Ýþyerinde zorunlu avans izini kullandýrýlmasý ?

Selamlar , son iki senedir iþyerimizde belirli tarihlerde zorunlu izin kullandýrýlmasý planlamasý yapýlarak iþçilere zorunlu izin kullandýrýlýyor , iþ kanununda iþveren zorunlu izin kullandýrabilir maddesi var , ancak iþçinin o yýla ait yýllýk izni kalmamýþsa iþveren tarafýndan zorunlu olarak gelecek yýlki izninden mahsup edilip avans izin kullandýrýlabilir mi ? bunun için iþçinin rýzasý olmalý mýdýr ? Ýþçi bu durumu kabul etmezse ne olur ?

Ýþyerinin bir süre iþyerini kapatýlýp, iþin o günler için durdurulmasý þeklinde topluca yýllýk izin kullandýrýlmasý gibi bir durumdan mý bahsediyorsunuz?

Tamamen kapatýlmasý deðil 1 hafta kadar ... zorunlu olarak çalýþmasý gerekenler hariç diðer tüm personele toplu izin kullandýrtýyorlar .

Sizin konuyu tam karsilamiyor sanirim ama bildigim bir kas sey var.

1. Ýþveren, senelik iznin kullanýlmasýný engelleyemez.
2. Senelik iznin en az bir bölümünün 10 gün olarak kullanýlmasýný saðlamak zorundadýr.
3. Senelik iznin ne zaman kullanýlacaðýna iþveren karar verebilir.
4. Eðer iþveren, henüz senelik izin hakkýný kazanmamýþ bir çalýþana kendi inisiyatifiyle senelik izin kullandýrýrsa ve çalýþan 1 yýlý dolmadan iþ yerinden ayrýlýrsa, iþveren kullandýrdýðý senelik izin nedeniyle çalýþanýn maaþýndan kesinti yapamaz.
5. Ancak asýl sorunuz þu: Ýþveren, 1 yýlýný tamamlamadýðý için senelik izin hakký kazanmamýþ bir iþçiye senelik izin kullandýrýrsa, bu izin 1. yýlýn sonunda, yani senelik izin hakkýnýn kazanýldýðý tarihte, çalýþanýn hak ettiði izinden düþülebilir mi? Bu sorunun cevabýný tam olarak bilmiyorum. Hukukçu olmadýðýmý belirtmekle birlikte, düþünceme göre; yasa en az 10 gün kesintisiz izin öngördüðü için, iþveren, 10 günden daha fazla izin kalacak þekilde mahsup ederek kullandýrsa dahi, izin günleriniz 10 günden daha az olamaz.

Örneðin yoðun iþ dönemlerine girilmesinden hemen önce tüm iþletmede çalýþmanýn durdurulup , bakým onarým iþlemlerinin yapýlmasý için sadece gerekli personelin çalýþmasý planlanabilir. Bu süre için de toplu izin kullanýmý pek çok iþletmede yapýlan bir uygulamadýr.

Sayýn Kýrcalý , buradaki asýl sorumun cevabýný alamadým 5 yýldýr ayný iþyerinde çalýþan bir elemanýn 2025 yýlýna ait izni kalmamýþ olsun , iþveren iþçiden 2026 senesinin daha hakedilmemiþ 20 günlük izninden zorla avans izin kullanacaksýn diye iþçinin rýzasý olmadan izin kaðýdý doldurtabilir mi ? izin nasýl bir önceki seneden zorla kullandýrýlýr ?

Tüm iþyeri çalýþanlarý için ( bazý gerekli personel dýþýnda ) , herkes için yýllýk izin kullandýrýlýyor deðil mi?
Evet , iþveren bu þekilde bir uygulama yapabilir.
Ücretli izin çalýþan için bir hak, iþveren için kullandýrmasý gereken bir yükümlülük, ne zaman kullanýlabileceðine karar vermek te iþverenin yönetim hakký içerisindedir.

Tüm iþyeri çalýþanlarý için ( bazý gerekli personel dýþýnda ) , herkes için yýllýk izin kullandýrýlýyor deðil mi?

Evet ,

Ancak daha hakedilmemiþ bir izin nasýl kullandýrýlabilir aklým almýyor internette yaptýðým araþtýmalarda þöyle yazýlar gördüm bazý hukuk sitelerinde ;


Yargýtay’ýn ilgili kararýnda þöyle denilmektedir:

“Ýþverenin iþçiye kullandýrdýðý yýllýk ücretli iznin hak edilenden fazla olduðu öne sürülerek karþýlýðýnda parasal iade talep etmenin yasal bir dayanaðý yoktur. Bu nedenle davacý karþý davalý iþverenin davalý karþý davacý iþçiye fazladan kullandýrdýðý 6 gün için talep ettiði alacaðýn reddi gerekirken kabulü de ayrýca hatalýdýr.” Ýlgili karar uyarýnca iþverenin iþçiye, avans izin kapsamýnda henüz hak etmediði bir yýllýk izin kullandýrmasý durumunda, eðer iþçi yýllýk izin mahsuplaþmasý yapýlamadan iþten ayrýlýrsa, iþveren fazladan kullandýrdýðý yýllýk izinlerin ücretini geri isteyemeyeceði sonucuna ulaþýlmaktadýr.

