Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Kısa Çalışma Ödeneğinin Kıdem Tazminatına Etkisi Ne Olacak ? Yardım Lütfen
15-01-2021 19:45:03 ismailma95 #

Kısa Çalışma Ödeneğinin Kıdem Tazminatına Etkisi Ne Olacak ? Yardım Lütfen

Merhaba sayın avukatlar. Askerlik sebebi ile noter yoluyla istifa edip askere gitmiştim ve işyerinden kıdem tazminatını ödemeyeceklerini söyemişlerdi. Askerlik hizmetini yapıp geldim ve bugün adliyeye giderek arabulucuya başvurdum. Bir avukat atandı. Pazartesi günü toplantı zamanını belirleyeceğimizi söyledi. O zamana kadar da talep edeceğim miktarı ( Kıdem + Yıllık izinler ) bir avukata veya muhasebeciye hesaplattırmamı söyledi.

Şimdi tarihler ve maaş şu şekilde.

- İşe giriş tarihi: 04.05.2018
- İşten çıkış tarihi: 26.06.2020
- 2020 Maaş miktarı: Asgari Ücret olarak gösteriliyordu yani brüt 2943 TL
- Ayrıca 2 senelik çalışmam boyunca hiç yıllık izin kullanmadım
- SGK Hizmet Dökümünün Fotoğrafı en altta mevcut

Ancak şöyle bir problem var. Son 3 ay yani Nisan-Mayıs-Haziran aylarında kısa çalışma ödeneği alıyordum.
Benim bildiğim kıdem tazminatı son maaş üzerinden hesaplanıyor. Bu durumda ne olacak ?


Lütfen 2 dakikanızı ayırıp ufak bir hesapla talep edebileceğim miktarı söyler misiniz ? Çok teşekkürler şimdiden. İyi akşamlar.

- SGK Hizmet Dökümünün Fotoğrafı: https://i.hizliresim.com/5IxsxE.png
16-01-2021 00:23:12 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Kısa Çalışma Ödeneğinin Kıdem Tazminatına Etkisi Ne Olacak ? Yardım Lütfen

Kısa çalışma dönemi kıdem tazminatı hesabında çalışmışsınız gibi kabul edilir.04.05.2020 ile 26.06.2020 tarihleri arasındaki gün sayısı 785 gün ( 2 yıl 1 ay 22 gün)2943/30 =8,06 TL günlük kıdem tazminatı,785 gün x 8,06 = 6327TL toplam hak kazandığınız kıdem tazminatınız olur.
16-01-2021 09:40:46 ismailma95 #

Cevap: Kısa Çalışma Ödeneğinin Kıdem Tazminatına Etkisi Ne Olacak ? Yardım Lütfen

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Kısa çalışma dönemi kıdem tazminatı hesabında çalışmışsınız gibi kabul edilir.04.05.2020 ile 26.06.2020 tarihleri arasındaki gün sayısı 785 gün ( 2 yıl 1 ay 22 gün)2943/30 =8,06 TL günlük kıdem tazminatı,785 gün x 8,06 = 63TL toplam hak kazandığınız kıdem tazminatınız olur.
Merhaba Erdoğan Bey. Öncelikle teşekkür ederim. Ancak yaptığınız işlemi tam anlayamadım, biraz açıklarsanız memnun olurum.

Hesaplama sitelerinden yaptığımda da 6265 ile 6285 arası bir tutar çıkıyor.

- Peki ya kullanmadığım 2 senelik yıllık iznim ne olacak ? 14 + 14 = 28 Günlük bir hakkım var ve bunun da ücretini almak istiyorum. Biraz araştırdım ve 2943/30*28=2746 TL olması gerekiyor sizce doğru mu ?

Bir de yıllık izinleri kullanmadığımı söylesem - ki kullanmadım - bunu ispatlamamı ne bileyim işte şahit göstermemi vs isterler mi yoksa onlar mı ispatlamak zorunda ? Herhangi bir belge imzalamadım kullandığıma dair.

Teşekkürler
16-01-2021 18:25:21 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Kısa Çalışma Ödeneğinin Kıdem Tazminatına Etkisi Ne Olacak ? Yardım Lütfen

Tazminat rakamını yazarken son iki hanesini yazamamışım, üstüne günlük kıdem tazminatı tutarını nasıl hesapladığım kısmı da çıkmamış. Acele etmişim yazarken.Şöyle ki,kıdem tazminatı olarak her tam yıl için 1 aylık giydirilmiş brüt ücret ödenir. 2 tam yıllık çalışmanız olsaydı 2 tam brüt ücret olacaktı, artan süre için de aynı şekilde hesaplama yapılacak.Yani verdiğiniz tarihler arasındaki süre 2 yıl 1ay 22 gün , o da 785 gün diyor.Her bir tam yıl için 2943TL ise 1 günlük kıdem tazminatı tutarınız 2943 / 365 = 8,06 TL dir. 785 günlük çalışmanıza karşılık kıdem tazminatı tutarı is 785 gün X 8.06 TL=6327 TL yapar, bu rakamdan damga vergisi kesilir. Hak kazanılıp kullanılmamış izin sürelerinin ücretinin de elbette ödenmesi gerekir. Dediğiniz şekilde 2 x14 günlük izin ücreti de ödenmelidir.Bunun için sizin izin kullanmadığınızı ıspatlamanız gerekmiyor, işverenin o izinleri kullandırdığını veya çıkışta ücretinin ödendiğini ıspatlaması gerekiyor.
16-01-2021 23:19:54 ismailma95 #

Cevap: Kısa Çalışma Ödeneğinin Kıdem Tazminatına Etkisi Ne Olacak ? Yardım Lütfen

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Tazminat rakamını yazarken son iki hanesini yazamamışım, üstüne günlük kıdem tazminatı tutarını nasıl hesapladığım kısmı da çıkmamış. Acele etmişim yazarken.Şöyle ki,kıdem tazminatı olarak her tam yıl için 1 aylık giydirilmiş brüt ücret ödenir. 2 tam yıllık çalışmanız olsaydı 2 tam brüt ücret olacaktı, artan süre için de aynı şekilde hesaplama yapılacak.Yani verdiğiniz tarihler arasındaki süre 2 yıl 1ay 22 gün , o da 785 gün diyor.Her bir tam yıl için 2943TL ise 1 günlük kıdem tazminatı tutarınız 2943 / 365 = 8,06 TL dir. 785 günlük çalışmanıza karşılık kıdem tazminatı tutarı is 785 gün X 8.06 TL=6327 TL yapar, bu rakamdan damga vergisi kesilir. Hak kazanılıp kullanılmamış izin sürelerinin ücretinin de elbette ödenmesi gerekir. Dediğiniz şekilde 2 x14 günlük izin ücreti de ödenmelidir.Bunun için sizin izin kullanmadığınızı ıspatlamanız gerekmiyor, işverenin o izinleri kullandırdığını veya çıkışta ücretinin ödendiğini ıspatlaması gerekiyor.
Anlaşıldı Erdoğan Bey o zaman 6327 + 2746 = 9073 TL talep edeceğim. Çok teşekkürler yardımlarınız için minnettarım. İyi geceler




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.