Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Emeklilikle İlgili

27-10-2006 13:07:54 elanim #

Emeklilikle İlgili

Emeği geçen herkese merhaba.
Emekliliğim hakkında ssk.gov.tr sitesinden bilgi aldım fakat sizinde beni aydınlatmasını rica ediyorum.

Doğum tarihim:05.08.1971
SSK başlangıcım:27.03.1986 ( ara boşluklarım var)
Ödenmiş gün sayısı: 3558 Gün( isteğe bağlı ödemede dahil )
Kısaca sizden emekliliğim hakkında öğrenmek istediklerim:(ssk'nın sitesinden aldığım bilgiler doğrultusunda )
1.Prim gün sayısının kaç gün olması lazım?
2.Ben kaç yaşında emekli olucağım?
3.Sigortalılık sürem kaç yıl olmalı?
4.Günüm dolunca yaşı beklemek zorundamıyım?
5.
27-10-2006 13:23:56 Harun Gür #
1- 5075 prim gün
2- 42 yaş
3- 20 yıl
4- SSK'dan yaşlılık aylığı bağlanması için yaşı beklemek zorundasınız. Bir işyerinde çalışmaya devam ediyorsanız, yasada o tarihe kadar bir değişiklik olmaması halinde, hizmet süresi ve prim günü doldurmanız durumunda, yaşı beklemeksizin işvereninize dilekçe vererek, İş Kanunu 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız.

Selamlar,
27-10-2006 13:38:36 elanim #
Şuan çalışmaktayım öğrenmek istediğim 1517 gün çalışırsam günüm doluyor 20 yıl dolması gereklimi yani 5075 gün dolunca 42 yaşınada gelincemi emekliliğe hak kazanırım yoksa 20 yıl bir fiil çalışmışmı olmam lazım
Teşekkür ederim verdiğiniz bilgiden dolayı.
27-10-2006 13:50:39 Harun Gür #
Hizmet süresinin 20 yıl olması hususu, fiili çalışmayı değil (zira bu prim gün sayısı ile ilgilidir) ilk sigortalı olduğunuz tarihle başvuruya hak kazanacağınız tarih arasında 20 yıl geçmesini tanımlar. SSK başlangıcınız 27.03.1986 olduğundan 27.03.2006 tarihinde zaten 20 yılı doldurmuş oldunuz. 05.08.2013 tarihine kadar 1517 prim gün çalışmanız halinde o tarihte yaşlılık aylığı almaya hak kazanırsınız.

Selamlar,
27-10-2006 14:08:54 elanim #
Sayın HRMGR!
Sonuç olarak :Ben 1517 gün sonra primim ödendiği sürece 42 yaşı(bayanda) doldurmayı beklemeden emekli olup maaş alabileceğim anladığım kadarıyla ki ,
daha önce bu konuda 42 yaşını doldurmadan maaş bağlanmayacağını söylemişlerdi.
Bir sorumda şu olacak primlerimiz şuanda asgari ücretten ödeniyor (ssk hizmet dökümünde gördüğüm 531,000ytl),ssk dan alacağım ortalama maaş ne olabilir sizce??
Selamlar, iyi çalışmalar
27-10-2006 14:22:25 Harun Gür #
Sn. elanim,

Sanırım yanlış bir anlama var. 1517 prim gün daha çalışmalı ve 42 yaşı doldurmalısınız. Yani her iki şartı birlikte yerine getirmelisiniz. Bu nedenle emeklilik tarihiniz önceki mesajımda da belirttiğim gibi 05.08.2013 tarihinde emekli olarak yaşlılık aylığı almaya hak kazanabilirsiniz.
27-10-2006 17:35:57 yyln #
Sn: elanim,
SSk başlangıcınızın 27.03.1986 olduğunu belirtmeniz sonucunda, Sn HRMGR de bunu dikkaate alarak cevap vermiş.
Ancak, 506/60-G maddesi uyarınca, SSK başlangıcınız 18 yaşınızı doldurduğunuz 05.08.1989 dur.
Bu durumda, emekli olabileceğiniz en erken tarih, 46 yaşınızı doldurduğunuz tarih olacaktır. O tarihte ayrıca 5375 prim ödeme gün şartını da yerine getirmeniz gerekir.
27-10-2006 19:45:17 Emine Şanlı #
merhabalar aranıza yeni katılıyorum soruma yanıt verebilirseniz çok mutlu olacağım.Memur olarak emeklilik sürem doldu ancak emekliolmak istemiyorum 2007 de çıkacak olan yasadan nasıl ekilenirim kaybım çok olur mu?
28-10-2006 08:03:36 yyln #
Sn: Emine Şanlı
1.1.2007 tarihinde yürürlüğe girecek olan yeni sosyal güvenlik yasasından en olumsuz etkilenecek olan kesim, emekli sandığına tabi memurlar olacaktır. Ancak, bu durum etkisini hemen 1.1.2007 tarihinde göstermek şeklinde değil, zaman içinde göstermek şeklinde olacağından, emeklilik sürenizi doldurduğunuz halde 1.1.2007 tariihinde emekli olmamanız nedeniyle önemli bir kaybınız olmayacaktır.Selamlar..
28-10-2006 14:16:35 yavuzy14 #
Emekli Sandığına bağlı 10 yıl çalışmış %40 raporu(miyop göz) özür raporu olan bir memur SSK'ya geçerse kaç yıl üzerinden emekli olur?Emekli Sandığında çalıştığı 10 yıl süre yeter mi?
Yeni Sosyal Güvenlik yasasında Özürlü olarak işe giren bir kişinin,Vergi indiriminden yararlanması için de rapor alması şartı devam ediyor mu?Yoksa kalkacak mı?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.