Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Kıdem tazminatı, mahkeme, işe iade

21-10-2006 05:02:59 lahana61 #

Kıdem tazminatı, mahkeme, işe iade

yaklaşık 1,5 ay önce işten çıkarıldım ve tarafıma tebliğ edilen belgede işveren tarafından sözleşmemin tek taraflı olarak fesh edildiği yer almaktadır sadece, 1 aydan fazla olduğu halde işe iade davası açabilirmiyim ve kıdem tazminatımı ödemedikleri için mahkeme yolundan başka bir yol varmı ve mahkeme yaklaşık olarak ne kadar sürer...şimdiden kolay gelsin ve teşekkürler...
21-10-2006 10:40:13 Harun Gür #
İş akdinizin feshinin size tebliğ edildiği tarihten itibaren bir ay içinde işe iade davası açmanız gerekirdi. Mesajınızdan anladığım kadarıyla bu süreyi geçirmişsiniz.

İşvereninizin fesih nedeni önemli... İş Kanunu 25/2. maddesi uyarınca haklı nedenle iş akdiniz feshedildi ise kıdem tazminatına hak kazanmazsınız. İş akdiniz geçerli nedenle feshedildi ise kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Kıdem tazminatınızın tarafınıza ödenmemesi halinde dava açmanız gerekir. Dava için zaman aşımı süresi 10 yıldır.

Selamlar,
21-10-2006 12:12:02 Av.Fırat Bayındır #
Sayın HRMGR' nin yazısına küçük bir ek.

İş akdi 25/II. maddesine göre işveren tarafından haklı nedenle feshedilmekle birlikte, feshin haksız olduğunu düşünüyorsanız, kanıtlayabilecekseniz ihbar ve kıdem tazminatı için dava açabilirsiniz.
21-10-2006 14:39:58 lahana61 #
fırat bey ve mgngr teşekkürler yalnız , şunu belirteyim, ihbar tazminatımı zaten aldım, ve iş akdi benden herhangibir savunma veya yazı alınmadan yapıldı ve iş akdimin sona erdiğini belirten yazıda, iş akdiniz işveren tarafından tek taraflı olarak fesh edilmiş ve sosyal haklarınız tarafınıza ödenecektir ibaresi geçmekte... heralde bundan açık olamaz dı, yani beni işten çıkarmalarında bir haklı sebep yok...
21-10-2006 15:11:17 Av.Fırat Bayındır #
konuyu açıklıkla yazmazsanız bilmece çözmeye çalışmayız.

Sadece ihbar tazminatı aldıysanız acaba çalışma süreniz 1 yılsan az mıydı, değilse neden sadece aihbar tazminatı aldınız.
23-10-2006 01:21:11 lahana61 #
Fırat bey kusura bakmayın, ama hukuki terimleri ve anlatımı çok iyi bilmediğimizden kaynaklanıyodur bu, özür, işyerinde 2 yıl 1 ay kadar bir süre çalıştım, ihbar tazminatımı iş akdim fesh edildikten 11 gün sonra biraz gürültülüde olsa aldım, ve bana kıdem tazminatımın 1 ay sonra verileceği söylendi, ama bu zaman geçti ve verilmedi, sebepte , yarım kalan işlerim varmış, onları tamamlarsam verilecekmiş, ayrıca ihbar tazminatımı alırken diğer tazminatın ve izin alacağımında içinde olduğu bir hesap kağıdı altında ihbar tazminatının ödendiği ve kalan ödenecek tutarın yazdığı bi kağıt imzaladım.. zaten yarım kalan iş diye bişşeyde olamaz, çünkü sen beni işten çıkarmışsın, yarım kalan iş diye bi mantıksızlıkmı olur, iş yarım kaldıysa çıkarmasaydın derler insana, neyse durum bu.. şimdiden teşekkürler..
23-10-2006 08:54:20 Harun Gür #
Tarafınıza ihbar tazminatı ödendiğine göre işveren iş akdinizi geçerli neden ile feshetmiş. Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Ayrıca işten ayrılış sebebiniz ne olursa olsun, içerde kalan bakiye yıllık ücretli izinlerinizin ücretinin tarafınıza ödenmesi gerekir. Kaldı ki üzerinde miktar bulunan İbranameler, ibraname değil makbuz niteliğindedir. İçerde kaldığını düşündüğünüz fazla mesaileriniz varsa bunları da talep edebilirsiniz.Bunun için işvereninize dava açmalısınız.
Bir avukatla irtibata geçmenizde fayda var.

Selamlar, iyi bayramlar,




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.