Ýþyerinin taþýnmasý

Sayýn Hukukçular,

2005 Mayýs ayýndan beri inþaat sektöründe faaliyet gösteren firmada yöneticilik yapmaktayým.

Ýþyeri sahibi devam etmekte olan projenin gelecek ay biteceðini ve Antalya bölgesinde baþka bir proje düþünmediklerini bana sözlü olarak bildirdi. Ýki ay sonrasýnda ise iþyerinin Mersin'e taþýnacaðýný, eðer gelmeyi kabul etmezsem iþten ayrýlmam gerektiðini söyledi.

Sözleþmemde iþyerinin taþýnmasý ile ilgili þu madde bulunmakta :

''Ýþçi, iþverenin mevcut iþyerleri ile daha sonra kurulacak iþyerlerinde ve iþverence lüzum görülmesi halinde karþýlýklý iyi niyet ve anlaþmaya göre her iþyerinde iþ görmeyi kabul ve taahhüt eder.''

Ýþveren bundan 2 ay önce beni iþten çýkartmak istediðini sözlü olark beyan etmiþti. Ancak ayný sözleþmede cezai þart öngören bir madde olduðu için daha sonrasýnda bundan vazgeçti. Þimdi de iþyerinin taþýnacaðýný, þu anki ofisin 2 ay sonra kapatýlacaðýný eðer þehir ve iþyeri deðiþikliðini kabul etmezsem ayrýlmam gerektiðini söylüyor.

Ben böyle bir deðiþikliði kabul etmiyorum ve ayrýlmak istiyorum. Sözleþmemde iþ akdinin iþveren tarafýndan tek taraflý olarak feshedilmesi halinde iþveren iþçiye ....... euro tazminat ödemeyi þimdiden kabul eder maddesi var.

Bu iþyeri deðiþikliði ayný zamanda tek taraflý fesih anlamýna mý geliyor?

Ýþ yeri deðiþikliði maddesinde karþýlýklý ''iyi niyet ve anlaþmaya göre'' cümlesi beni koruyan bir madde deðil mi?

2 ay sonra iþyeri taþýnacak ve ofis kapanacak. Benim tazminat ve sözleþmedeki cezai þarta istinaden dava açma hakkým olur mu?

Saygýlarýmla,



gokhances

Ýlgili madde gerçekten yoruma çok açýk... Ancak kiþisel düþüncem; iþçi lehine yorum da gözönüne alýnarak, maddede baþka bir þehirde lafzý bulunmadýðýndan, Ýþ Kanunu 22. maddeye istinaden iþvereninizin muvaffakatinize baþvurmasý gerektiði... Aksi halde kýdem ve ihbar tazminatý ödemesi lazým gelir diye düþünüyorum. Buna tek istisna sektör ve iþ yapýþ biçimi olarak (malum inþaat sektörü ve þantiye mantýðý) ayný þehir dýþýnda alýnmýþ iþler olmasý ve buralara daha önce ayný sözleþme hükümleri ile kaydýrýlmýþ personel bulunmasý ve bunun iþyeri uygulamasý olarak emsal teþkil etmesidir diye düþünüyorum.

Selamlar,

Merhaba,
Sözleþmede yer alan "mevcut iþyerleri" kavramý içinde olmak üzere, iþ akdini imza ettiðiniz zamanda iþverenin Antalya dýþýnda bir baþka þehirde de iþyeri mevcutmuydu, buna bakýlmasý gerekir. Eðer baþka þehirlerde de bir þantiye mevcut idiyse o taktirde sizin iþ sözleþmesiyle Antalya dýþýnda da çalýþmayý kabul ettiðiniz þeklinde bir yorum getirilebilir. Elbette iyi niyet çerçevesinde ve anlaþarak ifadelerinin yer almasý lehinize bir durumdur. Ama bu kavramýn ne þekilde yorumlanacaðý tartýþma konusu olacaktýr. Eðer Antalya dýþýnda (Mersin'de) kurulacak olan iþyerinde çalýþmanýz sizden beklenemeyecek derecede iþ þartlarýnda esaslý bir deðiþiklik olarak yorumlanabilecek ise sizin, iþiverenin yeni iþyerinde görevlendirildiðinize iliþkin bildirimi üzerine 6 iþ günü içinde kabul etmediðinizi bildirmeniz gerekir;
diye düþünüyorum. Selamlar

