Sendikal hakkında
Burada hukuk hakkında bilgi veren herkese teşekkürü bir borç biliyorum. Bilgi alanlara ise kolay gelsin.
Ben bir kamu kurumuna 28/08/06 tarihinde gecici süreli olarak işe başladım çalışma süreler 2 ay çalışma 1 ay dinlenme olarak ama bu 1 ay dinlenme zamanında kurumun personel sıkıntısı nedeniyle başka departmanlarda isteye bağlı olarak çalışa bilmekteyiz şu anda 1 aylık süre için başka departmanda çalışmaya devam etmekteyim.
1. Kamu kurumu biz işçileri işe almadan önce sendika ile bir protokol imza ediyorlar. Bu protokolde işe başlayacak olan işçiler aynı işi yapan belirsiz süreli işçinin aldığı ücretin %53 olarak belirlenmiş. Bu ben daha işe başlamadan ve sendiya üye olmadan yapılan protokol iş kanunun 5 ve 13 maddesine aykırı değilmi.
2. İşe başlama tarihi 28/06/2006 sendiya üye olma tarihi 29/09/2006 yani sendiya üyeliğimi müçmin sebebler nedeniyle gec yaptırmış oldum. Sendiya üyeliğimi gec yaptırdığım için 28/08/2006-14/09/2006 tarihleri bordrosu ile 15/09/2006-14/10/2006 tarihleri bordrosunda belirsiz süreli işçinin ücretinin %25 kadar ve sosyal yrd. iaşe yrd. yol yrd. gibi toplu sözleşme ile kazanılmış haklardan yararlanamadım vede bayram ikramiyeside yine belirsiz süreli işçinin aldığı ikramiyenin yaklaşık %25 kadar alabildim.
3. Kuruma Sendika üyeliğimi mücmin sebeblerden dolayı olamadığımı bu gecikmeden dolayı sendikalar kanunun 31 maddesine göre sendikalı olan işçi ile sendika üyesi olamadığım dönemde herhangi bir ayrımcılık yapılmamasın diye 03/10/2006 tarihinde dilekçe verdim. Kurum cevap olarak sendiya üye olduğum tarihi takip eden ilk ayın başından itibaren başlayaçağını söylediler yani sendikal haklardan 15/10/2006 tarihinden sonra yararlana bileceğimi söylediler bu söylenenleri yazılı olarak vermelerini istedim veremeyeceklerini söylediler.
Siz değerli hukukculardan ben bundan sonra hakmı aramak için nasıl hareket etmeliyim. iş kanunun 5, 13 maddesi sendikalar kanunun 31 maddesine göre dava açabilirmiyim. Dava açabiliyorsam daha önce kesinleşmiş bu tür dava sonucları var mı ?
Yardımlarınız için şimdiden teşekkür eder Kadir gecesi kandiliniz kutlarım.
Ben bir kamu kurumuna 28/08/06 tarihinde gecici süreli olarak işe başladım çalışma süreler 2 ay çalışma 1 ay dinlenme olarak ama bu 1 ay dinlenme zamanında kurumun personel sıkıntısı nedeniyle başka departmanlarda isteye bağlı olarak çalışa bilmekteyiz şu anda 1 aylık süre için başka departmanda çalışmaya devam etmekteyim.
1. Kamu kurumu biz işçileri işe almadan önce sendika ile bir protokol imza ediyorlar. Bu protokolde işe başlayacak olan işçiler aynı işi yapan belirsiz süreli işçinin aldığı ücretin %53 olarak belirlenmiş. Bu ben daha işe başlamadan ve sendiya üye olmadan yapılan protokol iş kanunun 5 ve 13 maddesine aykırı değilmi.
2. İşe başlama tarihi 28/06/2006 sendiya üye olma tarihi 29/09/2006 yani sendiya üyeliğimi müçmin sebebler nedeniyle gec yaptırmış oldum. Sendiya üyeliğimi gec yaptırdığım için 28/08/2006-14/09/2006 tarihleri bordrosu ile 15/09/2006-14/10/2006 tarihleri bordrosunda belirsiz süreli işçinin ücretinin %25 kadar ve sosyal yrd. iaşe yrd. yol yrd. gibi toplu sözleşme ile kazanılmış haklardan yararlanamadım vede bayram ikramiyeside yine belirsiz süreli işçinin aldığı ikramiyenin yaklaşık %25 kadar alabildim.
3. Kuruma Sendika üyeliğimi mücmin sebeblerden dolayı olamadığımı bu gecikmeden dolayı sendikalar kanunun 31 maddesine göre sendikalı olan işçi ile sendika üyesi olamadığım dönemde herhangi bir ayrımcılık yapılmamasın diye 03/10/2006 tarihinde dilekçe verdim. Kurum cevap olarak sendiya üye olduğum tarihi takip eden ilk ayın başından itibaren başlayaçağını söylediler yani sendikal haklardan 15/10/2006 tarihinden sonra yararlana bileceğimi söylediler bu söylenenleri yazılı olarak vermelerini istedim veremeyeceklerini söylediler.
Siz değerli hukukculardan ben bundan sonra hakmı aramak için nasıl hareket etmeliyim. iş kanunun 5, 13 maddesi sendikalar kanunun 31 maddesine göre dava açabilirmiyim. Dava açabiliyorsam daha önce kesinleşmiş bu tür dava sonucları var mı ?
Yardımlarınız için şimdiden teşekkür eder Kadir gecesi kandiliniz kutlarım.