Hukuki NET sitesinde payla��mda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak i�in �ye olun. �yelik �cretsizdir.

Sa�l�k Bakanl��n�n Genelge ile g�revlen ayr�lmalar� yasaklamas� ile hak aray�� abam

29-03-2020 15:14:55 ozanfree264 #

Sa�l�k Bakanl��n�n Genelge ile g�revlen ayr�lmalar� yasaklamas� ile hak aray�� abam

Merhaba sayg�de�er hukuk�u arkada�lar�m,
Ben jandarma subay�m e�im ise Hacettepe �niversitesi hastanesi'nin kendi al�m�yla yapt��(�sym de�il) �al��an bir sa�l�k teknikeri. E�im ankarada ben ise batman ilinde �al��yorum.

Normal �artlarda e�im e� durumunu kullanarak herhangi bir al�m oldu�unda istifa ediyor ve �sym taraf�ndan atand�� kurumda i�e ba�layabiliyordu.
Ancak 27 Mart 2020 tarihinde sa�l�k bakanl��n�n ��kard�� genelge ile �zel ve kamu kurumlar�nda hi�bir personelin ayr�lmas�na izin verilmemesi kararla�t�r�ld�.
E�im bu durumda kanunun kendisine tan�m�� oldu�u bir hakk� genelge ile kaybetmi� oldu. �dare hukuk�ular� sizin tavsiyeleriniz �ok �nemli. Tercih yapmas� ve atamas�n�n onaylanmas�, ancak
bulundu�u kurumun e�imi b�rakmamas� sonucu olu�acak bir ma�duriyet s�z konusu. Hem atand�� kuruma ba�layamayacak hem de 1 y�l ceza al�p tercih yapamayacak.
Bu durumda idare hukuk�ular� olarak tavsiyeleriniz nedir. �ok te�ekk�r ederim.

Kanunu ve genelgeyi a�a��ya b�rak�yorum.

https://i.hizliresim.com/tZjmit.png

https://i.hizliresim.com/H1JQKb.png

31-03-2020 02:19:07 litigation #

Cevap: Sa�l�k Bakanl��n�n Genelge ile g�revlen ayr�lmalar� yasaklamas� ile hak aray�� abam

Ne desem bilemedim. Mevzuat a��k... Acaba e� durumdan tayinlerde de ayn� kural m� i�ler diye d��n�yorum ama m�cbir sebep var ortada... �stelik idari dava a�san�z ne olacak? 2 y�ldan �nce bitmez ki... yararl� bir yol bulamad�m �ahsen... Ya da �artlar� varsa siz e�inizin yan�na tayin isteyeceksiniz :(

31-03-2020 10:51:24 idare_hukuk�usu #

Cevap: Sa�l�k Bakanl��n�n Genelge ile g�revlen ayr�lmalar� yasaklamas� ile hak aray�� abam

Genelgeyi amac�na uygun yorumlamak gerek. "istihdam�n devaml�l�� esast�r" ile " izin, stat� de�i�ikli�i(sa�l�k personeli iken farkl� bir hizmet s�n�f�na ge�i�), istifa gibi do�rudan sa�l�k personeli say�s�nda azalmaya sebep olacak durumlar yasaklanm�� g�z�k�yor.
Siz ise, e�inizin �niversite b�nyesinde sa�l�k personeli olarak �al��t��n� yazm��s�n�z. E�inizin, bulundu�unuz yerde bulunan �niversiteye burada da sa�l�k personeli olarak �al��mak ko�uluyla ge�i�inin olanakl� oldu�unu d��n�yorum(dolay�s�yla, kadro durumuna g�re �ncelikle varsa bulundu�unuz yerde bulunan �niversiteye, yoksa sb'ye ba�l� sa�l�k kurumlaruna ge�i� - muvafakat s�recini i�letebilirsiniz)

Not: Genelgeler, normlar hiyerar�isinde kanun ve y�netmeliklerin uygulama �ekillerini belirleyen alt d�zenleyici i�lemlerdir. Genelgeler kanun ve y�netmeliklere ayk�r� olamaz, kanunla tan�nm�� bir hakk� daraltamaz. Bu noktada size kat�l�yorum.

Sa�l�k Bakanl��n�n Genelge ile g�revlen ayr�lmalar� yasaklamas� ile hak aray�� abam