isyerim(Banka) 3 yildan once cikarsam tazminat odetebilir mi?

Bir bankada ise basladim. Sozlesmede deneme suresinden sonra 3 yildan once isten cikarsam
verdikleri egitimin tazmini geregi ( ne egitimi bilmiyorum sanirim orada gecirdigim surede ogreneceklerimi kastediyorlar) brutt maasimin 6 kati odeme yapmam gerektigi yaziyor. Cevremdekilere sordum is mahkemesi bu tarz anlasmalari dikkate almiyormus ama emin olamadim bu maddenin gecerliligi nedir altinda imzam var sonucta.

Bir bedel ödeyerek eðitim almanýzý saðlarsa, o durumda ödemiþ olduðu eðitim bedelini çalýþmýþ olduðunuz süreye orantýlý olarak alabilir.

Oncelikle cevabiniz icin cok tesekkurler. Ortada net bir egitim yok simdilik sadece ustum olan kisinin arada gosterdigi seyler var. Onlar da verilen isleri yapabilmem icin gerekli olan seyler. Fakat sozlesmede egitim deyip gecistirmisler bu ayakustu gosterilen seyleri egitim olarak sayabilirler mi sayarlarsa bunu nasil kanitlayacaklar.
Aksam konuya ilgili maddeyi tam olarak ekleyecegim konu benim icin cok onemli simdiden tesekkurelr

Ispatlayabildikleri eðitim masraflarýný talep haklarý olur elbette.

Ýþletme içinde çalýþma sýrasýnda iþin yapýlýþ þekillerinin bilen bir baþka personel tarafýndan tarif edilmesini eðitim olarak deðerlendirmeye kalksalar da , ileride erken ayrýldýðýnýzda eðitim masrafý olarak talepte bulunduklarýnda red edersiniz.Konunun mahkemeye taþýnmasý durumunda eðitim programýný ve sizin eðitim programýna katýlmanýz nedeniyle yapýlmýþ masraflarý belgelemeleri gerekir:

Cok tesekkurler cevabiniz icin

Bu arada hocam size ilgili maddeyi özelden atmaya çalýþtým fakat mesaj sayým yetersiz olduðu için gitmedi buraya keliyorum

Hocam sözleþmenin ilgili maddesini tekrar yazmak isterim. Özellikle þu deneme süresi kýsmýný tam anlayamadým 2 aydan önce çýkarsam herhangi bir tazminat vss ödetemezler deðil mi?

Çalýþan sözleþme kapsamýnda (iþe baþladýðým tarih) tarihinde göreve baþlayarak gerçekleþtirilecek eðitim programýna katýlmayý ve eðitim bitiþ tarihinden itibaren üç yýl olmak üzere fiilen çalýþmaýy peþinen itirazsýz olarak gayri kabili rücu kabul, beyan ve taahüt eder.

Ýþbu maddede belirtilen 3 yýllýk süre fiili çalýþma üsrelerini kapsamaktadýr. Çalýþanýn askerliklte veya seferberlik nedeiniyle geçici olarka silah altýna alýnmasý durumunda çalýþýlmayan süreler ile 20 günü geçen rapor süreleri fiili çalýþmadan sayýlmaz. Sürenin tamamlanmýþ sayýlabilmesi için çalýþýlmayan sürelerin mutlak þekilde fiilen çalýþýlmasý þarttýr.

Çalýþan sözleþmenin ilgili maddesinde belirlenen deneme süreisinden (2 ay) sonra ( haklý sebeple sözleþmeyi fesih imkaný veren haller hariç) hangi nedenle olursa olsun bankadaki görevinden ayrýlýr ise veya 4857 sayýlý iþ kanunu ve /veya iþbu sözleþmedeki maddelere aykýrý davranýþlar nedeniyle banka tarafýndan hizmet sözleþmesi feshedilir ise görevinden ayrýlma tarihindeki aylýk brüt ücretinin 5 katý tutarýnda da ceazi þartý derhal ve def aten gayrikabili rücu ve gayrikabili tenkis olarak ödeyeceðini peþinen gayrikabili rücu beyan, kabul ve taahhüt etmektedir. Çaýþan maddede sözü edilen þartlarýn fahiþ olmadýðýný ve bu yolda herhangi bir itiraz veya defide bulunmayacaðýný peþinen gayrikabili rücu beyan, kabul ve taaahüt etmektedir. Bankanýn aþan zararlarýný talep hakký saklýdýr.

Erdoðan bey aþaðýdaki maddeyi tekrar okuduðumda tazminat için istenen tutarýn eðitimle alakasý olmadýðýný anladým. Bu tutarý her türlü tazmin etme haklarý var mý? Ýmzaladým çünkü sözleþmeyi. Maddeyi sizle aþaðýda paylaþtým. Cevabýnýz benim için çok önemli. Saygýlarýmla,

Çalýþan sözleþmenin ilgili maddesinde belirlenen deneme süreisinden (2 ay) sonra ( haklý sebeple sözleþmeyi fesih imkaný veren haller hariç) hangi nedenle olursa olsun bankadaki görevinden ayrýlýr ise veya 4857 sayýlý iþ kanunu ve /veya iþbu sözleþmedeki maddelere aykýrý davranýþlar nedeniyle banka tarafýndan hizmet sözleþmesi feshedilir ise görevinden ayrýlma tarihindeki aylýk brüt ücretinin 5 katý tutarýnda da ceazi þartý derhal ve def aten gayrikabili rücu ve gayrikabili tenkis olarak ödeyeceðini peþinen gayrikabili rücu beyan, kabul ve taahhüt etmektedir. Çaýþan maddede sözü edilen þartlarýn fahiþ olmadýðýný ve bu yolda herhangi bir itiraz veya defide bulunmayacaðýný peþinen gayrikabili rücu beyan, kabul ve taaahüt etmektedir. Bankanýn aþan zararlarýný talep hakký saklýdýr.

Gecel olarak,
cezai þartýn karþýlýklý düzenlenmiþ olmasý gerekir. Eþit þartlarla , iþverenin haklý nedeni olmaksýzýn sözleþmeyi feshetmesi durumunda veya sizin haklý nedenle sözleþmeyi feshetmeniz durumunda , iþverenin de ayný þekilde tazminat ödeyeceði yönünde bir düzenleme yoksa iþ sözleþmesinde, o cezai þart maddesi geçersiz kabul edilir.

Oyle bir madde var ayni sekilde onlar 3 seneden once cikarirsa bu tazminati onlar odemek zorunda maddeye gore fakat bu madde kapsaminda ben tazminat odemeden isten cikamiyor muyum kendi istegimle 3 yildan once ? Ogrenmek istedigim asil konu bu.

Karþýlýklýk ilkesi var ise evet.