Düşük Olan Maaşın Piyasa Ortalamasına Çekilmesi İçin Şirketi İkna Etmek
Merhaba,
Sorunum maaşımın düşüklüğü. 4 yıl önce, bütçesi daha önce (junior maaşı olarak) belirlenmiş bir pozisyonda çalışmaya başladım. Bir yıl sonra maaşımın olması gereken seviyeye çekileceği sözü verildi. Bu arada şirkette yönetim değişikliği gibi büyük dönüşümler yaşandı ve bana verilen söz bugüne kadar tutulmadı. Bunun yerine tam prim, iki tam prim gibi iyileştirmeler yapıldı ama aradaki fark hala çok büyük.
Bir kez daha maaş artışı (ayarlaması) talebinde bulundum. Bağlı olduğum yönetici, maaşımın piyasa seviyesinin altında olmadığını düşünüyor. İK ise arada çok küçük bir fark olduğunu düşünüyor. Bense, hem bu şirkette çalışmaya başlamadan hemen önce aldığım maaşı (şu ankiyle aynı), hem de sektördeki maaşları dikkate aldığımda aradaki farkın çok büyük olduğunda ısrar ediyorum. Ama ilgili kişileri bir türlü ikna edemiyorum.
İnternette maaş ortalamaları yayınlayan glassdoor.com, payscale.com vb. gibi yabancı siteler var. İK bu kaynakları pek güvenilir bulmamakla birlikte, buradaki maaşların net mi, brüt mü olduğunu bilmek istiyor. Ayrıca, yaptıkları hesaba, şirketin sağladığı yol, yemek, özel sigorta gibi yan olanakları da katıp, maaşımın (giderimin) bu kaynaklardaki maaşlara yakın olduğunu ileri sürüyorlar. Ben bu kaynaklarda yan olanakların yer aldığını, hatta brüt maaşın yer aldığını bile düşünmüyorum.
Bunlar dışında Türkiye merkezli bir de anket buldum: https://medium.com/@oncekiyazilimci/...9-f0e535d736a3. Bu kaynağı henüz şirketle paylaşmadım. Ciddiye alacaklarını sanmıyorum.
Bu konuda bana ne önerirsiniz? Şirketi maaşımın çok düşük olduğuna nasıl ikna ederim?
Gerekirse yaptığım işi, deneyim süremi ve aldığım maaşı burada paylaşabilirim (komik derecede düşük olduğunu siz de görmüş olursunuz).
Şimdiden çok teşekkür ederim.
Sorunum maaşımın düşüklüğü. 4 yıl önce, bütçesi daha önce (junior maaşı olarak) belirlenmiş bir pozisyonda çalışmaya başladım. Bir yıl sonra maaşımın olması gereken seviyeye çekileceği sözü verildi. Bu arada şirkette yönetim değişikliği gibi büyük dönüşümler yaşandı ve bana verilen söz bugüne kadar tutulmadı. Bunun yerine tam prim, iki tam prim gibi iyileştirmeler yapıldı ama aradaki fark hala çok büyük.
Bir kez daha maaş artışı (ayarlaması) talebinde bulundum. Bağlı olduğum yönetici, maaşımın piyasa seviyesinin altında olmadığını düşünüyor. İK ise arada çok küçük bir fark olduğunu düşünüyor. Bense, hem bu şirkette çalışmaya başlamadan hemen önce aldığım maaşı (şu ankiyle aynı), hem de sektördeki maaşları dikkate aldığımda aradaki farkın çok büyük olduğunda ısrar ediyorum. Ama ilgili kişileri bir türlü ikna edemiyorum.
İnternette maaş ortalamaları yayınlayan glassdoor.com, payscale.com vb. gibi yabancı siteler var. İK bu kaynakları pek güvenilir bulmamakla birlikte, buradaki maaşların net mi, brüt mü olduğunu bilmek istiyor. Ayrıca, yaptıkları hesaba, şirketin sağladığı yol, yemek, özel sigorta gibi yan olanakları da katıp, maaşımın (giderimin) bu kaynaklardaki maaşlara yakın olduğunu ileri sürüyorlar. Ben bu kaynaklarda yan olanakların yer aldığını, hatta brüt maaşın yer aldığını bile düşünmüyorum.
Bunlar dışında Türkiye merkezli bir de anket buldum: https://medium.com/@oncekiyazilimci/...9-f0e535d736a3. Bu kaynağı henüz şirketle paylaşmadım. Ciddiye alacaklarını sanmıyorum.
Bu konuda bana ne önerirsiniz? Şirketi maaşımın çok düşük olduğuna nasıl ikna ederim?
Gerekirse yaptığım işi, deneyim süremi ve aldığım maaşı burada paylaşabilirim (komik derecede düşük olduğunu siz de görmüş olursunuz).
Şimdiden çok teşekkür ederim.