Yargýtay kararýnda açýkça anlatýldýðý üzere Ýþverenin iþçiye kullandýrdýðý yýllýk ücretli iznin hak edilenden fazla olduðu öne sürülerek karþýlýðýnda parasal iade talep edilemeyeceði hükmü kurulmaktadýr. Bu sebeple çalýþan ile herhangi bir þekilde mutabakata varmaksýzýn fazla izin kullandýrmak sureti ile eksi bakiye yýllýk izin yaratýlmasý iþverenin aleyhine olacak ve eksi bakiye yýllýk izin ücretleri çalýþandan talep edilemeyecektir.

Sonuç olarak iþveren iþçiye hak kazanmadýðý izni kullandýrýrken iþçiden imzasýný taþýyan bir dilekçe almasý ve hak kazanmadan kullandýrýlan izin için ödenen ücretin, izne hak kazanma tarihinden önce iþyerinden ayrýlmasý halinde ödeneceði taahhüdünün alýnmasý halinde izin ücreti talep edilebilmek adýna Ýþverenliklerin eli güçlenecektir. Ancak iþverenin yukarýda belirtildiði þekilde bir dilekçe ve taahhüt almamasý durumunda iþçiden herhangi bir talepte bulunamayacaðý, hak kazanýlmadan kullandýrýlan iznin 4857 sayýlý Ýþ Yasasý’ nýn 55. maddesinde belirtilen “ iþveren tarafýndan verilen diðer izinler “ kapsamýnda deðerlendirileceði þeklinde olacaktýr.



Yýllýk ücretli izine hak kazanmamýþ iþçiye avans yýllýk izin kullandýrýlabilir mi? Kural olarak iþçi, her hizmet yýlýna iliþkin iznini gelecek hizmet yýlý içinde kullanabilmektedir. Ýþçiye avans izin kullandýrýlmasý konusu kanunda düzenlenmemiþtir.


Burada iþçi iþverenden Avans izin için istekte bulunursa ve iþveren kabul ederse gelecek yýlki izninden mahsup edilecek þekilde kullanýlabilir , ancak iþçi avans izni kendi rýzasý dýþýnda iþverenin zoruyla kendisinden herhangi bir olur yazýsý olmadan kullandýrtabilir mi ? , Kanunda Avans izin ile alakalý bir düzenleme yok , ee neye dayanarak avans izini zorla kullandýrtabilir ?

Ýsteðiniz nedir? SÝze hak kazanmadýðýnýz halde izin kullandýrýldý, þimdi ayrýlýyorsunuz ve sizden o hak kazanmadýðýnýz dönemdeki kullandýðýnýz izin günlerinin ücreti mi isteniyor?
Örneklenen yargýtay kararýnda ve yorumlarýnda avans izin kullandýrýlamaz demiyor, avans izin kullanýldýðýnda , izne hak kazanacak kadar çalýþma olmadan sözleþme sona erese o günler için ücret kesintisi yapýlamaz diyor.

Benim derdim zorla avans izin kullanmamak , avans izin diye bir izin þekli iþ kanununda yok , iþveren iþ kanununda olmayan bir þeyi nasýl dayatýyor çalýþanlarýna ? Toplu izin kullandýracaksan izini olanlara kullandýr , izni kalmayan iþçiye gelecek yýlki izninden kullandýrtmak nedir saçmalýk ...


Ayný yönde doktrindeki baþka bir görüþe göre ise, “taraflarýn anlaþmasý ile avans izin uygulamasýnýn mümkün olabileceði yönündedir”[2]. Çalýþma ve Sosyal Güvenlik Bakanlýðýnýn görüþü de bu yöndedir. Ancak doktrinde aksini savunan görüþler de bulunmaktadýr. Örneðin, “Yýllýk izin Anayasal temeli olan iþçinin ücretli dinlenme hakkýdýr. Bu haktan vazgeçilemez. Paraya dönüþmez. Her yýl Kanunda yazýlý süreler kadar iþçinin dinlendirilmesi gerekir. Bu yönüyle bakýldýðýnda yýllýk izin hakký avans olarak kullandýrýlamaz. Hak kazanmadýðý halde, iþçiye kullandýrýlan izin, kural olarak “iþverence verilen diðer izinler” kapsamýndadýr. Ýþçinin onayý olsa dahi geçersizdir. Böylesi bir durumda iþçinin gelecek yýlý Anayasal dinlenme hakkýndan vazgeçmiþ sayýlýr”[3].