Belediye iþçileri

seçimlerden sonra yeni seçilen belediye baþkanlari iþçileri iþten çýkarmak için ellerinden geleni yapýyorlar
iþten çýkaramadýðý iþçilere de yýldýrma politikasý uyguluyor,en kötü iþlere veriliyor vs.
bununla ilgili ne yapýlýr,bence çok ciddi bir problem,hukuki önlem yada prosedür nedir?sýk ský bu konuyla ilgili sorular soruluyor..
deðerli meslektaþlarým bununla ilgili fikir alýþ veriþinde bulunabilirmiyiz?

sayýn meslektaþým
belediye baþkanlýðý idarenin bir organý olduðundan idari iþlem niteliðindeki tasarruflarýnýn da hukuka uygunluðunun denetlenmesi için idari yargýya tabi olduðunu düþünüyorum...idarenin personeli hukuka ve iyiniyet kurallarýna aykýrý olarak atamasý, görev yerini deðiþtirmesi vb iþlemlerinin idari iþlem niteliðinde olmasý sebebiyle iþlemi yapan idareye karþý iþlemin iptali ve iptalden sonra da tam yargý davasý ile madd ve manevi tazminat davalarý ile haklarýn aranmasý gerekir...belki bu tür davalarda verilecek emsal kararlar ile her seçimden sonra personeline "kan kusturan" belediye baþkanlarýnýn da hukuk çizgisine gelmesi saðlanmýþ olur. Tabi eðer idari iþlem niteliðinde deðilse uygulama bu defa kiþisel olarak belediye baþkanýna karþý her tür kiþisel dava ikame edilmesi mümkündür.....iyi çalýþmalar...

Av.Özcan ÝNTAÞ

SORU SAHÝBÝ SAYIN AV. BERRAK HANIMA ÖNEMLÝ NOT

Önce sitemize hoþ geldiniz diyelim. Bu sizin ilk iletiniz

almadan vermek Allaha mahsustur.

Onun için bundan sonraki ziyaretinizde lütfen siz de forumlardaki bir iki soruyu cevaplayýn, ÖZELLÝKLE DE HUKUKÇULARA MAHSUS FORUMLARDA AÇILAN TARTIÞMALARA KATILIN

BU SÝTE HERKESÝN AMA ÖZELLÝKLE DE HUKUKÇULARINDIR,UNUTMAYIN!!!



sayýn intaþ
size katýlamýyorum

soru belediye iþçilerinin iþ deðiþikliði ile ilgili. onun için bunun bir idari iþlem olarak deðerlendirilmesi mümkün deðil.

iþçilerin problemi, belediyenin iþyerlerinde iþçilerin yapmakta olduðu iþlerinden alýnarak baþka iþlere verilmesidir. örneðin iþçi statüsündeki bir sekreterin belediyenin bir þantiyesinde görevlendirilmesi durumunda iþ þartlarýnýn iþçi aleyhinde aðýrlaþýp aðýrlaþmadýðý önemlidir, bu deðiþikliðin iþçi açýsýndan iþ akdinin devamýný çekilmez bir hale getirmesi durumunda iþçiye haklý nedenle iþ akdini fesih imkaný doðabilir.

Bunun dýþýnda iþçinin görev yeri deðiþikliðine karþý gidilebilecek yargý yolu var mý þüpheliyim. belki eðer iþçiler sendikalý ise ve TÝS.nde özel hükümler varsa düþünülebilir.


BU ARADA!!!!!!!!

SORUYU SORAN BERRAK VE CEVAPLAYAN ÝNTAÞ' A KATILIMLARINDAN DOLAYI TEÞEKKÜR EDÝYORUZ.

AMA KORKARIM KÝ BU SORU VE CEVAPLARI BU KADARLA KALACAK VE BAÞKA HÝÇ BÝR HUKUKÇU ÜYEMÝZ BÝR CEVAP EKLEMEYECEKLER.

