Kıdem tazminatı - İşyerinde sigara içmek
Arkadaşlar Merhaba. Sizlere bir sorum olacak. Yardımcı olursanız sevinirim!
Bir yakınım yaklaşık 10 yıl kadar tekstil fabrikasında çalışıyordu. İşyerinde daha önce sigara içilmemesi gerektiğine dair eğitimler falan verilmiş, bu yakınım bir gün sigara içerken kısım şefi tarafından sigara içmesinden dolayı tutanak tutuyor ve işyeri güvenliğini tehlikeye attığı gerekçesiyle tazminatsız çıkışı veriliyor. Ancak fabrika da sigara içmeyen kimse yokmuş. Bunun üzerine noter kanalıyla bir ihtarname gönderiyor arkadaş. arkasından da Bölge çalışma müdürlüğüne başvuruyor. gelen müfettişler işyerinde yaptığı inceleme ile tazminat talep edilemeyeceğine dair ve dava açılamayacağına dair karar veriyor. Ancak bu olay tamamen 10 yıllık tazminat ödememe kastına dayanmaktadır. Tazminat talebinde bulunabilmek ve tazminatı tahsil edebilmek için ne yapmak gerekir.
BİLGİSİ OLAN ARKADAŞLAR YARDIMCI OLURLARSA SEVİNİRİM. ŞİMDİDEN TEŞEKKÜR EDERİM..
Bir yakınım yaklaşık 10 yıl kadar tekstil fabrikasında çalışıyordu. İşyerinde daha önce sigara içilmemesi gerektiğine dair eğitimler falan verilmiş, bu yakınım bir gün sigara içerken kısım şefi tarafından sigara içmesinden dolayı tutanak tutuyor ve işyeri güvenliğini tehlikeye attığı gerekçesiyle tazminatsız çıkışı veriliyor. Ancak fabrika da sigara içmeyen kimse yokmuş. Bunun üzerine noter kanalıyla bir ihtarname gönderiyor arkadaş. arkasından da Bölge çalışma müdürlüğüne başvuruyor. gelen müfettişler işyerinde yaptığı inceleme ile tazminat talep edilemeyeceğine dair ve dava açılamayacağına dair karar veriyor. Ancak bu olay tamamen 10 yıllık tazminat ödememe kastına dayanmaktadır. Tazminat talebinde bulunabilmek ve tazminatı tahsil edebilmek için ne yapmak gerekir.
BİLGİSİ OLAN ARKADAŞLAR YARDIMCI OLURLARSA SEVİNİRİM. ŞİMDİDEN TEŞEKKÜR EDERİM..