Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Tedbiren uzakşaltırma kararı hakkında (Yalan Beyan)

03-02-2023 14:11:57 sertac001 #

Tedbiren uzakşaltırma kararı hakkında (Yalan Beyan)

Merhaba değerli hukukçu dostlarım bir sorum oalcaktı.

Bir kamu kurumuında çalışmaktayım, ve kurumda bana takıntısı olan bir kadın çalışanın yalan beyanla işyerinden tarafıma 1 aylık tedbiren uzaklaştırma kararı verildi ve yaptığım itirazda reddedildi Bu süreçte işyerinde gidip görevimi icra etmem bir problem yarattır mı? Farklı katlarda ve departmanlarda çalışıyoruz.

Bir hukukçu dostum bu kararın fiili imkansızlıktan kaynaklı olarak mesafeyi koruduğum sürece bir problem yaşamayacağımı belirtti.

Sizlerinde bu konuda ilgili saygıdeğer görüşlerini merak ediyorum.:alala
03-02-2023 14:31:27 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Tedbiren uzakşaltırma kararı hakkında (Yalan Beyan)

İşyeriniz X kurumu, yy katı , zzz nolu oda olarak tanımlı değil de , X kurumu ise,
kaçıncı katta , hangi odada başka binada olmanız durumu değiştirmeyecektir.
Sizin için en hayırlı olan '' uzak durmak''
03-02-2023 16:06:57 sertac001 #

Cevap: Tedbiren uzakşaltırma kararı hakkında (Yalan Beyan)

Öncelikle yanıtınız için çok teşekkür ederim.

İşyeri dediğim bir bir bütün kamu kurumu, zaten uzak duruyorum ve durmaya devam edeceğim bir alakamda yok

"Sizin için en hayırlı olan '' uzak durmak''" değerlendirmenizi biraz açarsanız menun olurum.
05-02-2023 09:08:19 sertac001 #

Cevap: Tedbiren uzakşaltırma kararı hakkında (Yalan Beyan)

güncel............................................ .
05-02-2023 21:19:58 aliyk #

Cevap: Tedbiren uzakşaltırma kararı hakkında (Yalan Beyan)

Konudan bağımsız olarak "kadının beyanı esastır" krizi ile karşı karşıyayız. Yani bir işyerinde en fazla ne olabilirki helede burası kamusal bir kurum ise. Aranızda ne geçti bilemiyorum lakin bayanlara tanınmış bu hakkın negatif yönde kullanılması birçok mağduriyet ve trajedi yaşatmakta.
06-02-2023 01:02:45 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Tedbiren uzakşaltırma kararı hakkında (Yalan Beyan)

Alıntı:

sertac001 rumuzlu üyeden alıntı
Öncelikle yanıtınız için çok teşekkür ederim.

İşyeri dediğim bir bir bütün kamu kurumu, zaten uzak duruyorum ve durmaya devam edeceğim bir alakamda yok

"Sizin için en hayırlı olan '' uzak durmak''" değerlendirmenizi biraz açarsanız menun olurum.

Kurumunuzun tedbiren uzaklaştırma kararı işyeri için olabilir ancak, o işyerinde çalışmakta olan bayan x ten tedbiren uzak uzak tutulmanız gibi bir karar veremez.
Arada kat olması veya farklı birimlerde çalışılıyor olması bir şey değiştirmez, aynı işyeri sınırları içindesiniz. Gittiğinizde hakkınızda verilen tedbiren işyerinden uzaklaştıma kararına uymamak gibi bir başka kusurla ilgili de işlem yapılması gerekecektir.
O nedenle sorun 1 ken 2 yapmamak için uzak durmanız en hayırlısı olacaktır.
13-02-2023 21:34:42 sertac001 #

Cevap: Tedbiren uzakşaltırma kararı hakkında (Yalan Beyan)

Öncelikle yanıtıniz için teşekkürler. Talepte bulunan kurumdan ayrılmayı talep etmediği sürece ,uzak durulması mümkün değil, (fiili imkansızlık) bugün adliyede çalışan bir arkadaşımda işyerinde benzer bir durum olduğunu, ama farklı birimlerde olan bu kişilerin aynı işyerinde bulunduklarını sorun olmadığını söyledi

- - - Güncellendi - - -

Yanıtınız için teşekkürler. Aramızda birşey geçmedi, takıntılı ve narsist bir şahıs hepsi bu. 6284 ile ilgili dediklerinize katılıyorum ek olarak bireylerin yasalarla korunmasını elbette savunuyorum ama bireylerin korunması adı altında hukuken yargılama yapılmadan, kanun önünde eşitlik ilkesine aykırı olan ve bu şekilde verilen "bireyin korunmasi"adı altında dayatılan faşizme karşıyım




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.