Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.
mevsimlik işçi
29-01-2022 15:08:32teonet#
mevsimlik işçi
Merhaba, bir iş yerinde mevsimlik işçi statüsünde çalışan ve yılın 12 ayı boyunca işe giden birisi kadroya alınması gerekir mi?
29-01-2022 15:48:06Erdoğan Kırcalı#
Cevap: mevsimlik işçi
Mevsimlik iş sözleşmesi yargıtaya göre en çok 11 aya kadar olabilir. Ancak dediğiniz gibi 12 ay eksiksiz çalışan birinin ücreti tam ödeniyor, SGK primleri eksiksiz ödeniyorsa herhangi bir sıkıntı olmayacak, sözleşme başından itibaren belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilecektir herhangi bir ihtilaf durumunda.
29-01-2022 16:38:56teonet#
Cevap: mevsimlik işçi
Sayın Erdoğan öncelikle değerli yorumunuz için çok teşekkür ederim.
İşçi, Belirsiz süreli iş sözleşmesi 12 ay ve üzerisi ise kadro talebinde yasal olarak bulunabilir mi, Daha doğrusu sözleşme yenilenmediği sürece kadroya alınması zorunlumudur. (bu tarz personeller 3 yıldan fazla aynı yerde çalışmaktadırlar) Yanlış anlamamak için tekrarlı soruyormuş gibi oluyorum lütfen cahilliğime verim. Saygılar
29-01-2022 16:44:54Erdoğan Kırcalı#
Cevap: mevsimlik işçi
Sizin kadro dediğiniz nedir anlayamadım. mevsimlik sözleşme ile çalışan kişi de zaten işverenin çalışan kadrosundadır. Sözleşmesi mevsimlik çalışma olarak kurulmuş olsa ve o şekilde çalışıyor olsa dahi zaten tam zamanlı çalışanlarla aynı haklara sahiptir. SÖzleşmesi mevsimlik olmasına rağmen , en başından beri veya ilk dönem bitişinden sonra bu kişi halen kesintisiz olarak o işyerinde çalışmaya devam ediyorsa artık belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan ( sizin kadrolu dediğiniz ) olur.
29-01-2022 16:51:42teonet#
Cevap: mevsimlik işçi
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Sizin kadro dediğiniz nedir anlayamadım. mevsimlik sözleşme ile çalışan kişi de zaten işverenin çalışan kadrosundadır. Sözleşmesi mevsimlik çalışma olarak kurulmuş olsa ve o şekilde çalışıyor olsa dahi zaten tam zamanlı çalışanlarla aynı haklara sahiptir. SÖzleşmesi mevsimlik olmasına rağmen , en başından beri veya ilk dönem bitişinden sonra bu kişi halen kesintisiz olarak o işyerinde çalışmaya devam ediyorsa artık belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan ( sizin kadrolu dediğiniz ) olur.
Sayın Erdoğan Bey
Benim kadrolu demek istediğim, ilgili işletmede Mevsimlik (süresiz), Mavi yaka (kadrolu), Beyaz yaka (idari personel - Kadrolu) bulunuyor. Mevsimlik dediğimiz personeller haklarını alıyor fakat şöyle durumlar dışında, iş oladığında yıllık izin hakkı ve ücret alamıyor fakat mavi yaka ve diğerleri alabiliyor, veya kadrolu personele yapılan prim gibi şeylerden faydalanamıyor.
Saygılar efendim.
Hukuk Sitesi
Krediler (Tanıtım yazısı) 💭
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat, emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
📝 Hukukçular için mesleki danışma, dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya kurum veyahut herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz.
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.