Bildiğiniz gibi algılama (kaba tabiri ile zeka;)) testleri psikometrik testlerdendir. İşe alım sürecinde sayısal ve sözel algılama testleri sıkça kullanılmakla birlikte, bu tarz psikometrik testler aranan pozisyon, pozisyonun gereklilik ve yetkinliklerine bağlı olarak farklılıklar göstermektedir. Pozisyon örneğin dikkat gerektiren bir işi tanımlıyorsa test farklı, stres altında çalışma ve hızlı karar verme sözkonusu olduğunda daha farklı, analitik düşünme sözkonusu ise çok daha farklı olabilmektedir.
Ülkemizde bu konuda uzman danışman firmalar ve değerlendirme merkezlerinin ciddi çalışmaları bulunmaktadır.
Bu testlere en büyük eleştiri yurtdışı kaynaklı olmaları nedeniyle bizim kültürümüze olan uyum ve değerlendirme sorunları ve bazı tür testlerin etik bulunmamasıdır.
Doğru olan, bu tarz psikometrik testleri işe alım süreçlerinde diğer değerlendirme metodları yanında yardımcı birer araç olarak görmek ve değerlendirmektir.
Bu tür psikometrik testlere örneklere aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz.
http://www.shlgroup.com/uk/candidate
Selamlar,