Ýþten çýkýþ sonrasý izin ücreti

Merhaba. Özel sektörde 3 sene 8 aydan beri bir firmada çalýþmaktayým. 2 ay sonra iþten askerlik sebebim yüzünden ayrýlacaðým. Ýþe girdiðim ilk sene izin kullanmadým. Toplamda da 3 sefer izin kullandým. Ýþten ayrýlacaðým zaman 3 senenin iznini kullanmýþ ama 10 ayýn iznini kullanmamýþ olacaðým. Bu durumda kaç günlük izin ücreti alabilirim. Þimdiden teþekkürler

Yýllýk ücretli izin, çalýþýlan 1 tam hizmet yýlý sonrasýnda hakedilir. Yýldan artan süreler sebebiyle kýstalyem esasý ile artan süreler oranýnda yýllýk izne hak kazanýlmasý mümkün deðildir. Örneðin 01.11.2002'de iþe girmiþseniz, 2006 yýlýna iliþkin izninizi 01.11.2006'da hakedersiniz. 30.10.2006 tarihinde iþten ayrýlmanýz halinde 2006 yýlýna iliþkin hiç izin hakedemezsiniz.

Selamlar,

Öncelikle yanýtýnýz için teþekkür ederim. Bu daha önce iþçi her çalýþtýðý ay için bir gün izin hak etmiyormuydu? Deðiþti mi yoksa böyle birþey yokmuydu?

Sanýrým bir yanlýþ hatýrlama sözkonusu. Çalýþýlan aylar üzerinden yýllýk ücretli izin haketmek mümkün deðildir. Yýllýk ücretli izne hak kazanmak için 1 hizmet yýlýnýn çalýþýlmasý gerekir. Sonrasýnda tamamlanan her hizmet yýlý için yýllýk izin hakedilir.

Selamlar,

Öncelikle merhabalar,
Forumda yeni bir topic açmamak için biraz araþtýrdým. En uygun topicin bu olduðunu düþündüm. Siteye internette bu konu hakkinda arastirma yaparken rastladim. Ýnsallah bir sonuca ulasabilirim. Benim ricam söyle yardimci olabilirseniz cok sevinirim.

8.5 senedir calistigim özel bir sirketten, 2 seneden fazla zam göremeyince 3 arkadas istifamizi verip ayrildik. Ýstifadan sonra gereken 2 aylik ihbar süremizide tamamlayarak. Fakat ayrildigimiz zaman iceride bir arkadasimin 8 is günü, benim 18 is günü ve diger arkadasiminda 28 is günü ücretli izini kaldi. Ve biz ayrilirken bu üzretli izinlerimiz bize ödenmedi. Ayrýca iþten ayrýlýrken herhangi bir belge imzalatýlmadý bize. Yani tüm haklarýmý aldým yada alacaðým kalmamýþtýr gibi...
Gecenlerde personel müdürümüzü arayarak bu izin ücretlerini talep ettim fakat bana istifa ettikten sonra bütün haklarimdan vazgectigimi böyle bir hakkim olmadigini söyledi. Eger böyle bir hakkim var ise bana yazili belge halinde getirmem gerektigini bildirdi. (is kanunundan) Ben arastirdim fakat böyle bir yazili belgeye rastlamadim. Bir kaç arkadaþýmda alabileceðimi söyledi. Fakat þirketin kendi insiyatifine kalmýþ dediler. Böyle bir hakkim varmidir bilmek istiyorum. Yardimci olursaniz cok sevinirim.
Saygilarimla....

Sayýn papatya1,
4857 sayýlý Ýþ Yasasý :

"Sözleþmenin sona ermesinde izin ücreti
MADDE 59. - Ýþ sözleþmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde iþçinin hak kazanýp da kullanmadýðý yýllýk izin sürelerine ait ücreti, sözleþmenin sona erdiði tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete iliþkin zamanaþýmý iþ sözleþmesinin sona erdiði tarihten itibaren baþlar.
Ýþveren tarafýndan iþ sözleþmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27 nci madde gereðince iþçiye verilmesi zorunlu yeni iþ arama izinleri yýllýk ücretli izin süreleri ile iç içe giremez."
Ýstifa etmekle ihbar ve kýdem tazminatýnýzdan vazgeçmiþtiniz. Çalýþtýðýnýz sürelere ait kanuni haklarýnýz ise bakidir.

Merhaba;
4857 nolu iþ kanununda 53.54.55.56.57.58.59.60.maddeler yýllýk izin hakkýný düzenler.

4857 nolu iþ kanununun 56.maddesine göre iþveren çalýþanlarýn yýllýk izinlerini kullanýmlarýný belge ile kayýt altýna almak zorundadýr.

