Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

25/2 yada istifa et tehditi. Sağlık Sorunundan

17-05-2020 14:50:21 chefclef #

25/2 yada istifa et tehditi. Sağlık Sorunundan

Merhabalar,

Bundan yaklaşık 1 ay önce Avrasya Tüneli işletmeci firmadan iş teklifi aldım. Mülakatlardan sonra şirketin istemiş olduğu tüm belgeleri eksiksiz teslim ettim. Bana verilen sağlık formunu dürüst bir şekilde doldurdum. Gerekli tüm şartları konuştuktan sonra mevcut işimden istifa edip motorlu devriye olarak işe başladım. Eğitimler, kılık kıyafet vs şirket tarafından sağlandı. 1 aydır çalışmakta olduğum iş yeri dün benden Tip1 diyabet hastası olduğum için bu pozisyonda çalışamayacağımı söyleyerek, ya benim istifa vermemi ya da 25/2 maddesinden beni çıkaracaklarını söylediler. İş yeri hekimi güya gözünden kaçırmış. Fakat 1 aydır resmen çalıştım.
Şimdi bu yüzünden beni çok zor durumda bırakan bu iş yerine karşı nasıl bir tavır almam gerekiyor?

Devamsızlık olmasın diye işime gitmeyi teklif ettim fakat kronik rahatsızlığımdan dolayı risk gurubunda olduğum için gelmemin uygun olmadığını söyleyerek beni 20 mayıs çarşamba günü insan kaynakları ile görüşmeye çağırdılar.
17-05-2020 15:37:40 by_fatih #

Cevap: 25/2 yada istifa et tehditi. Sağlık Sorunundan

Alıntı:

chefclef rumuzlu üyeden alıntı
Merhabalar,

Bundan yaklaşık 1 ay önce Avrasya Tüneli işletmeci firmadan iş teklifi aldım. Mülakatlardan sonra şirketin istemiş olduğu tüm belgeleri eksiksiz teslim ettim. Bana verilen sağlık formunu dürüst bir şekilde doldurdum. Gerekli tüm şartları konuştuktan sonra mevcut işimden istifa edip motorlu devriye olarak işe başladım. Eğitimler, kılık kıyafet vs şirket tarafından sağlandı. 1 aydır çalışmakta olduğum iş yeri dün benden Tip1 diyabet hastası olduğum için bu pozisyonda çalışamayacağımı söyleyerek, ya benim istifa vermemi ya da 25/2 maddesinden beni çıkaracaklarını söylediler. İş yeri hekimi güya gözünden kaçırmış. Fakat 1 aydır resmen çalıştım.
Şimdi bu yüzünden beni çok zor durumda bırakan bu iş yerine karşı nasıl bir tavır almam gerekiyor?

Devamsızlık olmasın diye işime gitmeyi teklif ettim fakat kronik rahatsızlığımdan dolayı risk gurubunda olduğum için gelmemin uygun olmadığını söyleyerek beni 20 mayıs çarşamba günü insan kaynakları ile görüşmeye çağırdılar.

Merhabalar sayın üye ,
Görüşmeye mutlaka gidin ve herhangi bir evraka imza atmayin. Muhtemel olarak sizden istifa etmenizi isteyecek hatta tehdit edecek veya farklı bir şekilde işten çıkartmaya çalışacaklar.
Sakin olun görüşme dışında başka birşey yapmayın şuan onlar sizi isten cikaramazlar en azından 3 ay virüs kaynakli çıkaramazlar yasak var. ( tabiki sizin herhangi bir şekilde ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı bir davranisiniz , vb.. İsler yapmadiysaniz.) işinize gitmediginiz günler icin gerekli iznide vermeye bilirler ve hastaliginizida bahane edip cikarta bilirler ne olursa olsun hicbir şekilde imza atmayiniz..
17-05-2020 15:49:42 chefclef #

Cevap: 25/2 yada istifa et tehditi. Sağlık Sorunundan

Bende öyle düşünüyorum. Herhangi bir ahlak kuralını çiğnemedim. Kurallara hep uydum.
17-05-2020 17:13:28 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: 25/2 yada istifa et tehditi. Sağlık Sorunundan

Şu anki haliyle,
sizi kronik rahatsızlığınız nedeniyle ucretsiz izne çıkartabilirler.
Sözleşme feshini engelleyen duzenleme sona erdiğinde ise sözleşmenizi kronik rahatsızlığınız nedeniyle işe uygun olmadığınızdan feshedebilirler, ki bu durumda 6 aydan az çalışmanız olduğu için işe iade davası şartlarını da sağlayamayacaksınız ne yazık ki.
17-05-2020 18:57:19 chefclef #

Cevap: 25/2 yada istifa et tehditi. Sağlık Sorunundan

Anladım o halde ben imza atmazsam idari izine çıkartırlar. Bu durumda maaş alamam sanırım.
Peki rapor alsam olur mu? yada benim imzam olmadan 25/2 den çıkış verebilirler mi?
Teşekkürler
18-05-2020 09:34:48 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: 25/2 yada istifa et tehditi. Sağlık Sorunundan

Çıkış vermek için sizin imzanıza ihtiyacı yok ki işverenin, sadece haklı yada geçerli bir sebebe ihtiyacı var.
Görünen o ki, kronik rahatsızlığınız da şu an için geçerli bir sebep.
18-05-2020 10:53:06 chefclef #

Cevap: 25/2 yada istifa et tehditi. Sağlık Sorunundan

Evet o konuda haklılar belki ama ben baştan rahatsızlığımı belirttiğim halde beni 1 aydır çalıştırıyorlar.
18-05-2020 14:30:56 frmax #

Cevap: 25/2 yada istifa et tehditi. Sağlık Sorunundan

İş sözleşmenizde deneme süresi yok muydu?
18-05-2020 16:25:35 chefclef #

Cevap: 25/2 yada istifa et tehditi. Sağlık Sorunundan

2 ay deneme süresi var fakat covid nedeniyle 3 ay işçi çıkaramıyorlar. Sadece 25/2 maddesinden çıkış verebiliyor iş yerleri.
18-05-2020 17:21:15 frmax #

Cevap: 25/2 yada istifa et tehditi. Sağlık Sorunundan

Benim şu aklıma takıldı.

Korona dönemi olmasa bile bir işveren 6 ayı dolmayan bir işçiyi; yani ise iade davası açmaya hakkı olmayan işçiyi 25/2'den işten çıkarırsa kötü niyetli olarak. Bu işçi sicilini nasıl temizleyecek?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.