Hukuki NET sitesinde payla��mda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak i�in �ye olun. �yelik �cretsizdir.

�stifa ve i�verene kar�� hukuki y�k�ml�l�k

25-10-2006 14:36:46 armyturkmenoglu #

�stifa ve i�verene kar�� hukuki y�k�ml�l�k

4,5 y�ld�r �al��makta oldu�um i�yerinden 1 kas�m tarihinde istifa edece�im. Bildi�im kadar� ile ihbar s�resi 8 hafta ve 8 hafta boyunca bu �irkette �al��ma zorunlulu�um var. Ancak ben 8 haftal�k s�re i�ersinde ba�ka bir firmada �al��maya ba�lamay� planl�yorum ve 1 kas�m tarihinden itibaren �al��makta oldu�um �irket ile hi�bir ba��m kals�n istemiyorum.

Nas�l bir istifa dilek�esi vermeliyim ki, �irketim beni 8 hafta �al��mak zorunda b�rakmas�n veya benden tazminat talep etmesin.

25-10-2006 15:00:47 Av.F�rat Bay�nd�r #

Sadece i� s�zle�menizi hakl� nedenle sona erdirirseniz ihbar tazminat� y�k�ml�l��nden kurulursunuz ki hangi hallerin hakl� nedenle fesih kapsam�nda oldu�u �� K. 24.maddesinde g�sterilmi�tir.

Yeni girece�inizi i�inizin,eski i�verenin i�tigal konusu ile ilgisi olmayan bir sekt�r ve i� olmas� halinde i�vereniniz bu hakk�n� kullanmayabilir.

25-10-2006 15:27:31 armyturkmenoglu #

Say�n F�rat Bey,

Cevaplar�n�z i�in �ncelikle te�ekk�r ederim.

�al��t��m �irket yabanc� bir firman�n T�rkiye temsilcili�ini y�r�tmektedir.
(Yaz�l� bir anla�ma yoktur). 1 Kas�mda verece�im istifadan sonra temsilcili�ini yapmakta oldu�umuz yabanc� firman�n T�rkiyede a�aca�� ofiste �al��maya ba�layaca��m.

Anlad��m kadar� ile istifa etsem bile 8 hafta eski �irketimde �al��aca��m.

�stifa dilek�esinde ayr�lma sebebi olarak temsilcili�ini yapaca��m�z yabanc� firmada �al��aca��m� yani ayn� sekt�rde ba�ka bir firmada �al��aca��m� belirtmeyece�im. Ancak �al��t��m �irket yabanc� firma ile �al��aca��m� ��renecektir. Bu durumda �al��t��m �irketin bana dava a�ma hakk� do�abilir mi? �irketim ile aramda bir sorun ��kmamas� i�in istifa dilek�esinde nas�l bir sebep sunmam uygun olabilir.

te�ekk�rler

25-10-2006 16:28:55 Av.F�rat Bay�nd�r #

Ne yaparsan�z yap�n i�verenin bu hakk�n� ortadan kald�ramazs�n�z. �� K. 23. maddesine g�re i�veren yeni i�vereninizi de bundan sorumlu tutabilir.

25-10-2006 20:45:11 armyturkmenoglu #

Beni bilgilendirdi�iniz i�in te�ekk�r ederim.

25-10-2006 21:07:09 armyturkmenoglu #

F�rat Bey,

Sizlere bir ka� sorum daha olacak cevap verebilirseniz �ok sevinirim.

1) �stifam ile birlikte ihbar tazminat�n� �irkete �dersem, �irketimin genede bana ve yabanc� �irkete kar�� bir dava a�ma hakk� olabilecek midir?

2) Bu durumda 8 hafta �al��ma zorunlulu�u ortadan otomatikman kalkacak m�d�r?.

2) �irketimin tercih yapma hakk� var m�d�r? Yani ihbar tazminat�n� �deme teklifimi kabul etmeyip, 8 hafta �al��t�rmak gibi.

3) �stifam� verdi�imde �irkette ge�irmek oldu�um 8 hafta boyunca i�e gitmezsem veya i�i yava�lat�rsam. �irketin bana ne gibi bir yapt�r�m� olabilir?
Zaten tazminats�z ayr�lmak istiyorum. Bana 8 hafta boyunca �al��m�yorum diye ayr�ca bir tazminat davas� a�abilir mi?

4) Maa��m net 1360 YTL �irkete �demem gereken ihbar tazminat� ne kadar olur?

Te�ekk�rler

26-10-2006 14:00:37 armyturkmenoglu #

De�erli Hukuk�ular�m�zdan,

Son yazd�klar�m ile ilgili de�erlendirmalerini ve �nerilerini alabilirsem �ok sevinirim.

