Böyle istifa olur mu?

Merhaba ben hizmet sektöründe çalýþan bir mühendisim. Aþaðýdaki gibi bir istifa mektubu oluþturdum. Deðerli hukukçularýmýzdan rica sorularým þunlar olacak;

1- Metni incelemelerini , metinden çýkarmam yada deðiþtirmem gereken yerleri belirtmeleridir. Mesela kýrmýzý ile belirtilen kýsmý yazmakta kararsýzým. Yada aþaðýdaki sorunlar için falanca günlük ücretin tarafýma ödenmesi diye ekliyim mi? Yada böyle bir metin yazýlmamalý mý?

2- Bu istifa mektubu sonrasý iþveren neler yapabilir.

3- Bu istifa sonrasý iþe gitmemek beni haksýz çýkarýrmý? Muhakkak iþ yerinde belli bi süre kalmalýmýyým?(yýllýk iznimin 5 gününü kullandým ama 9 günü duruyor, kullandýðým 5 gün için izin kaðýdý vb. bir belge imzalamadým). Ýhbar süresince iþe gitmezsem iþveren bu parayý benden hangi ücrete göre tahsil edecek?(ssk ya belirttiði ücretten mi?) ssk.gov.tr den baktýðýmda kazanç 767 ytl görünüyor. bu brüt sanýrým

4- Bu süreçte ihtar(veya ihbar, hangisi doðru bilmiyorum) olayý nasýl gerçekleþiyor? yani ihtar sistemi nasýl çalýþýr, avukata gitmem ve onun dava açarak mý yapmasý gerekir? Bu kim için ne kadarlýk bir süreçtir?

5- Kart basma yada defter tarzý bir çalýþma programýmýzýn olmamasý nedeni ile fazla mesailerimi gösteremiyorum. Kanýtlamam gerekir mi?

6- Gerçek maaþýmý kanýtlamam açýsýndan, Maaþ yazýsý veya bordro vs. yok ama þirketin evraklarýnda ve bilgisayarda kayýtlarý mevcut. Bu kayýtlar bende de var. Maaþ uygulamasýnda falanca ayki "Maaþýmý aldým" yazýlý bir kaðat imzalýyoruz(Burada maaþ tutarý belirtilmiyor.)

7- Dava açar ve kazanýr isem eksik ssk primlerim ödenir mi, kdv iadesi ile uðradýðým zarar telafi edilirmi?, tazminatým normal ücretim üzerinden ödenir mi? bu senenki kdv fiþlerimi nasýl kullanacaðým? gibi maddi alacaklarýmýn hangilerini tahsil edebilirim?

8- Aramýzda yaptýðýmýz ve imzaladýðým bir sözleþme yok ama ssk primlerimden ne kadar süredir çalýþtýðým görünüyor. Sözleþmenin olmamasý ile ilgili istifa öncesi ayrýca bir ihat vb. yapýlabilinirmi? Aramýzda sözleþme yok ise beni nasýl ssk lý gösterebilir?

9- Son olarak; Ýþverenle davalýk olmam gelecekteki iþlerim açýsýndan üzerimde "kötü personel" imajý yaratabilir mi?

Çok soru sordum sanýrým ama inanýyorum ki cevaplarýnýz bir çok arkadaþý ayný anda bilgilendirecek ve mutlu edecektir..
Cevaplarýnýzý beklerim.
Teþekkürler...


----------------------
Ekim 25, 2006
Sayýn PATRON
1 OCAK 2005 tarihinde baþladýðým þirketinizdeki görevimden aþaðýda belirtmiþ olduðum;

1) 4857 sayýlý iþ kanunu Madde 8 de yer alan 'Süresi bir yýl ve daha fazla olan iþ sözleþmelerinin yazýlý þekilde yapýlmasý zorunludur' ilkesi uyarýnca iþ sözleþmemizin hala yapýlmamasý,
3) SSK primlerimin eksik gösterilmesi, ücretin(maaþýn) banka hesabý yerine elden verilmesi,
4) 4857 sayýlý iþ kanunu Madde 37 de yer alan 'Ýþveren iþyerinde veya bankaya yaptýðý ödemelerde iþçiye ücret hesabýný gösterir imzalý veya iþyerinin özel iþaretini taþýyan bir pusula vermek zorundadýr' ilkesi uyarýnca bordro ve benzeri herhangi bir belge vermemeniz,
5) 4857 sayýlý iþ kanunu Madde 41 ve Madde 63 uyarýnca haftalýk ortalama 45 saat üzeri çalýþýlmasý ve fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi,
6) 4857 sayýlý iþ kanunu Madde 56 da yer alan ; 'Yýllýk ücretli izin iþveren tarafýndan bölünemez'; ilkesi uyarýnca yýllýk iznimin bölünmesi ve diðer personele bayram için izin verildiði halde ayný izinin tarafýma verilmeyiþi,

nedenleri ile 31 Ekim 2006 tarihinde ayrýlacaðýmý bilgilerinize sunuyorum.
Gereðinin yapýlmasýný arz ederim.

