Bilgim olmadan Ücretsiz izine çıkarılma
Merhabalar
3 senedir özel bir firmada işçi olarak çalışmaktayım. Pandemi sürecinde 20 martta işyeri tam zamanlı kapandı.Süreç şu şekilde işledi.
20 Mart-1 Nisan arası ücretli izine çıkarıldık.(Ödemelerimizi tam aldık)
1 Nisan- 6 Nisan arası ücretsiz izine çıkarıldık.(Herhangi bir bildirim yada mail ile bilgi verilmedi onay alınmadı.
6 Nisan-6 Temmuz arası Kısa çalısma ödeneğine başvuruldu ve tam zamanlı çalışma olmadı.(bu süreçte devlet desteğini aldım)
Şimdi sizlerden şu konu hakkında ricada bulunuyorum. 1-6 nisan arası işverenin bildirim yapmadan beni ücretsiz izine çıkarması haklı fesih sebebi midir?
İşçiye bildirim yapmadan ücretsiz izine çıkarma kanunu 17 nisanda yürürlüğe girdi.Daha öncesi için işverenin böyle bir hakkı varmıdır?
Fesih yapmam için maksimum geçerli bir süre varmıdır? 3 ay bir zaman geçti bu durum üzerinden, fesih süresi vb bir durum varmıdır?Yardımlarınızı rica ediyorum bu konuda. Çok teşekkürler şimdiden.
17.04.2020 tarih ve 31102 sayılı Resmi gazetede yayımlanan
5. Kanununun 9 ‘uncu maddesi ile 4857 sayılı İş Kanununa Geçici 10‘uncu madde eklenmiştir.
Eklenen Maddeye göre: İş Kanunu kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay süreyle 25 inci maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında işveren tarafından feshedilemeyecektir.
Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç aylık süreyi geçmemek üzere işveren işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabilecektir. Bu madde kapsamında ücretsiz izne ayrılmak, işçiye haklı nedene dayanarak sözleşmeyi fesih hakkı vermeyecektir.
Bu madde hükümlerine aykırı olarak iş sözleşmesini fesheden işveren veya işveren vekiline, sözleşmesi feshedilen her işçi için fiilin işlendiği tarihteki aylık brüt asgari ücret tutarında idari para cezası verilecektir.
- See more at: http://www.turkis.org.tr/7244-SAYILI....pb7KlGWv.dpuf
3 senedir özel bir firmada işçi olarak çalışmaktayım. Pandemi sürecinde 20 martta işyeri tam zamanlı kapandı.Süreç şu şekilde işledi.
20 Mart-1 Nisan arası ücretli izine çıkarıldık.(Ödemelerimizi tam aldık)
1 Nisan- 6 Nisan arası ücretsiz izine çıkarıldık.(Herhangi bir bildirim yada mail ile bilgi verilmedi onay alınmadı.
6 Nisan-6 Temmuz arası Kısa çalısma ödeneğine başvuruldu ve tam zamanlı çalışma olmadı.(bu süreçte devlet desteğini aldım)
Şimdi sizlerden şu konu hakkında ricada bulunuyorum. 1-6 nisan arası işverenin bildirim yapmadan beni ücretsiz izine çıkarması haklı fesih sebebi midir?
İşçiye bildirim yapmadan ücretsiz izine çıkarma kanunu 17 nisanda yürürlüğe girdi.Daha öncesi için işverenin böyle bir hakkı varmıdır?
Fesih yapmam için maksimum geçerli bir süre varmıdır? 3 ay bir zaman geçti bu durum üzerinden, fesih süresi vb bir durum varmıdır?Yardımlarınızı rica ediyorum bu konuda. Çok teşekkürler şimdiden.
17.04.2020 tarih ve 31102 sayılı Resmi gazetede yayımlanan
5. Kanununun 9 ‘uncu maddesi ile 4857 sayılı İş Kanununa Geçici 10‘uncu madde eklenmiştir.
Eklenen Maddeye göre: İş Kanunu kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay süreyle 25 inci maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında işveren tarafından feshedilemeyecektir.
Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç aylık süreyi geçmemek üzere işveren işçiyi tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabilecektir. Bu madde kapsamında ücretsiz izne ayrılmak, işçiye haklı nedene dayanarak sözleşmeyi fesih hakkı vermeyecektir.
Bu madde hükümlerine aykırı olarak iş sözleşmesini fesheden işveren veya işveren vekiline, sözleşmesi feshedilen her işçi için fiilin işlendiği tarihteki aylık brüt asgari ücret tutarında idari para cezası verilecektir.
- See more at: http://www.turkis.org.tr/7244-SAYILI....pb7KlGWv.dpuf