O HALDE BANA GÖRE ÖNEMLÝ BÝR SORUNLA ÝLGÝLÝ AÇILAN BU FORUM SORUSUNU HÝÇ DEÐÝLSE ÜÇÜMÜZ BÝRAZ ÝNCELEYÝP BÝRÞEYLER DAHA YAZALIM
ceteris paribus

Kamu görevinin iþçiler eliyle yürütülmesi durumunda iþçilerin 128. maddenin birinci cümlesinin açýk ifadesi nedeniyle diðer kamu görevlisi sayýlmalýdýr (bknz. Prof. Dr. Sait Güran, Anayasa Yargýsý, 1984, Sayfa: 197-200).
Keza (Danýþtay 5. Daire, Esas No: 986/992, Karar No: 987/1787). 657 sayýlý Devlet Memurlarý Kanunu'nun 13. maddesinde, 129/5. maddeye koþul þöyle bir hüküm getirilmiþtir. "Kiþiler Kamu Hukukuna tabi görevlerle ilgili olarak uðradýklarý zararlardan ötürü bu görevleri yerine getiren personel aleyhine deðil, ilgili Kurum aleyhine dava açarlar." Görüldüðü gibi maddede bilinçli olarak memur sözcüðü deðil personel sözcüðü kullanýlmýþtýr. Personel kavramýnýn ise hem memurlarý, hem sözleþmelileri hem de iþçileri kapsadýðý konusunda kuþku duyulmamalýdýr. Böylece "diðer Kamu görevlisi"nin maddede kim olduðu tanýmlanýrken çoðunluðun kabul ettiði gibi daraltýcý bir yoruma deðil geniþletici yoruma deðer verilmelidir.
Öyleki umulmayan hal ve mücbir sebep nedeniyle Ýdare personel atamaya vakit bulamadan herhangi bir kiþi tarafýndan kendiliðinden Ýdarenin amacýna uygun olarak Kamu görevi yerine getirilirken üçüncü kiþilere zarar verilmiþ ise Ýdare bu zararý tazminle sorumludur.


YUKARIDAKÝ GÖRÜÞLERÝ BÝR YARGITAY KARARINDAN ALDIM...BU BAÐLAMDA DÜÞÜNÜLDÜÐÜNDE BÝR ÇIKIÞ NOKTASI BULUNABÝLECEÐÝ KANAATÝNDEYÝM....
SELAMLAR...

Av.Özcan ÝNTAÞ

sayýn intaþ,

kanaatimce alýntý yaptýðýnýz karar, bir kamu iþçisinin kamu görevini ifa ederken 3. kiþilere verdiði zararýn idarece tazmini ile ilgilidir. dolayýsýyla da bu iþçiler dýþarýya karþý kamu görevlisi olarak kabul edilebilir.

Ancak belediye iþçilerin hukuki statüsü tamamen 506 ve 4857 sayýlý kanunlar kapsamýndadýr ve Belediye, iþçilerin iþvereni konumundadýr. Bu nedenle iþletmenin mutlak hakimi olan iþveren iþi ve iþyerindeki çalýþma düzenini kanunlarýn sýnýrlarý içinde serbestçe düzenleyebilir. Park-bahçede görevli bir iþçi asfalt þantiyesinde görevlendirilebilir. Elbette ki iþveren olan belediye, iþçilerin çalýþma yer ve koþullarýný deðiþtirirken objektif iyi niyet kurallarýna dikkat etmelidir.
4857 S.K. 22 maddesinde iþveren, sözleþme ve eki personel yönetmeliði yada iþyeri uygulamasýyla oluþan çalýþma koþullarýnda esaslý bir deðiþikliði ancak iþçinin yazýlý oluruyla yapabilir. Aksine davranýþla iþ koþullarýnda iþçi aleyhinde esaslý bir deðiþiklik olmuþsa bu takdirde iþçiye sadece 22. m. gereðince iþçi açýsýndan haklý nedenle fesih imkaný doðar. Belediye iþçisinin bir kamu görevlisi olarak kabulüyle, memurlarda olduðu gibi atama-yer deðiþikliði iþlemlerine karþý idari yargý yoluna gidilmesi bana göre mümkün deðildir.

ceteris paribus

sevgili meslektaþlarým çok saðolun cevaplarýnýz için,siteye yeni üye olduðum için hukukçularýnda ayrýca tartýþtýþý bir forum olduðunu bilmiyordum.sonradan öðrendim ama artýk konuyu buraya yazmýþtým.çok güzel bir site iyiki bu siteyi tanýdým.
Ýþçiler,kamu görevlisi olsalarda iþ kanununa ve toplu iþ söz. tabidirler.bu baðlamda idare mah. konuyla ilgili davalara bakamaz diye düþünüyorum...ama belediye baþkaný iþveren olarak kötüniyetli hareket ediyorsa ne gibi bir iþlem yapýlýr?

ayrýca memurlar için geçerli bir durum eðer iþ kanununda konuyla ilgili bir düzenleme yoksa kýyasen iþçilerede uygulanabilir mi?

sayýn berrak,

belediye baþkanýnýn iþçiler hakkýnda ve tamamen Ýþ K. çerçevesinde yaptýðý iþlemler nedeniyle hukuka aykýrýlk halinde baþvurulacak tek yol, çalýþma koþullarýnda iþçi aleyhinde esaslý deðiþikliðe dayanarak iþçinin akdini haklý nedenle feshi söz konusu olmalýdýr kanaatindeyim. akdi fesheden, iþçi tarafý olacaðý için ihbar tazminatý da söz konusu olmayacaktýr. Ama Ýþ K. nun tanýdýðý haklar dýþýnda iþçi manevi tazminat, uðradýðý zararýn tazmini isteminde bulunabilir.

