Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Eşit davranma ilkesi
26-10-2006 19:19:05 mduzgun66 #

Eşit davranma ilkesi

Site çalışanları ve emeği geçenlere şimdiden teşekkürler.
benim sorunum ve sorum aynı işde 3 arkadaş aynı işi yapmak suretiyle vardiyalı olarak çalışıyoruz.Diğer iki arkadaşa bu zam döneminde benim maaşımdan fazla olmak kaydıyla fazla zam yapıldı.yani sonuçta üçümüzde aynı işi yapıyoruz.Bu konuda yapabileceğim bi şey varmı.
Bana bu konuda yardımcı olursanız sevinirim şimdiden teşekkürler.
26-10-2006 19:57:45 Harun Gür #
Ücret zammı seyyanen herkese eşit yapılmayıp, yapılandırılmış bir performans sistemi gözönüne alınıyorsa yapacak bir şey yok...

Ancak herkese eşit zam yapılırken tarafınıza hiç bir geçerli gerekçe gösterilmeksizin düşük zam yapıldıysa, bu 5. maddeye aykırılık teşkil eder. Böyle bir durum varsa işvereninizi ihtar etmeniz, durum düzeltilmezse iş akdinizi 24. maddeye göre haklı nedenle feshetmenizin yolu açılır.

Selamlar,
27-10-2006 00:08:06 mduzgun66 #
diğer iki arkadaşa eşit zam yapılırken bana onlardan düşük yapıldı.ama fabrika geneli farklı, belli bi yüzdelik yok.sebep olarak bi yazılı açıklama yapılmadı ama ben bunu sorduğumda performansa göre yapıldığını söylediler.ama benim onlardan bi eksikliğim yok kanaatimdeyim.
10-02-2013 11:24:09 Seca_2013 #

Cevap: Eşit davranma ilkesi

Alıntı:
mduzgun66 rumuzlu üyeden alıntı
diğer iki arkadaşa eşit zam yapılırken bana onlardan düşük yapıldı.ama fabrika geneli farklı, belli bi yüzdelik yok.sebep olarak bi yazılı açıklama yapılmadı ama ben bunu sorduğumda performansa göre yapıldığını söylediler.ama benim onlardan bi eksikliğim yok kanaatimdeyim.
Ben özel sektörde bir firmada makina operatörü olarak görev yapmaktayım. Aynı makinada beraber çalıştığım iş arkadaşım benden 250 TL fazla zam aldı.Şu an çalıştığım firmada ben iş arkadaşımdan çok daha eski bir işçi olmama rağmen hakkımın yendiğini düşünmekteyim. Performans olarak bakarsanız aramızda fazla bir fark yok. Madem arkadaşım benden fazla maaş alacak o zaman işveren başı sıkıştığında benden fazla bir beklenti istemesin. İlk önce iş arkadaşıma yani kayırdığı işçiye müracaat etsin. Performans ölçümeyide beceremeyen işveren yetkilisi dilediği işçiyi kayırma hakkına sahip sanırım. Performansın doğru ölçüldüğüne ne ben kanaat getiriyorum, nede performans ölçen yetkiliye hesap soran amirler.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.