Te�ekk�rler

26-10-2006 14:26:47 Harun G�r #

1- �� Kanunu 23. maddesinde "..........yahut bildirim s�resine uymaks�z�n i�ini b�rak�p ba�ka bir i�verenin i�ine girerse...." denmekle birlikte, i� s�zle�menizde rekabet yasa�� ile ilgili bir madde bulunmuyorsa, ihbar tazminat� �deyerek i�yerinizden ayr�lman�z durumunda bir dava ile kar��la�mayaca��n�z� d��n�yorum.

2- �hbar tazminat� taraflar i�in, bu 8 haftal�k �nelin �creti oldu�undan, bunu �demeniz halinde �al��ma zorunlulu�unuz ortadan kalkar.

3- ��ten ayr�lma iradesini siz ortaya koydu�unuzdan, bunun �eklini (�nel �cretini �demek veya �nel kadar �al��mak) yine siz belirlersiniz. ��vereninizin bir tercihi s�zkonusu olamaz.

4- �� akdinizi bildirimli (�nel kadar �al��aca��n�z� belirtip) feshedip, �al��mazsan�z ya da tespit edilecek d�zeyde i� yava�lat�rsan�z, i�vereniniz sizden ihbar tazminat� talep edebilir. Ayr�ca 23. maddeyi uygulamaya koyabilir.

5- �hbar tazminat�, br�t �cretiniz ve s�reklilik arzeden para ve parayla �l��lebilir menfaatlerinizin toplam� �zerinden hesaplan�r. Bu �ekilde 1 g�nl�k yevmiyenizi bulman�z ve bunu 56 g�n (8 hafta) ile �arpman�z gerekir. �hbar tazminat�ndan SSK primi kesilmez, Gelir ve Damga Vergisi kesilir.

Selamlar,

26-10-2006 14:50:11 armyturkmenoglu #

Say�n HRMGR,

1) �al��an olarak ihbar tazminat�n� istifa mektubu tarihinden itibaren en ge� ka� g�n i�inde �demem gerekiyor?

2) �stifa mektubunu verdi�imde �irketten yaz�l� bir ka��t m� almam gerekiyor yoksa, istifa mektubunun fotokopisini imzalatmam yeterlimidir? Nas�l bir bir ibare gerekmektedir?

3) �stifa mektubu noter onayl� m� olmal�d�r?

4) �al��t��m �irket ile bir i� s�zle�mem yok. �hbar tazminat�n� �deyip �irket ile ba��m� tamamen kopard�ktan sonra temsilcili�ini yapmakta oldu�umuz yabanc� firma ile �al��maya ba�larsam, �irketimin bana ve yeni �irketime tazminat davas� a�ma hakk� devam eder mi?

5) Bu sene izin kullanmad�m (Paras�n�da almad�m). �hbar tazminat�m� �deyerek veya 8 hafta bekleyerek ayr�lmak istersem, her iki durumdada izin param� alabilmek i�in nas�l bir istifa dilek�esi vermeliyim.

Kullanmam gereken c�mleler neler olmal�d�r?

Te�ekk�rler

26-10-2006 15:08:34 Harun G�r #

1- ��veren sizi bildirimsiz i�ten ��kard��nda nas�l ��kard�� tarih itibar�yla ihbar tazminat�n�z� �demesi gerekliyse, siz de ayr�lma tarihinizde ihbar tazminat�n� �demelisiniz.

2- �� akdinizi bildirimsiz olarak ........ tarihi itibar�yla feshetti�inizi, bu tarih itibar�yla ihbar tazminat� olan ......... YTL.'yi �deyece�inizi i�eren bir istifa dilek�esi haz�rlay�p, ikinci n�shas�na "yaz�n�n asl�n� elden ald�m" yazd�r�p, tarih att�r�p, bir �irket yetkilisine imzalatman�z yeterlidir.

3- Noter onay� �art� s�zkonusu de�ildir. �spat kolayl�� a��s�ndan Noter tercih edilebilir.

4- Bu sorunuzu ilk mesaj�mda yan�tlam��t�m.

5- Yasal olarak , hangi nedenle ayr�l�rsan�z ayr�l�n i�eride kullanmad��n�z y�ll�k �cretli izin varsa, bunun �cretinin i�ten ayr�ld��n�z tarihte i�vereninizce taraf�n�za �denmesi gerekir. Bunu istifa dilek�enizde ayr�ca belirtip belirtmemek size kalm��, ayr�ca belirtme zorunlulu�u yok, bu zaten yasal bir zorunluluktur.

Selamlar,

�stifa ve i�verene kar�� hukuki y�k�ml�l�k

�stifa ve i�verene kar�� hukuki y�k�ml�l�k

Hukuk Sitesi

Davalar

Avukatlar

HUKUK