Askerlik Nedeniyle Ýstifa Sürecinde Kýdem Tazminatý Hakkýmýn Tehlikeye Girmemesi için Nelere Dikkat Etmeliyim ?

- Merhaba sayýn avukat abi ve ablalarým. Ben 2 yýllýk bir inþaat mühendisiyim ve bir yapý denetim firmasýnda çalýþýyorum. 6 ay askerlik nedeniyle 1 temmuzda birliðime teslim olmam gerekiyor. 25 Haziran'da Covid-19 testine gireceðim ve inþallah 26 Haziran'da negatif çýkarsa sevk kaðýdýmý alýp iþimden ayrýlacaðým. Kýdem tazminatý hakkýmýn olduðunu yaptýðým araþtýrmalar sonucunda biliyorum.

- Yapý denetimler Çevre ve Þehircilik Bakanlýðý'na kýsmen baðlý olduðundan istifa süreci noter üzerinden Bakanlýða, Belediyeye ve iþyerine posta yolu ile gönderilerek yapýlýyor. Bakanlýðýn bu konu ile ilgili paylaþtýðý dosyada açýk bir þekilde istifaname deniyor. ( https://webdosya.csb.gov.tr/db/kys/e...YD-I-06-BW.pdf ) Ayrýca þirketten istifayý ve muhasebeden çýkýþ alma sürecini de bir istifa dilekçesi vererek ve sevk kaðýdýný ekleyerek yapacaðým.

- Ancak çalýþtýðýmýz serbest muhasebe ofisinden bir muhasebeci arkadaþ noterden gönderdiðim bu belgede askerlik sebebi ile istifa ediyorum yazmasý halinde sen kendin istifa etmiþsin denilerek patronun tazminatýmý vermeyebileceðini söyledi.

- Ben de noteri arayarak bu tarzda bir þablonlarý olup olmadýðýný, ihtarname vs. yapsam bakanlýðýn kabul edip etmeyeceðini sordum ve bilmediklerini, bir avukata danýþmam gerektiðini söylediler.

- Bu sebeple sizlerin yardýmýný talep ediyorum. Vakit ayýran herkese çok teþekkür ederim. Ýyi akþamlar.

Baþka bir muhasebeciye de sorun diyerek baþlayayým. Paylaþtýðýnýz baðlantýya baktým ancak bu daha çok Çevre ve Þehircilik bakanlýðýnýn kendi prosedürleri ile ilgili gibi geldi. Askerlik nedeniyle istifa etmek zorunda olduðunuzu yine de bu prosedürler yerine gelsin diye noterden ihtarname ile gönderin.

Askerlik Nedeniyle Ýstifada Kýdem Tazminatý Alýnýr mý?
Askerlik kýdem tazminatý için þartlar; Ýþyerinde en az 1 yýl kýdemli olmak ve Sigortalý çalýþan olmak.

Þöyle bir dilekçe de iþinize yarayabilir olmazsa bunu ihtarname olarak da gönderebilirsiniz.

………………… (FÝRMA ÜNVANI)

... tarihinden beri þirketinizde ...... görevinde çalýþmaktayým. …… tarihinde askere gideceðimden, 4857 Sayýlý Ýþ Kanununun Geçici 6. madde ile 1475 sayýlý Ýþ Kanunu’nun kýdem tazminatýyla alakalý yürürlükteki 14. maddesine dayanarak, askerlik nedeniyle ... tarihinden geçerli olmak suretiyle iþ sözleþmemi sona erdirmek zorunda kaldým.

Gerekli iþlemlerin yapýlmasý, sair sosyal haklarým ile kýdem tazminatýmýn tarafýma ödenmesini saygýlarýmla rica ederim.

ÝMZA

Tarih :

Kimlik Numarasý :

Ad-Soyad :

EK : Askerlik Þubesinden alýnan askerlik sevk belgesinin fotokopisi

Önemli not: Muhasebe, SGK Askerlik nedeniyle çýkýþ kodu 12 olup kýdem tazminatý almasa dahi 12 olarak bildirilmelidir. Çýkýþ gerekçesi baþka, tazminat baþka konudur.

Merhaba Basri Bey. Bu durumda Noterden istifanameyi gördüðüm lüzum üzerine diyerek hem Bakanlýða, Belediyeye ve þirkete hem de yine þirkete ayrý bir ihtarname ( askerliði belirterek ve haklarýmý isteyerek ) göndermemi mi söylüyorsunuz ? Bu durumda þirketin ben istifanameyi dikkate aldým tazminat vermiyorum deme ihtimali yok mu ?

- Ben daha çok istifanamenin içeriðini "þu þu tarihlerde askerlik görevim sebebiyle iþ sözleþmemin sonlandýrýldýðýný bildirir, haklarýmýn tarafýma ödenmesini talep ederim" gibi deðiþtirsem Bakanlýk kabul eder mi onu bilemiyorum. Manisa'daki yapý denetim il müdürünü aradým ve bana iþ yerinden çýkýþýný versinler o zaman diyor. Bana çýkýþ verirlerse ihbar tazminatý hakkým doðar ve patronun bunu yapacaðýný hiç sanmýyorum. Adam zaten kýdemi vermek istemiyor, kaçmaya çalýþacak biliyorum.