Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşyerinde psikolojk yıldırma borçlar kanunu öneri

25-11-2006 20:04:04 tipitipp #

İşyerinde psikolojk yıldırma borçlar kanunu öneri

Buna gore mobbing( www.mobbingturkiye.net) kavramini borclar kanununa asagidaki gibi ekleyebiliriz. Her turlu yardim (bilgi, kaynak ve adres bulmak gibi ) ve onerilerinizi bekleriz.:

mecliste gundemde yeni borclar kanunu tasarisi var ve buna işçinin kişiliğinin korunmasina iliskin bir madde eklemeyi dusunulüyor . madde taslagi su sekilde

Madde 416- İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek, sağlığını gerektirdiği ölçüde gözetmek ve işyerinde ahlâka uygun bir düzenin gerçekleştirilmesini sağlamakla, özellikle kadın ve erkek işçilerin cinsel tacize uğramamaları ve cinsel tacize uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.

bu maddeye bir alternatif hazirlayip mobbingi de icine alacak hukuki dayanak oluşturmak amacıyla onerılerınızı beklıyorum..
işçinin ruhsal sağlıgının korunması kapsamında..
anlayamadıgım bır konuda bu madde sızce neden iş kanunund adegılde borclar kanununda yer almalı..?
tesekkurler
gönül
25-11-2006 22:08:14 Harun Gür #
Öncelikle mobbing konusundaki duyarlılığınız için teşekkür ederim.

Bildiğiniz gibi yeni İş Kanunu'muz AB uyum kriterleri çerçevesinde ve büyük oranda Alman İş Hukuku'ndan etkilenilerek 2003 yılı ortalarında yürürlüğe girmiştir. Geçen yaklaşık 3 senede Kanun'a çeşitli eleştiriler getirilmiştir. Başta "işe iade" ve "alt işveren uygulamaları" olmak üzere son 3 yıl içerisinde sayıları 10 binleri bulan davalar açılmış, Yüksek Yargı bir anlamda yoğun dava yükü ile kilitlenmiştir.

Zira Kanun'un taslak aşamasından yasalaşma aşamasına kadar, Kanun işçi ve işveren kesimince Komisyonlarda deyim yerinde ise tırtıklanmış sonunda hepimizin önüne bir ucube gelmiştir. Alman İş Yasası'ndan esinlendiği söylenilen Kanun'un, başta esnekliğe yönelik maddeleri olmak üzere anılan Yasa ile uzaktan yakından ilgisi bulunmamaktadır. AB uyum yasalarında alışageldiğimiz ve eleştirdiğimiz aynen çeviri hususu bile, mevcut Kanun'da sesi çok çıkanın (üzülerek işçi sendikalarının -DİSK dahil- popülist yaklaşımından söz etmek gerekir) talebine göre saçma sapan şekillenmiş bulunmaktadır. Bugün Alman İş Yasası'nın da Almanya'da yeniden tartışmaya açıldığı unutulmamalıdır. (Almanya'da muhtemelen 1-2 sene içinde hatalar düzeltilir, biz 30 yıl daha aynı yasa ile yatar kalkarız.)

Konuya gelirsek, eleştirinizde çok haklısınız. Yeni İş Kanunu'muzda 5 ve 24/d maddeleri dışında bu hususta bir düzenleme bulunmamakta, Yargıtay verdiği kararlarla (Alman İş Hukuku'ndan esinlenerek) mobbing konusunda içtihat yaratmaya çalışmaktadır. Yukarıda anılan maddeler de ayrımcılık veya taciz boyutuna varan CİNSEL suçlar için bir anlamda caydırıcı olabilir, ancak direkt mobbing'i tanımlamamaktadır. Oysa mobbing; ismi bilinen, çok iyi işletme olarak tanımlanan işyerlerinde dahi farklı bir olgu ve çok ciddi bir problem olarak karşımıza çıkmaktadır.

İş Hukuku'nda çözüm bulunamayan hususlarda bir üst alan olarak Borçlar Hukuku'na başvurmak gereği gözönüne alındığında, mobbing konusunun bir içtihat olmaktan öte, Yasa maddesi olarak Borçlar Hukuku'na girmesi büyük önem taşımaktadır.(Aksi takdirde bir 30 sene daha beklemek riski vardır.)

Benim bir hukukçu olmamakla birlikte önereceğim metin ;

Madde 416- İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek, ruh (mental) ve beden sağlığını işveren olmanın sorumluluğu ile korumak ve gözetmek, işyerinde iyiniyet, ahlak ve her anlamda eşitliğe uygun bir düzenin gerçekleştirilmesini sağlamakla, işçisine bedensel ve ruhsal anlamda baskı ve işkence yapmamak, özellikle kadın ve erkek işçilerin cinsel tacize uğramamaları ve cinsel tacize uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.

Selamlar,

Not: Bu madde yukarıda önerdiğim tarzda geçerse sanırım dava yükü 2 kat daha artar.
27-11-2006 20:30:41 Av.Abbas Bilgili #
Sayın HRMGR'nin önerdiği maddeye katılıyorum. (Bu arada Sayın HRMGR'nin yasa yapım tekniği konusundaki bilgi ve tecrübesi ona yasama organının yolunu mu gösteriyor acaba diye de sormadan edemeyeceğim).

İş Yasasındaki acaipliklerin bir kısmı da taslağın meclise gelmesinden sonra konuyu bilmeyen bazı vekillerimizce acemi eklentilerin yapılmış olmasıdır.

Bu hususun İş Yasasında değil de Borçlar Yasasında yer almış olmasının nedeni kanımca; İş Yasasının tüm işçileri kapsamamasıdır. İş Yasası dışında Basın İş Yasası ve deniz İş yasası da vardır, ancak bu yasalardan hiçbirine girmeyen sadece Borçlar Yasası kapsamında olan işçiler de vardır. Bu nedenle Borçlar Yasasında işçilerle ilgili (iş sözleşmesi ile ilgili) başka maddeler de vardır.
Selam.
27-11-2006 22:05:30 Harun Gür #
Alıntı:

Sayın HRMGR'nin önerdiği maddeye katılıyorum. (Bu arada Sayın HRMGR'nin yasa yapım tekniği konusundaki bilgi ve tecrübesi ona yasama organının yolunu mu gösteriyor acaba diye de sormadan edemeyeceğim).
Politika için "akıllılar yapmaz, akılsızlar yapamaz" diye bir deyiş vardır. Bu nedenle, o işlere hiç bulaşmamakta fayda görüyorum. [8D]

Selamlar,




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.