Ýþ akdinin imzalanmasý esnasýnda Antalya'daki þantiye dýþýnda faaliyet gösteren ve firmaya baðlý bir iþyeri yoktu.

Hatta þu anda orada açýlacak iþyerinin konusu da baþka bir firmaya ait olan projenin satýþ iþi. Ýþveren, artýk inþaat iþini býrakacaðýný, sadece baþkabir firmanýn projesini satacaðýný söyledi. Yani yeni açlýlacak ofis þirkete baðlý bir þantiye iþi de deðil ..

Sözleþmemedeki maddenin lehime yorumlanmasý halinde kýdem tazminatýna ek olarak, cezai madde tazminatýna da hak kazanýr mýyým? Yani bu iþverenin tek taraflý feshi olarak mý yorumlanýr?

Ýlginize teþekkürler.

Sonuçta bu durum da iþverenin tek taraflý feshi olarak deðerlendirilse de, iþin tasfiyesi, iþyerinn taþýnmasý, iþ alanýnýn deðiþmesi gibi zorunlu görülen haller nedeniyle maddede belirtilen tazminata hükmedilmesinin zor olacaðý düþüncesindeyim.

Selamlar,

Ben 11.06.2004 Tarihinde, .... Tahmil-Tahliye Tem. Ýnþ. Paz. San. Ve Tic. Ltd. Þti. kadrosunda, keçiören/ANKARA adresinde sevkiyat elemanýolarak iþe baþladým.
12.09.2006 Tarihinde, rahatsýzlýðýmdan dolayý, doktor 10 gün iþ görememezlik raporu verdi.
Ben raporlu iken ÝZMÝR#8217;den (þirketin merkezi izmirde) muhasebecimiz ..... bey aradý ve artýk beni keçiörende çalýþtýrmayacaklarýný raporum bittikten sonra, Ostim/ANKARA adresinde bir kargo þirketinde iþe baþlamam gerektiðini, bundan sonra burada çalýþacaðýmý, çalýþmayý kabul etmezsem, istifa etmem gerektiðini söyledi.
Bende 22.09.2006 tarihinde raporum bittiði için. ..... beyi arayarak yýllýk izin hakkýmýn verilmesini istedim. Yýllýk iznim bittikten sonra bu yeni iþyerinde çalýþýp çalýþmayacaðýma karar vereceðimi söyledim. Kabul etti ve yýllýk iznimi telefonda sözlü olarak onayladý.
Yýllýk iznimin bitmesine iki gün kala tekrar ..... beyi aradýðýmda bana yýllýk izin vermediklerini ve iþe mazeretsiz olarak gitmediðimi bu sebepten dolayý tazminatsýz olarak iþten çýkartýlacaðýmý söyledi.
Bunun üzerine size müracaat etmeye karar verdim. Beni çalýþtýrmak istedikleri iþyeri evime çok uzak olduðu için maaþýmýn büyük bir kýsmý yol parasýna gidiyor. Yemek vermiyorlar. Ve sabah saat 6#8217;da iþ baþý yapmam gerekiyor evden 04:30 da çýkmalýyým
(bu saatte vasýta bulmam mümkün deðil.) tazminat vermemek için her türlü bana zorluk çýkartýyorlar. Yardýmcý olursanýz sevinirim.
bu konunun cevabýný mail adresime gönderebilirmisiniz. þimdiden teþekkür ederim. email. serkanggg@hotmail.com