Doğum İzni Sonrası İşten Çıkarılma
Merhaba,
Ben uluslararası bir network marketing firmasında beş seneden fazla süredir çalışmaktaydım. Doğum yaptıktan sonra 4 ay ücretli izin sonrası 6 ay ücretsiz doğum izni kullandım. Bu arada pandemi olduğu için ben ücretsiz doğum iznindeyken şirket kısa çalışma ödeneğine başvurmuş. Benim ve benim gibi ücretsiz doğum izninde olan bir arkadaşım adına da kısa çalışma ödeneğine başvurulmuş. Biz buna karşı çıkıp zaten ücretsiz izinde olduğumuzu neden adımıza basvurulduğunu sorup SGK ile iletişime geçerek geri ödedik. Hatta kısa çalışma ödeneğinin bizim işsizlik fonundaki paramızdan ödendiğini, işsiz kalırsak bu fondaki hakkımızdan düşeceğini bizzat biz söyledik genel müdüre. Bu konuda bilgisi yoktu. Yoksa bizim ödenekleri de siz zaten ücretsiz izindesiniz diyerek talep ediyordu. Buna ilişkin yazışmalar is telefonunda kaldığı için kanıtlayamam ama SGK ile yazışmalarım mevcut. Adımıza başvurulmuş, geri ödemek istiyorum, ben ücretsiz doğum iznindeyim şeklinde.
Şirket ağustosta işleri yoluna koyduğu için kısa çalışma ödeneğinden çıktı. Eylül'de işbaşı yapacak olan arkadaş, ilk başladığı gün işten çıkarma yasağı olduğu için ücretsiz izne gönderildi.
Ekim'de ben işe ilk gittiğim gün akşama kadar beni SGK ödenmeden ofiste tutup mesai bitimine 15 dakika kala "küçüldükleri" için işten çıkarma yasağı da olduğu için ücretsiz izne göndereceklerini söylediler.
Aynı hafta bir iş sitesinde benim pozisyonuna bir eleman ilanı koydular. Bir tek unvanı stajyer olarak yazmışlar. Görev tanımı tamamen benim yaptığım işler.
Diğer ücretsiz izne gönderdikleri doğum yapan arkadaşın yerine de aldıkları geçici elemanı kalıcı hale getirmişler.
Ücretsiz izin 1168 TL olduğu için çok zorluk çektik. Kısa çalışma ödeneğinden yararlanmak için tüm şartları yerine getirmenize rağmen şirket kco den çıktığı için alamadık.
Bunu dile getirip bize süt izni kullandırmamak için bizi ücretsiz izne gönderdiklerini belirttim.
Onlar da kısa çalışma ödeneğine ihtiyaç duyulmadığı için çıktıklarını, bir kişi için buna başvurmayacaklarını belirttiler. Madem kısa çalışma ödeneği gereksinim duydukları bir şey değil, neden küçülüyoruz diyerek beni ücretsiz izne gönderdiler? Neden sadece iki doğum izninden gelen eleman ucretsiz izne gönderiliyor ama başka çalışan gönderiliyor? İşten çıkarma yasağı kalkinca bu durumda kötüniyet tazminat davası acayım mı? Nasıl bir yol izleyeyim?
Teşekkürler
Ben uluslararası bir network marketing firmasında beş seneden fazla süredir çalışmaktaydım. Doğum yaptıktan sonra 4 ay ücretli izin sonrası 6 ay ücretsiz doğum izni kullandım. Bu arada pandemi olduğu için ben ücretsiz doğum iznindeyken şirket kısa çalışma ödeneğine başvurmuş. Benim ve benim gibi ücretsiz doğum izninde olan bir arkadaşım adına da kısa çalışma ödeneğine başvurulmuş. Biz buna karşı çıkıp zaten ücretsiz izinde olduğumuzu neden adımıza basvurulduğunu sorup SGK ile iletişime geçerek geri ödedik. Hatta kısa çalışma ödeneğinin bizim işsizlik fonundaki paramızdan ödendiğini, işsiz kalırsak bu fondaki hakkımızdan düşeceğini bizzat biz söyledik genel müdüre. Bu konuda bilgisi yoktu. Yoksa bizim ödenekleri de siz zaten ücretsiz izindesiniz diyerek talep ediyordu. Buna ilişkin yazışmalar is telefonunda kaldığı için kanıtlayamam ama SGK ile yazışmalarım mevcut. Adımıza başvurulmuş, geri ödemek istiyorum, ben ücretsiz doğum iznindeyim şeklinde.
Şirket ağustosta işleri yoluna koyduğu için kısa çalışma ödeneğinden çıktı. Eylül'de işbaşı yapacak olan arkadaş, ilk başladığı gün işten çıkarma yasağı olduğu için ücretsiz izne gönderildi.
Ekim'de ben işe ilk gittiğim gün akşama kadar beni SGK ödenmeden ofiste tutup mesai bitimine 15 dakika kala "küçüldükleri" için işten çıkarma yasağı da olduğu için ücretsiz izne göndereceklerini söylediler.
Aynı hafta bir iş sitesinde benim pozisyonuna bir eleman ilanı koydular. Bir tek unvanı stajyer olarak yazmışlar. Görev tanımı tamamen benim yaptığım işler.
Diğer ücretsiz izne gönderdikleri doğum yapan arkadaşın yerine de aldıkları geçici elemanı kalıcı hale getirmişler.
Ücretsiz izin 1168 TL olduğu için çok zorluk çektik. Kısa çalışma ödeneğinden yararlanmak için tüm şartları yerine getirmenize rağmen şirket kco den çıktığı için alamadık.
Bunu dile getirip bize süt izni kullandırmamak için bizi ücretsiz izne gönderdiklerini belirttim.
Onlar da kısa çalışma ödeneğine ihtiyaç duyulmadığı için çıktıklarını, bir kişi için buna başvurmayacaklarını belirttiler. Madem kısa çalışma ödeneği gereksinim duydukları bir şey değil, neden küçülüyoruz diyerek beni ücretsiz izne gönderdiler? Neden sadece iki doğum izninden gelen eleman ucretsiz izne gönderiliyor ama başka çalışan gönderiliyor? İşten çıkarma yasağı kalkinca bu durumda kötüniyet tazminat davası acayım mı? Nasıl bir yol izleyeyim?
Teşekkürler