Ýþe iade davasýnda bir uygulama ve bir soru

Merhaba Arkadaþlar,
Ýþverenim gecen sene 23 Kasýmda beni iþten çýkardý.Hak dusurucu sure dolmadan ben ise iade davasi actim davam 16 martta sonuclandi.Dava neticesinde hakim ise iademe ve calismadim sureler gozonune alinarak 4 maas tutarinda tazminata ve ise iademin reddi halinde ise 4 maas daha tazminat odenmesine karar verdi.Davamin onayi yargitaydan geldi ve ben ise basladim.Bir seyahata acenrtasýnda rezervasyon elemaný olarak calismaktaydim.Gorevim musterilerin yurtici ve yurtdisi otel ve arac rezervasyonlarini yapmakti.Buraya kadar kisaca boyle.Benim sorunlarim ise burdan sonra basliyor.
1-Ýse basladim fakat isverenim beni eski isime iade etmedi.daha once calistim departmanda calisiyorum fakat daha once yaptigim is yaptirilmiyor yani herhangi bir sekilde rezervasyon konusuna sokmuyorlar.ayrica musteri telefonlarida bana baglanmiyor.bunun yerine bana muhasebe ile ilgili cok az zaman alan bir is yaptiriliyor.Sirketin geri kalanindan is olarak tamamen tecrit edilmis durumdayim.calismaya basladigim 12 gun boyunca Turizmle ilgili en ufak bir is verilmedi ve calistirlmadim.bunun aksini sirket kesinlikle ispat edemez.
Soru 1:Butun bu verdigim bilgiler dogrultusunda haklarim ne olabilir,istifa edebilirmiyim?Bu benimt arafimdan hakli fesih sayilabilirmi.?

Soru 2-Ýse baslamis olmama ragmen isverenim mahkemenin kararlastirdigi tazminati odmedi,bunla ilgili yaptirim ne olabilir?

Soru3:Yeniden ise basladigim surede yani 12 gunluk maasimi isten cikarilmadan onceki massim uzerinden odediler.Bu mahkeme karari neticesinde dogan tazminat hakkimla ilgili olarak dogan tum haklardan yararlanir ilkesine gore ters degilmi,yani yine bunu kullanara,isverenin ucreti eksik odemesi veya odememsi ilkesinden yararlanarak is sozlesmemi hemen feshedebilirmiyim.

Soru4:Ýsverenime tum bu sebeblerden dolayi ihtarname yolladim ve ihtarnamde bulunan ve bahsettigim konulari duzeltmedigi takdirde 2 gun icinde istifa edecegimi bildirdim.Bu konuda hakkim ne olabilir?

Bu konularda sitemizde bulunan avukat arkadaslarimizin yardimlarini alabilirsem cok memnun olurum

Saygýlarýmla:)

Selam ve sevgilerimle.
Bahsettiðiniz konularý ispatlamanýz þartýyla iþ akdinizi haklý olarak feshedebilirsiniz. Ýþveren sizi iþ sözleþmenizin sýnýrlarý dahilinde baþka bir görevde de çalýþtýrabilir. Ancak kötüniyetli hareketleri terketmesi gerekir.
Hakim tarafýndan lehinize hükmedilen alacaklar iþveren tarafýndan ödenmelidir. Ancak þunu önemle belirteyim. 4 ya da 8 aylýk tazminat tutarý iþe iade edilmemeniz halinde iþverene yüklenmektedir. Siz iþe iade alýndýðýnýza göre bu tazminatý isteyemezsiniz. 4 aylýk ücret alacaðýna hükmedilmiþ ise bunu icra yolu ile tahsil edebilirsiniz.
Ancak, anlattýklarýnýzdan anlaþýlacaðý üzere, iþveren sizi iþe almýþ ama bunun sýkýntýsýný sizden çýkartacak gibi görünüyor. Bu nedenle, bir yolunu bulup ayrýlmanýz daha iyi olacak sanýyorum.
Saðlýcakla kalýn...
Av. Nahit Gürhan AYDIN-ANKARA

Nahit Bey,
Tesekkür ederim yorumlarýnýz icin.Bende bu yazýyý yazdigim siralarda bir ihtarname cektim sirkete tum bu hususlari belirten ve duzelmedigi takdirde istifa edecegimi belirttim.Ýstifami verip ayrilacagim ardindanda calismadim sureler icin hukmedilen 4 aylik maas alacagim icin icra yoluna gidecegim.
Saygi ve selamlarimla tesekkurler.

Ýþverenin sizi eski iþinize iade etmediðini ve iþe baþlatmýþ görünmesine raðmen esas amacýnýn çalýþtýrmamak olduðunu ispat edebilirseniz ki bunlarýn bir kýsmýnýn mevcut durumunuz nedeniyle var olduðu anlaþýlýyor,bunu þahitlendirebilirseniz veya baþka yollar ile ispatlayabilirseniz iþe iade kararýndaki 4 aylýk tazminatý da alabilirsiniz.

Merhaba,
Ben özel bir þirkette 2 yýldýr çalýþan bir personelim.
Ýþe girdikten kýsa bir süre sonra Yönetim deðiþti. Ve son 4 aydýr ciddi anlaþmazlýklar yaþýyoruz. Yakýn zamanda yöneticim benimle yaptýðý görüþmede birlikte çalýþmamaýz gerektiðini düþündüðünü ileri sürdü. Bende bun görüþünüz IK gereðini yapsýn ben uyumsuz olduðumu düþünmüyorum. "Ýstediðinizi yapabilirsiniz ama istifa çalýþanýn özgür iradesidir, ben istifa etmiyorum" dedim. Çok bozuldular. Size danýþmak istediðim;
- Kýdem + ihbar vererek beni iþten çýkarabilir, bu durumda ben haksýz fesih olduðunu öne sürerek iþe iade davasý açmayý düþünüyorum.
- Anlaþarak ayrýlmam gerekirse (+4 ya da 5 maaþ isteyeceðim) gene istifa deðil anlaþarak karþýlýklý sözleþmeyi sonlandýrmayý düþünüyorum.
- Ýþe iade davasý açmam gerekirse kaç yýl beklerim (fazla mesai talebim yok)?
- Þayet iþe iade davasý sürerken baþka bir iþ bulursam 4 net maaþ ok ama geriye kalan iþ güvence tazminatým (+4) zarar görür mü? (belki yeni iþimden memnun deðilim iþe iade sonucuna göre geri döneceðim?)
- Ýþveren beni ne ileri sürerek iþten çýkarabilir, / sözleþmemi fesh edebilir?
Yapýlmasý gerekenlerle ilgili beni yönlendirmnizi rica ederim.
Deðerli cevabýnýz için þimdiden teþekkür ederim.
Saygýlarýmla,