4857 nolu iþ kanununun 59.maddesi ise sözleþmenin feshi halinde kullanýlmamýþ izin süreleri ile ilgili uygulamayý düzenler.

Eski iþyerinizin personel müdürüne iþ kanununun bahsedilen maddelerini göstererek bu hakkýnýzý kendisine tekrar hatýrlatabilirsiniz.(muhtemelen kendisi de çok iyi biliyordur zaten)

Bu bilgilerden sonra;eðer kullanmadýðýnýz izinlerinizi kullandýðýnýza dair bir belge imzalamadý iseniz ve bundan eminseniz.Ýzleyebileceðiniz en sert(biraz uzun,ama etkili) yol ise Bölge Çalýþma Müdürlüðüne þikayette bulunmaktýr.
Bölge çalýþma Müdürlüðü müffettiþlerinin iþyerinde yapacaðý incelemede yýllýk izin kayýtlarýnýza ulaþamayacaðý için (çalýþtýðýnýz süre içinde kullanmanýza raðmen iþveren tarafýndan belgelenemeyen,daha önce kullandýðýnýz izinlere ait de) yýllýk ücretli izin ücretlerinizi alabilirsiniz.Bu denetleme sonucu iþvereniniz ayrýca kanundan doðan cezalarda alacaktýr.

saygýlar

Sevgili ekircali ve KASIMAN,
Yanýtlarýnýz için çok teþekkür ederim. Fakat benim iþe girdiðim tarihte 1998 yýlýnda iþe girerken herhangi bir sözleþmem olmadý. Þirkette son birkaç yýldýr yeni giren iþçileri sözleþmeli alýyorlar. Ýþten ayrýlýrken bir iþ sözleþmesi feshi yoktu yani. Ýstifamýzý verdik ve çýktýk. Bu durumda da alma þansým vardýr öyle deðil mi? Sonuçta bizim izin günlerimiz personel müdürümüzün odasýnda bir klasörde kaç gün kullandýðýmýza dair düzenli tutuluyor. (sizide yordum kusuruma bakmayýn, tekrar teþekkür ederim.)

Sn. papatya1;
Ýþe girdiðiniz tarihte yazýlý bir iþ þözleþmesi yapýlmýþ olmamasý,iþ sözleþmeniz olmadýðý anlamýna gelmez.Böyle bir sözleþmenin yazýlý yapýlmasý esas olandýr.
Ancak siz iþe baþlamakla,iþvereniniz sizi iþe baþlatmakla ve devam ettirmeniz sonucunda böyle bir sözleþme kendiliðinden oluþmuþtur.Yazýlý olmasý durumunda özel maddelerde konabilecek iken yazýsýz olmasý(sözleþme yapýlmamýþ olmasý )durumunda minimum iþ kanunundaki belirleyici durumlar geçerli olur.Bu nedenle zaten orada bahsettiðiniz süre kadar çalýþmanýz sonucu bir iþ sözleþmeniz oluþmuþtur.
Ýstifa bildiriminiz sonrasýnda çalýþtýðýnýzý belirttiðiniz ihbar süresi de iþ sözleþmesinin bildirimli feshinde iþleyen bir þarttýr.Ve bu þartý yerine getirmiþsiniz zaten.

Personel müdürünüzün odasýndaki bir klasörde düzenli olarak tutulan izin kayýtlarýnýz ise;sadece falanca kiþi þu kadar gün ,filanca kiþi bu kadar gün izin kullandý,kalan izin hakký þu kadar gündür þeklinde ise,bu kayýtlarý onayladýðýnýza dair imzanýz yoksa,yada bu tarihleri destekleyecek sizin tarafýnýzdan imzalanmýþ izin belgeleri yoksa,izninizi kullandýðýnýza dair bir resmi kayýt özelliði olmayan belgelerdir.
Ýþvereniniz,bir denetleme durumunda sizin de kullandýðýnýzý onayladýðýnýz izin sürelerini belgelemek zorundadýr.Belgeleyemediklerinin ise ücretini ,sözleþmenizin sona erdiði gün peþin olarak ödemek zorundadýr.
Ýstifa ederek sadece kýdem tazminatý hakkýnýzdan vazgeçmiþ , ayný zamanda ihbar süresi kadar çalýþmak borcuna girmiþ olursunuz.Sizde bu borcunuzu ihbar süresinde çalýþarak ödemiþsiniz,sýra iþvereninizin, kullanmadýðýnýz yýllýk izin ücretlerinizi ödeme borcunu yerine getirmesindedir.

saygýlar.

Ýlk iþim pazartesi bu maddeleri belirtmek kaydý ile personel müdürümüzü aramaktýr. Yardýmlarýnýz için çok çok teþekkür ederim.;)
Saygý ve sevgiler sevgili ekircali.:)