Þirketimde kariyerim açýsýndan çok önemli 22 ay geçirdim. Bu dönem içerisinde, bilgi ve becerilerimi her açýdan geliþtirme fýrsatýný sunan tüm çalýþma arkadaþlarýma teþekkür etmek istiyorum.
Tüm etkenleri titizlikle deðerlendirdikten sonra istifa kararým kesinleþti. Çalýþma arkadaþlarýmdan ayrýlacaðým için üzüntülüyüm, fakat bu deðiþikliðin uzun vadedeki kariyer hedeflerim açýsýndan yararlý olacaðý kanýsýndayým.
Saygýlarýmla,
AHMET TANRIVERDI
Ýmza
-----------------------

Haklýsýnýz verilecek cevaplar bir çok arkadaþý bilgilendirir. Aynen bu sorularýn bir çoðunun daha önce cevaplandýðý gibi.
Sayýn Ahmet bey isterseniz bu kadar çok soru sormak yerine iþ hukuku forumlarýnda bir araþtýrma yapýnýz emin olun çok güzel cevaplar var bütün bu araþtýrmalarýnýzdan sonra sorunuzu tekrar sorun Netice olarak burda avukatlýk yapmýyoruz bildiðiniz gibi

Merhaba, bence ahmet bey bu konuda sorunlarýný gayet güzel dile getirmiþ. Mesela sözleþme yapýlmasý gerektiði vb. konularý sayesinde öðrendim. Hatta yazdýðý dilekçeyede ben ve bir çok arkadaþým ilerde kullanabiliriz. Sn.Tayfun Bey bence bu kapsamlý sorulara küçük birer yanýt verme zahmetinde bulunmadýðýnýz gibi diðer hukuk danýþmanlarýmýzýnda konuya ilgisini engelliyosunuz
ben bu mesaj sonrasý forumdaki iþ hukuku ile ilgili bütün sorular incelememe raðmen tatmin edici cevaplarý yada özellikle detaylý güzel sorularý göremedim. Elbette avukatlýk yapmýyorsunuz. emekçi insanýn yanýnda olup hak mücadelesine sadece ofisinizde destek veriyorsanýz, neden burada bulunuyorsunuzmerak ettim doðrusu.
Soru sormayý býrakalým en iyisi. Cevaplarý görmekistiyoruz. Ayrýca yukarýdaki soruya ek olarak istifa dilekçesine benzer þekilde alýntýlar yapýlabiliyormu? Örnek istifa mektubu formatý varmý dýr? var ise bizimle paylaþýrmýsýnýz?
saygýlar
Hasan

Sn. istanbuldreaming,

Temel eleþtirinize katýlýyorum. Elbette bir soru soruyorsanýz yanýt almak hakkýnýz... Ancak bu sitenin amacý hukuki sorun yaþayanlara sadece bir ön yardýmda bulunmak... Aksi halde, Sn. Eyilik'in belirttiði gibi burada avukatlýk yapmýþ oluruz ki , bu Avukatlýk Kanunu'na aykýrýlýk teþkil eder.
Hukuki bir sitede hukukun çiðnenmesi gibi bir abukluðu doðurur. Bilmediðiniz nokta iþte bu... Yoksa ne Sn. Eyilik, ne de diðer deðerli hukukçular sorularýnýza yanýt vermekten yüksünmezler, bu site hiçbir maddi karþýlýk beklenmeksizin, tamamen gönüllülük esasýyla bu amaçla sizlere hizmet etmeye çalýþýyor. Ancak Sn. yamamy'nin sorularý oldukça kapsamlý ve durumu profesyonel yardým almasýný gerektirir tarzda. Þimdi Sn. yamamy adýna bir istifa dilekçesi (aslýnda fesih bildirimi olmalý) yazsak ve bu evrak ile yola çýksa, dava aþamasýnda gideceði avukat "keþke þöyle bir yol izleseydin" dese, bu noktada bizlerin herhangi bir hukuki sorumluluðu var mýdýr? Sn. yamamy'ye yazýk olmaz mý?

