Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Kapıcının işten çıkartılması

03-03-2020 22:27:12 Murat-Sari #

Kapıcının işten çıkartılması

Merhaba;

700 daireden oluşan bir site yönetimiyiz. Site sakinlerinden bir bayan çalışan personellerden birisinin kendisine fiziki cinsel tacizde bulunduğuna dair site yönetimine ıslak imzalı şikayet dilekçesi vermiştir. Aynı personel ile ilgili başka şahıslardanda aynı konudan dolayı site yönetimine sözlü şikayetler bulunmaktadır. bu dilekçeye istinaden personelin savunması alındı ve noter aracılığı ile kendisi ile çalışamayacağımızı tebliğ ederek 25. madde üzerinden tazminatsız işine son verilmiştir.

1. Bu kararı site yönetimi kendi başına verebilirmi yoksa temsilciler gurubunu olağan üstü toplantıya çağırıp kararmı alınmalıydı.
2.25 maddeden işine son verilmesi doğrumudur.

konu hakkında bilgilerinize ihtiyacımız var.

teşekkürler.
19-04-2020 16:20:04 Av. EMRE ERDEM TÜRKÜCÜ #

Cevap: Kapıcının işten çıkartılması

Merhabalar;

Kat Mülkiyeti Kanunu M.35'te yöneticinin görevleri "Yöneticinin görevleri, yönetim planında belirtilir; yönetim planında aksine hüküm olmadıkça, yönetici aşağıdaki işleri görür:.." şeklinde başlamaktadır. Yönetici veya yönetim kurulunun görev ve yetkileri için öncelikle yönetim planına bakmak gereklidir. Yönetim planı bir sitenin anayasası gibidir. Yöneticinin hizmet akdi imzalaması durumunda görev ve yetkisi kapsamı mevzuatta açıkça belirtilmemiştir. Kapıcılar için özel düzenlemeler mevcuttur. Konut Kapıcıları Yönetmeliği M.4'e göre yöneticinin görevleri arasında işveren tarafından kendisine yazılı yetki verilmesi durumunda hizmet akdi oluşturmaya veya feshetmeye yetkili olduğu belirtilmiştir. Burada belirtilen işveren kat maliklerinin tamamıdır. Yönetici veya yönetim kurulu hizmet sözleşmelerinde "işveren temsilcisi" konumundadır. Bu husus kapıcıları ilgilendiren bir yönetmelikte belirtilmektedir. Bu durumda kapıcı harici diğer hizmet sözleşmelerinde bir yazılı yetki alınması gerekip gerekmediği konusunda açıklık bulunmamaktadır. Bu durumlarda kat maliklerinden yazılı şekilde bir yetki alınması uygun olacaktır. Ancak yazılı yetki alınmadan yapılan hizmet sözleşmelerinin de tamamen geçersiz olduğu anlaşılmamalıdır. Yargıtay kararlarına göre "Yönetmeliğin 4/a maddesine göre, yöneticinin iş ya da toplu iş sözleşmesi yapması için işverenin yazılı olarak yetki vermesi gerekir. Buna rağmen, yazılı yetki olmadığı durumlarda kapıcı ile yönetici arasındaki sözleşmenin geçersiz olduğu söylenemez. Konutun maliki ya da ortaklarının yazılı yetki vermedikleri halde kapıcılık hizmetlerinden yararlanmaları kapıcılık sözleşmesine onay verildiği anlamındadır." Yöneticinin hizmet akdi yapması neticesinde bu hizmet akdini olağan yönetim işleri olarak kat malikleri kurulundan izin almadan feshedebileceği kanaatindeyim. Kaldı ki diğer kat maliklerince bu karara istinaden bir itiraz olmadığı sürece fesih konusunda bir problem yaşanmayacaktır.

Sizin olayınızda site sakinlerinden birisine cinsel taciz suçunu işlediğinden bahisle işten çıkarım yapılmıştır. Burada iş sözleşmesi İş Kanunu M.25/2'ye göre feshedilecektir. Burada b, e veya d bendi gereğince fesih yapılabilir. Yukarıda da bahsettiğim gibi kat maliklerinin tamamı işveren statüsündedir. Burada işçi tarafından feshin geçersizliğinin dava yoluyla öne sürülmesi ihtimali durumunda ispat kuralları önem arz etmektedir. Cinsel taciz suçuna ilişkin bir savcılık şikayeti veya tutulmuş bir tutanak ya da görgü şahitlerinin olup olmadığı önemlidir. İsnat edilen suçun dava aşamasında ispatlanması durumunda işçi tarafından feshin haksız olduğu ispatlanamayacaktır.

Yazının en başında da belirttiğim gibi öncelikle yönetim planınızı iyi incelemeniz gerekmektedir. Yönetim planı sitenin anayasası gibidir. Yönetim planına ve daha öncekiler de dahil olmak üzere kat malikleri kurulu kararlarına, mevzuata ve Yargıtay içtihatlarına uygun şekilde işlemleri yaptığınız sürece herhangi bir problem çıkmayacaktır. Kat Mülkiyeti Kanununun çok kapsamlı bir kanun olmaması nedeniyle genellikle Yargıtay içtihatları ile davalar sonuçlandırılmaktadır. Detaylı bilgi için bana ulaşabilirsiniz.

Saygılar, sevgiler..






™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.