �denmezse bu konuda da dava a�abilirsiniz.

��inin hafta tatilinde �al��t�r�lmamas� esast�r, ancak �al��t�r�lmas� halinde, haftal�k 45 saati a�an �al��malar i�erisinde de�erlendirilerek fazla �al��ma �cretinin �denmesi gerekir. Fazla �al��malar�n�z� ispatlayabilmek �art�yla dava a�arak bunlar�n �cretini alman�z m�mk�nd�r. �spat y�k�ml�l�� size aittir.

Bir ayr�nt�y� da belirtmeden ge�emeyece�im, bir yandan i�yerinin k��lmesi denilirken, i��ilerin hafta tatillerinde bile �al��t�r�l�yor olmas�, k��lme iddias�n�n do�rulu�unu desteklemeyen bir durumdur. K�t�niyet tazminat� talebiniz halinde bu durumu da belirtmeniz yararl� olacakt�r.

Sayg�lar,

24-12-2006 20:03:07 asikentli #

ya b�len varm� ask�ya al�nan personel �se cagr�lmadan �syer�ne baska �sc� al�n�rsa tazm�nata hak kazan�rm�y�m
maddes� ne

25-12-2006 17:44:18 Harun G�r #

Sn. asikentli,

�� akdiniz ne sebeple ask�ya al�nd�? Mevsimlik i��i misiniz, i�veren �cretsiz izinli mi sayd� ve siz muvaffakat mi verdiniz? Sizi i�e ba�latma tarihi geldi de sizi i�e ba�latmay�p yerinize ba�ka birini mi i�e ald�lar veya siz �cretsiz izindeyken ba�ka i��i al�m� m� oldu? Yeni al�nan i��iler sizinle ayn� i�i mi yap�yor yoksa ba�ka bir i� yapmak �zere mi i�e al�nd�lar?

Sorunuzu biraz daha a�arsan�z, daha do�ru yan�tlar verebiliriz.

Selamlar,

25-01-2014 19:44:38 halil3man #

Cevap: �� akdi usuls�z fesih

Merhaba

su anda hala calismakta oldugum isletmede ayni tarihte hakkimda 2 adet tutanak tutuldu.
gerekceler son derece sudan ve yalan.
ayi ay icerisinde bir tutanak daha tutuldu ve isime son verilme riski varmidir?
eger boyle bir risk mevcut ise nasil bir yol izleyebilirim ve tazminat + ise geri iade talebinde bulunabilirmiyim?
ayrica cok uzun bir sure talebim ve yazili bir belge olmaksizin gece vardiyasinda tutuldum.
bununla ilgili ne tarz bir yol izleyebilirim?

geri donus yaparsaniz cok sevinirim.

26-01-2014 07:56:39 Erdo�an K�rcal� #

Cevap: �� akdi usuls�z fesih

Tutana�a ba�l� olarak bir i�lem yap�lacaksa, 6 g�nl�k hak d��r�c� s�re i�inde yap�lmas� gerekir, 7.g�n o tutana�a ba�l� olarak yap�lan i�lem haks�z bir i�lem olacakt�r art�k.

��e iade veya tazminat talebinde bulunabilirsiniz elbette, ikisi farkl� sonu�lard�r, tazminat al�p i�e iade davas� a�ar ve kazan�rsan�z, tazminat� iade etmek durumunda kalabilirsiniz.

26-01-2014 19:25:47 halil3man #

Cevap: �� akdi usuls�z fesih

ilk iki tutanagin uzerinden tam 2 hafta gecti ve gerekcceler:
mesaiye sakalli gelmek (tamami ile yalan)
tras olmam yonunde bana telkinde bulundugu icin supervisori tehdit etmek (bu da baska bir yalan)

2 gun once tutulan tutanagin gerekcesi ise
hic bir kasit olmaksizin yapimis olan bir yanlis yerlestirme yusunden.
kasa master anahtarinin bir kasanin icinde kazara kilitli kalmis olmasindan dolayi 3. bir tutanak tutuldu hakkimda.

bu arada daha farkli bir konu da var.
gece vardiyasinda 10 ay araliksiz calisma, is akdinde belirtilmeksizin bu tarz bir uygulamaya maruz kaldim.
bununla ilgili olarak ne yapabilirim?
herhangi bir sekilde dava acabilir miyim? eger acabilirsem ne tarz bir dava acmam gerekli.
ayrica piskolojik baski ortami yaratilmasi konunda is kanunda bir madde varmi ve varsa ne yapabilirim?

tesekkur ederim

04-02-2014 20:53:49 klorof #

Cevap: �� akdi usuls�z fesih

Arkada��m muhtemelen �a�r� merkezinde �al��yorsun bu tip bask�lar maalesef her �a�r� merkezinde var bende performansa dayal� olan bir �a�r� merkezinde 2 y�l sonunda i�ten c�kar�ld�m tutulan tutanaklar�n hi� bir yasal dayana�� yok tazminat�m� i� ��k�� ald�m i�e iade davam�da kazand�m 2 y�l i�erisinde 14000 tl tazminat ald�m

13-02-2014 22:42:56 halil3man #

Cevap: �� akdi usuls�z fesih

ben aslinda bir otelde calisiyorum resepsiyonist olarak.
benim merak ettigim konu aslinda isten cikarilmak ya da iyadeden ote.
ben yaklasik olarak 10 ay araliksiz gece calistirildim. bununla ilgili olarak is kanunda maksimum 2 hafta (14 is gunu) calistirilabilir seklindedir.
benim ogrenmek istedigim en onemli nokta bu konu ile ilgili olarak herhangi bir dava acilabilir mi? eger mumkun ise nasil bir yol izlenmeli?

�� akdi usuls�z fesih