Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Evlilik durumunda kıdem tazminatı

16-12-2006 13:53:11 cehennem #

Evlilik durumunda kıdem tazminatı

Merhaba.. Bildiğim kadarıyla bayanlarda evlilikte, erkeklerde askerlikte kıdem tazminatı hakkı doğuyor. Öğrenmek istediğim bu sebeple iş akdi fesh edilirse kıdem tazminatı dışında ihbar ve işsizlik sigortasındanda yararlanma durumu varmı? Ayrıca evlilikten dolayı tazminat 2007 de kaldırılacakmış böyle duydum doğruluk payı nedir? Aydınlatırsanız sevinirim...Çok teşekkürler.....
16-12-2006 20:40:09 Harun Gür #
Her iki durumda da ihbar tazminatı ödenmez. Askerlik nedeniyle iş akdini feshedenler işsizlik sigortasından yararlanır, evlilik nedeni ile fesihte yararlanılmaz.

Evlilik nedeni ile fesihte kıdem tazminatı ödenmesi uygulaması , geçmişte evin reisi olan erkeğin kadının çalışmasını istememesi gerekçesine bağlanmıştı. Yeni Türk Medeni Kanunu ile kağıt üstünde de kalsa bu durum ortadan kalkmıştır.[:o)] Bu konuda bir çalışma mevcut olabilir ancak kesinleşmiş ve kanunlaşmış değildir.

Selamlar,
15-04-2007 09:30:03 C.Fırat #

Re: Evlilik durumunda kıdem tazminatı

Merhaba, 11,06,2007 tarihinden beri bir işletmede görev yapmaktayım, yine burada çalışırken 19,02,2006 tarihinde evlendim çevremden aldığım 2 yıl içinde ayrılırsam haklarınıı alabilirsin bilgisi Hukiki.net sayesinde yanlış bilgi olduğuna inandım. Şimdi sizinle paylaşmak isdediğim 2 aylık hamileyim yapmakta olduğum mesleğim turizim çalışma şartları biraz ağır bundan dolayı ilerki günlerde benden istifa isteyeceklerini biliyorum ve ayrılmak istiyorum yeniden bir yanlış bilgi edinmemek için sormak isterimki şimdi ayrılmak istediğimi söylesem hakkım olan kıdem tazminatı ve ihbar tazminatımı alabilirmiyim?
Saygılarımla.
15-04-2007 09:53:48 Erdoğan Kırcalı #

Re: Evlilik durumunda kıdem tazminatı

[QUOTE=C.Fırat;98160]Merhaba, 11,06,2007 tarihinden beri bir işletmede görev yapmaktayım, yine burada çalışırken 19,02,2006 tarihinde evlendim /QUOTE]

Merhaba;

işe başlama tarihinizi yanlış yazmışsınız,(bugün 15.04.2007 siz,bu tarihten yaklaşık iki ay sonra işe başlamışsınız :) )
evlilik sebebiyle kıdem tazminatı alarak işinizden yarılma hakkınızı kaybetmişsiniz.Evlendiğiniz tarihten itibaren 1 yıl içinde evliliğinizi sebep gösterip kıdem tazminatınızı alarak işinizden ayrılabilirdiniz.1 yılı geçirmişsiniz.
Hamileliğiniz veya doğum yapmış olmanız nedeniyle işinizden ayrılmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanamazsınız.Ancak hamileliğiniz süresince ve doğum sonrasındaki izinleri kullanabilirsiniz.
Hamileliğiniz nedeniyle sizi işten çıkartamazlar,istifa sizin isteğinizle olur.Eğer hamile olduğunuz veya doğum yaptığınız için sizle çalışmak istemiyorsa,işvereniniz kıdem,ihbar haklarınızı ödeyerek sözleşmenizi feshedebilir.Kıdem-ihbar haklarınızı ödemeden işinize son verirlerse de hukuki yollardan bu haklarınızı faiziyle birlikte alabilirsiniz.
sorunsuz bir hamilelik ve sağlıklı bir bebek dileklerimle

saygılar
15-04-2007 10:03:41 C.Fırat #

Re: Evlilik durumunda kıdem tazminatı

Bilgi için teşekkür ederim işe başlama tarihim 11.04.2003'tür çalışmakta olduğum işletme haklarını verme konusunda pek olumlu değil bunun yerine işten bıktırma ve sogutmayı daha karlı görüyor. 4 yıl emek verdiğim bu işletmede birden çalışma şartlarımı zorlaştırılıyor, endişem bu yüzdendir.
15-04-2007 11:24:22 KASIMAN #

Re: Evlilik durumunda kıdem tazminatı

Sayın C.Fırat,
Maalesef işverenler hakları verme konusunda genelde istekli değildirler.
Hamile işçileri ise pek sevdikleri söylenemez.
Bunda belki de haklıdırlar da, çünkü onların anneleri, kız kardeşleri, halaları, teyzeleri vs. gökten zembille inmişlerdir ve asla hamileyken çalışmaz çalışırken de hamile kalmazlar.:eek:
Sizi yıldırmaya çalışmaları çok şaşırtıcı bir durum değildir.
Size önerim, bu düşünceyi ve kabulü saplantı haline getirip verilen her görevi ağırlaştırma olarak kabul etmemeniz ancak, yasal haklarınız olduğunu ve savunmasız olmadığınızı da unutmamanızdır.
Sayın ekircali teknik olarak sizi bilgilendirmiş.
Yardımcı olabileceği düşüncesi ile,

4857 sayılı İş Yasası :
Analık halinde çalışma ve süt izni
MADDE 74. - Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.
Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.
Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.
Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.
İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.
Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kulllanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.

Bunun dışında da birçok koruyucu hakkınız vardır tabii ki.
Siz görevinizi layıkı ile yapmaya devam ediniz.
Gelişen bir sorununuz olur ise sitemizden her zaman yardım alabilirsiniz.

Esenlikler,

15-04-2007 12:14:18 C.Fırat #

Re: Evlilik durumunda

Sayın Kasıman
İlginiz için teşekkür ederim, işimin hakkını vererek çalışıp haksızlığa uğramamak için herzaman kurallara ve kanuna uygun çalıştım, fakat hamileliğin yarattığı bazı doğal engeller için elimden birşey gelmez (hassaalaşma ve alınganlık vs.).
İlerleyen zamanda oluşacak sorunları Hukiki.net ile paylaşmaktan mutluluk duyarım.
Saygılar.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.