Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşten çıkış, ihbar tazminatı
30-10-2006 23:56:25 Selinn #

İşten çıkış, ihbar tazminatı

İşveren fesih bildiriminden sonra ihbar tazminatına ait ücreti işçiye peşin vermek zorundamıdır.?Yada işçiden ihbar süresi kadar çalışması isteniyorsa bu sürede maaş+ihbar tazminatımı alacaktir.?Yoksa sadece ihbar mı?alacaktır.İşten Çıkışta işverenden talep edebileceğimiz belgeler neler olmalıdır.?

Teşekkurler,
Selin.
31-10-2006 00:12:06 Harun Gür #
İşveren bildirimsiz fesihte bulunuyorsa (İş Kanunu 17. madde) yani iş akdini feshettiği gün işçinin fiili çalışmasını sonlandırıyorsa, işçiin kıdemine karşılık gelen ihbar tazminatını, işten çıkarma günü ödemek zorundadır. İşveren bildirimli fesihte bulunuyorsa (bugün sana bildiriyorum, 14-28-42-56 gün sonra iş akdini feshedeceğim) yani işçinin kıdemine karşılık gelen ihbar öneli kadar çalıştıracaksa, sadece bu süre zarfında çalışması karşılığını öder.

İşverenin geçerli sebeple işçiyi işten çıkarması halinde işçinin talep edebileceği belgeler; son döneme ilişkin bordro, işverenin kendisini işten çıkarma nedenini açık ve kesin bir şekilde ifade ettiği fesih yazısı, işsizlik sigortasından yararlanma şartlarına haizse İAB (İşten Ayrılma Bildirgesi) ve İş Kanunu 28. maddeye göre Çalışma Belgesi'dir.

Selamlar,
31-10-2006 09:35:27 Selinn #

SN.HRMGR

Çok açıklayıcı olmuş,teşekkür ederim.

Selin.
31-05-2008 13:48:01 emrahaksakal #

Re: İşten çıkış, ihbar tazminatı

ben şu anda çalıştığım hastanede 1 yılımı doldurmuş bulunmaktayım.daha sözleşmemin bitmesine daha 5 ay var.şu anda bir özel hastanede yoğun bakımda çalışıyorum.sormak istediğim ben şu an çalıştığım yerde çok yoğun olduğumuzdan istifa etmek istiyorum.ama tazmimat ödeyeceksin diyorlar.ama artık yoğun bakımda çalışacak ne psikolojim kaldı nede bedensel olarak gücüm kaldı.bu işin yasalı nedir?gerçekten benden maaşımın 8 katını alabilirlermi merak ediyorum ve yoğun bakımlarda yasal olarak çalışma şekli nedir kaynak bulamıyorum çünkü biz,hemşire açığı olduğundan 3 pediatri hastasına tek hemşire bakıyoruz ne yapcağımı şaşırdım bana bir yol gösterirseniz sevinirim teşekkürler
31-05-2008 15:44:54 Erdoğan Kırcalı #

Re: İşten çıkış, ihbar tazminatı

Eğer sözleşmenizde sözleşme süresi dolmadan ayrılmanız durumunda uygulanacak bir cezai şart varsa,ödemeniz gerekir.
04-06-2008 10:52:33 senderot #

Re: İşten çıkış, ihbar tazminatı

İşten çıkan biri ihbar süresi kadar işyerinde işverenin istemesi ile kalınmak zorunda kalınmak istenmiyorsa ihbar süresi kadar olan meblağı banka yolu ile çalıştığı firmaya göndermek zorunda, işten çıkartılan biri ise işveren işçinin çalışmasını ister veya istemez istemesse ihbar tazminatını verir gönderir çalışmasını ister ise işci çalıştığı süre kadar maaşını alır
04-06-2008 12:33:42 Erdoğan Kırcalı #

Re: İşten çıkış, ihbar tazminatı

Alıntı:
senderot rumuzlu üyeden alıntı
...kalınmak istenmiyorsa ihbar süresi kadar olan meblağı banka yolu ile çalıştığı firmaya göndermek zorunda.
Nerede yazıyor bu şekilde?
04-06-2008 16:02:49 CETIN21 #

Re: İşten çıkış, ihbar tazminatı

İhbar tazminatı ile ilgili benim de merak ettiğim bir şey var.
İş sözleşmesinde yazan, görev yeri değişikliği ile ilgili maddeye uymadığı için ve yeni iş yerine 3 gün üst üste gitmeyen işçinin sözleşmesini haklı olarak fesh eden işveren, işçiye ihbar tazminatı ödemek zorunda mıdır?
04-06-2008 16:06:17 Erdoğan Kırcalı #

Re: İşten çıkış, ihbar tazminatı

Hayır......
04-06-2008 17:35:31 senderot #

Re: İşten çıkış, ihbar tazminatı

Alıntı:
Selinn rumuzlu üyeden alıntı
İşveren fesih bildiriminden sonra ihbar tazminatına ait ücreti işçiye peşin vermek zorundamıdır.?Yada işçiden ihbar süresi kadar çalışması isteniyorsa bu sürede maaş+ihbar tazminatımı alacaktir.?Yoksa sadece ihbar mı?alacaktır.İşten Çıkışta işverenden talep edebileceğimiz belgeler neler olmalıdır.?

Teşekkurler,
Selin.
İşveren fesih bildirimini yaptığı zaman ihbar süresini çalışmanızı ister veya istemez ihbar sürenizi çalıştırmaz ise ihbar tazminatını 1 hafta içinde vermek zorundasınız. çalışmış oldunuz gün sayısı kadar maaş+ihbar ödemesini yapmak zorundadır.işten ayrılma bildirgesi ve yeni bir işe girecekseniz eger vergi matrahını gösteren bir yazı istersiniz.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.