Lütfen eleþtirirken empati de yapalým.

Selamlar,

Deðerli avukat arkadaþlar...
Bilgilendirmeleriniz için teþekkür ederim. Konu ile ilgili profesyonel yardým alacaðým. Yalnýz istanbuldreaming arkadaþýn belirttiði gibi sorularýmýn karþýlýðýný sitedeki diðer konular arasýnda net olarak bulamadým. Belkide kendi sorularýma sizen gelecek en ufak yanýt beni tatmin edeceði için bu sorularý yönelttim.
Sn. Eyilik "Aynen bu sorularýn bir çoðunun daha önce cevaplandýðý gibi" diye belirtmiþsiniz. bir çoðu dýþýnda kalan bir azý olan sorulara cevap vermenizi isterdim.
Ayný þekilde Sn. HRMGR sorularýmýn bu kadar profesyonel sorular olduðunu ve sizi bu tartýþma ortamýna götürebleceðini düþünmemiþtim. Eminim sorularýma verecebileceðiniz yanýtlar için sarf edeceðiniz harf toplamý az önce sarfettiðiniz cevaptaki kadar harf teþkil etmeyecekti.
Yine de,
affýnýza sýðýnarak ufak bir sorum olacak; "aramýzda sözleþme yok ise þiveren beni nasýl ssk lý gösterebilir?"

Tekrar teþekkürler..

saol hrmgr beni aydýnlattýn.
her ne kadar hangi soru avukatlýða girer hangisi ön yardýmdýr kavrayabilmiþ olmasam da , hadi yamamy arkadaþýn sorularýný geçtim benim sorum için ayrý bir forum konusumu açmalýydým bari benim sorum için ön yardýmda bulunun.

Sn. istanbuldreaming, sorunuzu forumda sorunuz, elimizden gelen ne varsa yapacaðýmýza emin olun.

Sn. yamamy, sizin de belirttiðiniz gibi, süresi 1 yýl ve daha fazla süren iþ sözleþmelerinin yazýlý olarak yapýlmasý Kanun hükmüdür, kaldý ki yazýlý bir iþ sözleþmesinin bulunmamasý, iþ iliþkisinin bulunmadýðýný göstermez, buna en iyi delil de yine belirttiðiniz gibi ödenen SSK primlerinizdir. Bütün bunlarýn dýþýnda eðer elinizde iddialarýnýzý destekleyici saðlam kanýtlarýnýz varsa (bunu görerek ancak bir avukat deðerlendirebilir), bu iddialarý istifa dilekçesi deðil, direkt Fesih Bildirimi'ne (Fesihname)taþýyarak Noter kanalý ile göndermeniz, iddia ettiðiniz alacaklarýnýzýn ödenmesi için iþvereninize makul bir süre vermeniz, ödenmezse asýl, faiz ve fazlaya iliþkin yasal haklarýnýzý saklý tuttuðunuzu bildirmeniz yararlý olacaktýr.

Umarým istemeden her ikiniz de kýrmamýþýzdýr, ama bildiðiniz gibi gerçek detaylarda saklýdýr ve bu sitede detaya inmemiz etik ve yasal olmayacaktýr.

Selamlar,

Sayýn istanbuldreaming,
istifa yazýsýný bir formatý yoktur, sadece baþlýk kýsmýný iþvereninizin adý yada iþyeri unvanýný yazarak baþlayabilirsiniz. Ýstifa nedenleri birbirinden çok farklý olabileceðinden bir formattan söz etmek mümkün deðildir. Önemli olan istifa nedenlerinizin açýklanmasýdýr.Ancak buradan,"istifa dilekçeniz þu þekilde olmalýdýr" kabilinden bir öneri getirmemiz mümkün deðildir. Ýstifa ve sonuçlarý hakkýnda ise bu forumda gerçekten fazla sayýda konu açýlmýþ ve cevaplanmýþtýr. Bunlar incelenerek istifa dilekçesinde nelere dikkat edilmesi gerektiði rahatlýkla anlaþýlýr.

Sayýn yamamy
iþçinin ssklý gösterilmesi için iþçi ile iþveren arasýnda yazýlý sözleþme olmasý gerekmez. Ýþveren her halde iþçiyi iþe baþlatmazdan önce SSK'na bu bildirimi yapmak zorundadýr.Her ne kadar yasa süresi 1 yýldan fazla sözleþmelerin yazýlý yapýlmasýný þart koþmuþ ise de, bunun yapýlmamýþ olmasý sonucu deðiþtirmez.