Mobbing, hakaret ve tazminatı hakkinda
7 Yıldır bir kamu bankasında çalışıyorum bunun son 5 yılında ağır bir şekilde mobbinge uğradım ve artık vücudum iflas etmiş durumda. Bu yüzden işi bırakmak istiyorum fakat 7 yılın emeğini de bana bu eziyeti reva görenlere pay etmek istemiyorum. Yaklaşık 2 hafta kadar önce şiddetli bir baş ağrısı şiddeti ile öğle arasında hastaneye gittim ve 21 tansiyon ile müdahale ettiler. Bu genç yaşta bu kadar yüksek tansiyon normal değil dediler ve iki günlük rapor yazdılar. Raporu ibraz ettiğimin akşamı kasalar tutmuyor gerekçesi ile şubeye çağrıldım. Fiziki para çekme, yatırma gibi işler yapmadım ama ATM saydım ve gün sonu kasasını kasa tutturdum. Yani raporluyken de çalışmış oldum ve bunlar kamera görüntüleri ile sabit. Ayrıca kendi işim olmayan bir iş yüzünden müdür tarafından hakarete uğradım ama şahit olan arkadaş işimi kaybederim korkusu ile beni görmemiş duymamış farz et dedi. Bunu şifahen bölge yöneticiliğe aktardım biz müdür beyle görüşüp sana döneceğiz dediler ama hiçbir şekilde geri dönüşte bulunmadılar. Ben nunun üzerine yazılı olarak bu durumun akıbetini dilekçe ile öğrenmek isteyeceğim. Şubede eksik elemanla çalışıyoruz ve eksik olan pozisyonun işlemleri de benim sırtımda. Düşünün ki hem müşterilerle ilgilenip hem ATM'ye para yetiştirmeniz gerekiyor ve bunlarda bir hata olduğu takdirde hatanızın bedelini sizden tahsil ediyorlar. O kadar bıktım ki artık tek derdim tazminatımı hakkım olanı yedirmemek. Sizce bu hususta ne yapabilirim? Bir avukatla görüştüm ancak tanığınız olmadan hiç şansınız yok dedi. Bizim şube zaten 4 kişilik. Biri müdür biri ben geriye kalıyor 2 kişi elbette onlar da şahit olmayı reddeder zira şahit yazıldıkları takdirde benim başıma gelenlerin kendi başlarına geleceklerini de tahmin ediyorlar. Ayrıca mesai saatleri dışında sabah saat 06:30 akşam saat 01:000 gibi çok erken yahut çok geç saatlerde işle alakalı olarak Whatsapp grubu üzerinden mesajlar almaktayım. Bunlar benim için kanıt niteliği taşır mı? Çok çaresiz kaldım rica ediyorum bana bir çıkış yolu gösterin.