Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Elini kolunu sallayarak işten ayrılma hakkı
08-10-2006 12:15:48 editedit #

Elini kolunu sallayarak işten ayrılma hakkı

3 yıldır bir özel basın yayın kuruluşunda (sorumlu) Yazı İşleri Müdürü olarak çalışıyorum.
Aybaşında maaşımı alarak hiçbir haber vermeden işten ayrılmak istiyorum. Tamamen kişisel keyfi nedenlerle ayrılıyorum...
Sorumlu müdür olmam nedeniyle Basın Kurumu'na atılmış bir imzam var. Bunun dışında bir imzam söz konusu değil.
İşverenle en az sorun yaşayacağım ayrılma senaryosu nasıl olabilir?
Bana karşı uygulanacak yaptırımlar nelerdir?
Bu güzel foruma emeği geçenleri saygı ile selamlıyorum.
08-10-2006 13:51:26 Harun Gür #
Sn. editedit,

4857 sayılı İş Kanunu'na mı yoksa, 5953 sayılı kısaca Basın İş Kanunu'na mı tabi olarak çalıştığınız önem arzediyor.

Eğer 4857 sayılı Kanun'a tabi çalışıyorsanız; kıdeminiz 3 yıl ve üzeri olduğundan 8 haftalık ihbar öneliniz var demektir.Buna istisna aynı Kanun'un 24. maddesinde açıklanan nedenlerdir.

Eğer 5953 sayılı Kanun'a tabi çalışıyorsanız (-ki muhtemeldir) ; Kanun'un 7. maddesi gereği 1 aylık ihbar öneliniz var demektir. Buna istisna aynı Kanun'un 11. maddesinde açıklanan nedenlerdir :

İHBAR MÜHLETİNİ BEKLEMEKSİZİN FESİH HAKKI VE TAZMİNAT

Madde 11 - Bir mevkutenin veçhe ve karakterinde gazeteci için şeref veya şöhretini veya umumiyetle manevi menfaatlerini ihlal edici bir vaziyet ihdas edecek şekilde bariz bir değişiklik vukuu halinde, gazeteci ihbar mühletini beklemeden akdi feshedebilir.

İş akdini birinci fıkranın verdiği hakka dayanarak fesheden gazeteci, işverenin kusuru neticesinde iş akdini feshetmiş olsa idi ne miktar tazminat alacak idiyse, o miktar tazminat isteyebilir.


Her iki Kanun açısından belirtilen sürelere riayet etneksizin (yazılı bildirimde bulunup bu süreler kadar daha çalışmaksızın) iş akdinizi feshetmeniz durumunda belirtilen sürelere karşılık gelen ücretiniz tutarında ihbar tazminatını işvereninize ödemeniz gerekir.

Selamlar,
10-10-2006 19:53:15 editedit #
Sayın HRMGR
4857'ye tabiyim.
Size sorum 8 yafta önceden işten ayrılmayı bildirmenin pratikte mümkünü var mıdır?
Yani hangi çalışan yeni başvurduğu işyerine "8 hafta sonra başlayacabileceğim" diyebilir, bunu hangi işyeri makul karşılar.
Yaralanabileceğim bir boşluk yok mu?
Cevaplarsanız sevinirim.
Saygılar
10-10-2006 20:06:31 Harun Gür #
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca belirlenmiş olan hükümlere hem işveren hem de işçi uymak zorundadır. Bu sürelere uygun olmadan yapılan fesihlerde, iş akdini fesheden karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek ile yükümlüdür.

İşçi açısından bu durumun tek istisnası (askerlik,emeklilik, kadın işçiler için evlilik durumları hariç) iş akdini Kanun'un 24. maddesinde açıklanan nedenlere dayanarak haklı olarak feshetmektir ki, bu durumda kıdem tazminatına hak kazanılır.

Bu sayılan nedenler dışında başka bir yol bulunmamaktadır.

Selamlar,




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.