Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Sözleşmesiz çalişanin istifa etmesi

04-11-2022 13:47:23 mert103 #

Sözleşmesiz çalişanin istifa etmesi

Merhabalar, kız arkadaşım 1.5 yıldır bir pizza dükkanında çalışıyor. Şube müdürü gibi adlandırıyorlar. Çalışma saatinde değişiklik oldu gece 1 de kapanan dükkan gece 2.30'a çekildi. 2 vardiya var lakin her zaman sabah işe gelmesi mümkün değil elbet gece de çalışacak. Patronların 2-3 tane şubesi var diğer şubeye 5 bin lira elektrik gelirken sizin şubeye nasıl 8 bin lira elektrik geliyor gibi hesap soruyorlar haksız bir sebepten işçileri suçlayarak. Kız arkadaşımın da bu durumlar canına tak ediyor ve işten çıkmak istiyor. İnternette araştırma yaptım ama sözleşmesiz çalışanın da ihbar süresi var mıdır bulamadım. Bizim ne gibi haklarımız olabilir acaba? İhbar süresi yine geçerli midir? istifa edince tazminat alınmıyor diye biliyorum ama yukarıda saydığım sebeplerden haklı olarak tazminat hakkı yaratır mı?
04-11-2022 14:31:56 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Sözleşmesiz çalişanin istifa etmesi

İşverenin masrafların neden emsal şubeye göre daha yüksek olduğunu şube sorumlusuna sorması ,çalışan için tazminata hak kazandırabilecek haklı bir sebep değildir.
Yazılı bir iş sözleşmesi olmasa dahi, 4857 sayılı yasaya bağlı çalışan herkes ve işverenler için derhal fesih hakkı kazandıracak bir sebep yoksa,
ihbar süresine uyması zorunludur.
05-11-2022 12:39:35 mert103 #

Cevap: Sözleşmesiz çalişanin istifa etmesi

Erdoğan bey cevabınız için teşekkür ederim. aslında yazımda biraz daha kibar yazmışım neden gibi sorulmuyor, suçlayıcı bir dille mobing uygulayarak yapılan bir şey bu. aslında sadece bu da değil işe başladığında gece 12 ya da 12.30 kadar çalışılan yer şimdi 2.30'a geçiyor ama ilk başta böyle anlaşılmamıştı. önceki saatleri kabul edilerek işe başladı kız arkadaşım. cevabımı aldım ama ben haklı bir sebep yoksa her türlü ihbar süresi var. lakin bence özelikle saat konusunda fesih hakkı olabilir. vaat edilen ile uygulanan saat farklı. görünüşte 2 saat gibi gözükse de pratikte öyle değil. dükkan 2.30 da kapanıyor ama işçiler 3'ten önce çıkamıyor.
07-11-2022 14:06:31 av.omertekes #

Cevap: Sözleşmesiz çalişanin istifa etmesi

Alıntı:

mert103 rumuzlu üyeden alıntı
Erdoğan bey cevabınız için teşekkür ederim. aslında yazımda biraz daha kibar yazmışım neden gibi sorulmuyor, suçlayıcı bir dille mobing uygulayarak yapılan bir şey bu. aslında sadece bu da değil işe başladığında gece 12 ya da 12.30 kadar çalışılan yer şimdi 2.30'a geçiyor ama ilk başta böyle anlaşılmamıştı. önceki saatleri kabul edilerek işe başladı kız arkadaşım. cevabımı aldım ama ben haklı bir sebep yoksa her türlü ihbar süresi var. lakin bence özelikle saat konusunda fesih hakkı olabilir. vaat edilen ile uygulanan saat farklı. görünüşte 2 saat gibi gözükse de pratikte öyle değil. dükkan 2.30 da kapanıyor ama işçiler 3'ten önce çıkamıyor.

Olayda bahsedilen saat değişikliği esaslı değişikliktir ve İş Kanununun 22. maddesine göre değerlendirilir. İşçinin onayı olmadan esaslı değişiklik uygulanamaz. İşçinin kabul etmediği durumlarda tazminat hakları saklıdır.
07-11-2022 14:45:24 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Sözleşmesiz çalişanin istifa etmesi

Alıntı:

av.omertekes rumuzlu üyeden alıntı
Olayda bahsedilen saat değişikliği esaslı değişikliktir ve İş Kanununun 22. maddesine göre değerlendirilir. İşçinin onayı olmadan esaslı değişiklik uygulanamaz. İşçinin kabul etmediği durumlarda tazminat hakları saklıdır.

Be durum çalışma saati değişikliğinin ne zaman yapıldığına da bağlıdır değil mi Ömer bey?
07-11-2022 14:52:32 mert103 #

Cevap: Sözleşmesiz çalişanin istifa etmesi

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Be durum çalışma saati değişikliğinin ne zaman yapıldığına da bağlıdır değil mi Ömer bey?

erdoğan bey ne zaman yapıldığına bağlıdır derken tam olarak ne demek istiyorsunuz? tam anlayamadım ona göre detay verebilirim. Değişiklik 4 kasım tarihinde konuşuluyor ama hiçbir işçinin onayı olmadan işçiler hiç memnun değilken bugün yani 7 kasım tarihinde geçerli oluyor.



@av.omertekes ömer bey cevabınız için teşekkür ederim. bi hakkımızın olacağını düşünüyordum sizin açıklamanızda daha güvenilir oldu.
07-11-2022 18:05:52 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Sözleşmesiz çalişanin istifa etmesi

Alıntı:

mert103 rumuzlu üyeden alıntı
erdoğan bey ne zaman yapıldığına bağlıdır derken tam olarak ne demek istiyorsunuz? tam anlayamadım ona göre detay verebilirim. Değişiklik 4 kasım tarihinde konuşuluyor ama hiçbir işçinin onayı olmadan işçiler hiç memnun değilken bugün yani 7 kasım tarihinde geçerli oluyor.



@av.omertekes ömer bey cevabınız için teşekkür ederim. bi hakkımızın olacağını düşünüyordum sizin açıklamanızda daha güvenilir oldu.

Değişiklik yeni yapılmış yani. Sormaktaki amacım , örneğin 6 ay önce yapılmıştır da , geçmiş 6 ay boyunca o şartlarla çalışılmış, hiç bir itirazsa bulunulmışsa bir anlam ifade etmeyecektir diye sorum.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.