Zaten hukuk biraz da kanunlarý hukuk çeçevesine sýðdýrmak, deðiþik yorumlar katmak deðil midir. Masraflarýna katlanarak bazý dava yollarý denenebilir diye düþünüyorum.

Baþkanýn kötüniyetli davranýþlarý üzerine belki görevþi kötüye kullanma nedeniyle þikayet düþünülebilirse de, ihtilaf hukuki mahiyet taþýdýðýndan takipsizlikle sonuçlanabilir. ama ya tutarsa. o zaman da baþkanýn þahsi sorumluluðu baþlar mý?

Devlet Memurlarý k. nunun belediye iþçileri hakkýnda kýyasen uygulanmasý imkaný ise bana göre yoktur. Zira hukuki statüleri farklýdýr.

ceteris paribus

Merhaba, belediye iþçileriyle ilgili bir topic bulmuþken sorunumu sizlerle paylaþmak ve sizlerden bu konuda acil yardýmlarýnýzý bekliyorum ve fikirlerinize çok acil ihtiyacýmýz var, þimdiden teþekkür ederim.

Bir belde belediyesinde 8 yýldýr hiç kesintisiz çalýþmakta iken, yerel seçimlerden sonra belediye baþkaný tarafýndan kendisine oy vermediðimiz için ( gerekçe personel fazlasý ve maaþlarý ödeyememe ) 7 iþçi arkadaþýmla birlikte geçici iþçi gibi çalýþtýrýlmaya baþlandýk. yani iþveren bizlere 2 ayda bir 2 ay süreyle ücretsiz izin vererek hakkýmýzý gaspediyor. Bu uygulama diðer iþçilere uygulanmýyor. Sadece ben ve diðer 7 arkadaþýma uygulanýyor.

Ayrýca, 8 yýl kesintisiz çalýþtýðýmýz dönemlerde hiçbir zaman yýllýk izinlerimizi tam olarak kullanmadýk, bayramlarda çalýþmamýza raðmen fazla mesai ücreti almadýk. Kýsaca iþçilerin faydalanmasý gereken haklarýn hiçbiri kullandýrýlmadý.

1- Ýþverenin bu uygulamasýndan dolayý kýdem ve ihbar tazminatý ödemesi gerekirmi

2- Geriye dönük haklarýmýzý nasýl talep edebiliriz.

3- Tasarrufu Teþvik Kesintilerimiz yapýldýðý halde yatýrýlmamýþ, bunlarý nasýl alabiliriz

Genel anlamda detaylý bilgilendirebilirseniz çok sevinirim. Çok maðdur durumdayýz.

sayýn erbaalý ne güzel aktif olan konulara bakarak sorunuzun cevaplanabileceði bir baþlýk bulmuþsunuz. Ancak forumlarý biraz daha araþtýrýrsanýz (ki bunun için forum arama seçeneðimiz var) bakarsýnýz sorularýnýzýn daha öncede cevaplandýðýný görebileceksiniz ya da en azýndan önemli bir kýsmýnýn cevaplandýðýný göreceksiniz

sesimizi duyan yokmu gibi iletileriniz sorunuza cevap vermesini saðlamaz önce siz emek vereceksiniz. Bu forumlarda ihbar kidem izin ücret nema konularý oldukça sýk bir biçimde iþlenmiþtir.

SAYIN AV. BERRAK HANIM

Taraflardan birisinin belediye olmasý sebebiyle kafanýzýn karýþtýðý anlaþýlýyor. Foruma yazý yazan diðer meslektaþlarýmýzýn da.
Öncelikle belediyede çalýþtýrýlan iþçi ile diþarýdaki iþçinin bir farký yoktur. Ýþçi ve iþveren olarak Ýþ Kanunu ve Toplu Ýþ Sözleþmesi geçerlidir.
Ýhtilaf halinde görevli mahkeme Ýþ Mahkemesidir.