Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İhbar öneli

14-12-2006 17:16:47 sukent #

İhbar öneli

Üst düzey yöneticilerimizden birisine 2002 yılında iş akti feshi yapılmış ve 6 ay olan fesih süresi kullandırılmış ve bunun akabinde kendisiyle 1 yıllık sözleşme yapılmış.Fakat bu çıkışı yapan Personel Müdürü ihbar süresi içerisinde işten ayrılmış.Bu durum çok gizli olduğu için kimsenin durumdan haberi olmamış ve kıdem tazminatıda ödenmeden belirli süreli iş sözleşmesi sonunda çıkarılmadan bugünlere gelinmiş.Şimdi bu kişi işten çıkararılacak.İhbar öneli yine 6 ay mıdır?
14-12-2006 17:19:38 Av.İlknur Sezgin Temel #
Feshi ihbar süresinin 6 ay olacağı taraflar arasındaki hizmet sözleşmesi ile mi kararlaştırılmış?
TİS mi var yoksa?
14-12-2006 20:34:36 sukent #
Hizmet sözleşmesi ile.
14-12-2006 21:07:19 Av.İlknur Sezgin Temel #
Taraflar arasında son akdedilen sözleşmede de yine feshi ihbar öneli 6 ay olarak belirlendiyse bu süreye uyulacaktır. Ancak son sözleşmede feshi ihbar öneline ilişkin bir düzenleme yoksa İş K'ndaki öneller dikkate alınacaktır.
14-12-2006 21:25:29 Harun Gür #
İlknur Hanım' ın yorumuna bir katkı olarak,
İlk sözleşmede ihbar süresi sonunda kıdem tazminatı ödenmediyse ve yeni iş sözleşmesinde belirtilen yapılacak işin tanımı farklılaşmadıysa, bir dava durumunda tüm sürelere ilişkin kıdem tazminatı hesaplanması gereği yanında, yapılan belirli süreli iş akdinin de belirsiz süreliye dönüşmesi (zira anladığım kadarıyla 1 yıllık belirli süreli akit yapıldıktan sonra bunun üzerinden yıllar geçmiş) bir başka deyişle ilk sözleşme hükümlerinin cari olduğu yönünde bir karar da çıkarsa sürpriz olmaz.

Selamlar,
15-12-2006 08:50:43 sukent #
Görev ünvanı değiştirilmiş
15-12-2006 09:45:39 Av.İlknur Sezgin Temel #
Sadece fesih önelini soruyorsanız taraflar arasında son akdedilen sözleşmeye bakın, orada düzenleme yoksa İK.17.m.'deki düzenleme geçerli.

Ünvan değişikliği ve bunun etkisiyle ilgili bir sorunuz varsa daha ayrıntılı anlatınız lütfen.
15-12-2006 10:15:27 sukent #
Ünvan değişikliği HRMGR'nin "....belirtilen yapılacak işin tanımı farklılaşmadıysa" cümlesine atfen yazılmıştır.
15-12-2006 10:36:31 Av.İlknur Sezgin Temel #
Ünvanın farklılaşmış olması önceki döneme ait kıdemin hesaplamaya dahil olmasına engel değil.

Siz kıdemi mi soruyorsunuz, yoksa feshi ihbar süresini mi?
15-12-2006 13:12:03 Harun Gür #
Kıdem tazminatına esas kıdem süresinin hesaplanmasında, Yargıtay'ın değişik olaylarda değişik yorumları bulunmaktadır.

Genel olarak Yargıtay'ın olaya bakışı, ilk sözleşmenin sonlanmasında kıdem tazminatı, bakiye yıllık izin haklarının ödenmiş olması halinde ve 2. akitte yer alan şartlarda (görev tanımı, özlük haklarda değişiklik vb.) değişiklik durumunda; yeni sözleşmenin artık yepyeni şartlarla farklı bir sözleşme olduğu ve kıdem süresinin 2. akitin devam süresi ile sınırlı olduğu yönündedir. Emekli olup, hemen ertesi gün tekrar işe alınmış çalışanlarda bile , yukarıda belirttiğim genel kriterlere bakarak eski sürelerin dikkate alınmayacağı yönünde Yargıtay kararlarına rastlamaktayız. Bu konunun kıdem tazminatı ile ilgili yönü...

İhbar süresi konusunda İlknur Hanım'ın yorumuna katılıyorum. 1 yıllık belirli süreli iş akdinin yıllar boyu devam etmesi artık akdi belirsiz süreli hale getirmiştir. Belirli süreli akitte ihbar süresi konulamayacağına göre belirsiz süreli akit için ihbar süresi İş Kanunu 17. maddede belirlenen süredir.

Selamlar,




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.