Ýþyerinde yapýlan kötüniyet

Ýyi Günler,


45 kiþinin çalýþtýðý iþ yerinde müstahdem kadrosunda çalýþmakta olan iþ arkadaþýmýza yapýlan kötü niyetli uygulamayý size aktarýyorum.

22 senedir (7 sene önce emekli oldu ve ayný yerde ayný iþe devam etmaktedir) sendikalý olarak çalýþmakta olan bir bayaným bu süredir de çay ocaðýna ve çay daðýtým iþlerine bakmaktadýr.
Bundan iki sene önce belfýtýðý ameliyatý geçirdi. Ameliyattan sonra da çay daðýtým iþlerine baktý.
Ýþ yeri kurulduðundan beri iþyerinin genel temizliði için dýþarýdan temizlik firmasý ile anlaþma imzalanmýþ olup, genel temizlik anlaþmalý þirket tarafýndan yapýlmaktadýr.

Son dört senedirde temizlik firmasýndan bir eleman mesai boyunca devamlý iþyerinde bulunup temizlik iþlerinde bir erkek görevlendirilmiþtir.

Ýþveren þimdi bayan arkadaþa baský uygulayarak iþinden ayrýlmasýný istemektedirler.
Bu nedenlede 22 gün önce hiçbir neden yokken þifaen çay ocaðý iþinden alýnarak temizlik firmasýndan gelen erkek personelin iþine, erkek personelide çay daðýtým iþine verdiklerini söylemiþlerdir.

Arkadaþýmýz 2 sene önce belfýtýðý ameliyatý geçirmiþ bir kiþi, bayan arkadaþýmýza verilen temizlik iþleri erkek gücüne dayanan iþlerdir 22 gündür bu iþleri yapmaya çalýþýyor ve son zamanlarda daha da baský yaparak zor iþler yaptýrmaktadýrlar ve arkadaþýmýzýn belinde ve ayaklarýndaki aðrýlar gün geçtikçe artmaktadýr.

Sormak istediklerim;
-Arkadaþýmýzýn bu çalýþma þartlarýnýn deðiþikliði nedeniyle haklý olduðu konular var mýdýr.?
-Haklý nedenle iþ akdini fesh edip kýdem tazminatýný alabilirmi?
-Yapmasý gerkenler nelerdir.?


Selamlar,

Ýþ Kanunu 22. madde uyarýnca, iþveren çalýþma koþullarýnda esaslý bir deðiþiklik yaptýðýnda bunun için iþçinin onayýný almalýdýr. 6 iþgünü içinde iþçi tarafýndan kabul edilmeyen deðiþiklikler iþçiyi baðlamaz. Ýþveren bu deðiþikliðin geçerli nedene dayandýðý gerekçesi ile ancak kýdem ve ihbar tazminatý vererek iþçiyi iþten çýkarabilir. Bu durumda þartlarý varsa iþçi iþe iade davasý açabilir veya þartlar saðlanmayorsa kötüniyet tazminatý talep edebilir.

22 gündür kendisine verilen temizlik iþini yapmaya çalýþan bayan personel Kanun'da yer alan 6 iþgünü süreyi geçirmiþ olmakla ve iþi bir anlamda zýmnen kabul etmiþ bulunmakla birlikte, bu görev deðiþikliði kendisine yazýlý olarak teblið edilmedi ise, yapmasý gereken iþvereni tercihen Noter kanalý ile ihtar etmesi deðiþikliði kabul etmediðini bildirmesidir. Geliþmelere göre iþ akdini haklý nedenle feshedebilir ve kýdem tazminatýna hak kazanabilir.

Selamlar,