Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Habersiz işten çıkarılma
13-12-2006 19:16:53 JiX #

Habersiz işten çıkarılma

Merhaba,

Ekim 2004 yılında girdiğim şirketten haber verilmeksizin 01 Temmuz 2006 tarihinde ilişiğim kesilmiş. İşsizlik sigortasından yararlanmamam için ya da başka bir hak talep etmemem için ayın sonunda (29 gün sonra) şirketin kapatılacağını ve çalışanların işlerine son verileceği tarafıma iletildi. SSK web sitesinden sigorta pirimimin 01 Temmuz 2006'ya kadar ödendiğini; işçi bulma kurumundan aldığım bilgiler doğrultusunda ise işten ayrıldıktan en geç 15 gün içerisinde başvurarak işsizlik sigortasından yararlanabileceğim tarafıma söylendi. Ancak, benim işten çıkarıldığımı öğrenmem ssk pirimimin kesilmesinden 29 gün sonra olduğu için böyle bir talepte bulunamadım.

T.C. İş ve İşçi Bulma Kurumu'ndan aldığım bilgilerle bu şirketi mahkemeye verebileceğimi öğrendim. Ancak kurumun memurlarını daha fazla meşgul etmemek amacıyla oradan ayrıldım. Daha fazla bilgi alamadım.

İşime son veren firma hakkında nasıl bir yol izlemem ve hakkımı nasıl aramam gerekiyor. Tşk.


iyi çalışmalar.
14-12-2006 01:45:39 Av.Hakan Yüksel #
Haksı olarak iş akdinize son verildiğini düşünüyorsanız.

Eğer ödenmemiş ise kıdem,ihbar tazminatı, fazla mesai, ücretli tatil ve sair alacaklarınızın ödenmesi için çalışmış olduğunuz işyeri aleyhinde, ayrıca eksik bildirilen günleriniz için ise işyeriniz ile SSK'ya karşı birlikte dava açmanız gerekiyor.
14-12-2006 05:19:14 JiX #
SSK pirimlerimin eksik ödenmesi gibi bir durum söz konusu değil. İş yerim bana haber vermeksizin SSK'mı kesmiş ve 29 gün sonra da işten çıkarıldım.

Anladığım kadarı ile bu şirketi mahkemeye verebiliyorum.


Teşekkürler Sayın YÜKSEL
14-12-2006 09:34:55 Harun Gür #
Bir ekleme yapmak gerekirse, İş Kanunu 29. maddeye göre;

"İşyerinin bütünüyle kapatılarak kesin ve devamlı suretle faaliyete son verilmesi halinde, işveren sadece durumu en az otuz gün önceden ilgili Bölge Müdürlüğü'ne ve Türkiye İş Kurumu'na bildirmek ve işyerinde ilan etmekle yükümlüdür." denilmektedir.

İşvereniniz işyerini kapatacağını, ilgili Kurumlara bildirerek, işyerinde açıkça ilan etti ise size ayrıca bir bildirimde bulunması gerekmemektedir.

Selamlar,
14-12-2006 18:47:10 JiX #
Teşekkürler HRMGR;

Ancak bu iş yeri kapatılacağı gün işçilerine bu durumu söylemişse ve ertesi günü işçiler işsiz kalmışsa durum değişir sanırım. Üstelik diğer iş arkadaşlarımda benimle birlikte dava açmaya hazırlanıyorlar. Tekrar bilgilendirirseniz sevinirim.


iyi çalışmalar.
14-12-2006 20:50:48 Harun Gür #
Bu durumda kıdem ve ihbar tazminatı, bakiye yıllık ücretli izinleriniz varsa bunların ücretinin tarafınıza ödenmesi gerekir.

Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne şikayette bulunabilirsiniz. İşvereninize İş Kanunu 100. madde uyarınca idari para cezası uygulanır.

Bunların dışında iş hukukunda uygulama alanı çok dar olmakla birlikte maddi tazminat davası açabilirsiniz, ispat yükümlüülüğü vb. gerekçelerle bunun kazanılmasının oldukça zor olduğunu belirtmekte fayda var.İşsizlik sigortasından yararlanamamanız ve işsizlik ödeneğinin hesaplanmasının pratikte kolaylığı ve mahrum olduğunuz miktarın net olarak hesaplanabilir olması davada işinizi kolaylaştıracaktır. Ancak açmanız gereken davanın maddi tazminat mı, yoksa alacak davası mı olması gerektiği konusunda hukukçu üyelerin görüşlerini almanızda fayda var.

Selamlar,
14-12-2006 21:12:54 JiX #
Teşekkürler çok güzel anlattınız.

Açılacak davanın maddi tazminat mı, yoksa alacak davası mı olması gerektiği konusunda hukukçu üyelerin görüşlerini almak isterim.


iyi çalışmalar.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.