Ýþe iade davasý

merhaba

iþe iade davasýný (4+4 tazminat ile) kazanmama raðmen dava epeydir yargýtay'da takýldý. bu davanýn sonuçlanmasu için maksimum süre var mýdýr?

ayrýca yargýtayda da karar teyit edilerek iþe almaya karar verdikleri taktirde,ben iþe dönmek istemez isem yine tazminat hakkým saklý kalýr mý?

Teþekkurler
saygýlarýmla

Ýþ Kanunu 20. maddeye göre temyiz halinde Yargýtay'ýn 1 ay içinde karar vermesi gerekir. Ayný maddeye göre Ýþ Mahkemesi'nde de davanýz 2 ay içerisinde sonuçlandýrýlmalýydý, Ýþ Mahkemesi'nde bu süreye uyulmasý mümkün olmadýðý gibi (mevcut dava yükü, bilirkiþi incelemesi vb. nedenler) Yargýtay için de benzeri durum geçerlidir, davanýn sonuçlandýrýlmasý için azami bir süre sýnýrý bulunmamaktadýr.

Kesinleþen kararýn tarafýnýza tebliði sonrasýnda 10 iþgünü içerisinde eski iþyerinize yazýlý olarak baþvurmanýz halinde 4 aylýk çalýþmadýðýnýz süreye iliþkin tazminatý almaya hak kazanýrsýnýz. Ýþe baþlamamanýz halinde 4 aylýk iþe iade tazminatýný alamazsýnýz.

Selamlar,

býlgýlendýrmelerýnýz ve bu kadar kýsa surede donus yaptýgýnýz ýcýn ayrýca cok tesekkur ederým

iyi günler.
6 ekim 2006 tarihinde daha önce uyarýlmadan iþten çýkatýldým.
aþaðýdaki durumuma göre ne gibi haklar alabilirim.

yaklaþýk 10 sene ayný firmada çalýþtým.

1:) bu 10 sene içinde maaþým bordroda yazýlandan fazla olmasýna raðmen, bordroda düþük gösterildi. bu durum ile ilgili yasal hakkým nedir ?

2: ) Haftalýk ortalama 69.5 saat çalýþmýþým, ama fazla çalýþma ücreti alamadým. bu durum ile ilgili yasal hakkým nedir ?


3: ) bu iþyerinde çalýþtýðým 10 sene içinde, 4 kere senelik izne çýkartýldým. bu durum ile ilgili yasal hakkým nedir ?

yuakarýdaki üç madde ile ilgili patronumdan ne gibi maddi yasal haklar talep etmeliyim.
Henüz muhasebecimize bile gitmedim. yanlýþ iþler yapmadan, lütfen çabuk yanýtlarsanýz çok memnun olurum.
þimdiden teþekkür ederim.

Ýþe iade davasý açma þartlarý varsa dava açabilirsiniz. Ýþverenin sizi uyarmadan ya da savunmanýzý almadan çýkarmasý ancak 25. madde uyarýnca haklý neden ile olabilir. Bu nedenler de istisnalarý olmakla birlikte, genellikle ahlak ve iyiniyet kurallarýna aykýrý davranýþlar olarak karþýmýza çýkmaktadýr. 25 maddeye göre iþten çýkarýlmadý iseniz, kýdem tazminatý ve ihbar tazminatýna hak kazanýrsýnýz.

1- Maaþýnýzýn bordroda düþük gösterilmesine karþý SSK'ya þikayette bulunabilirsiniz. Ayrýca muhtemel bir dava aþamasýnda elinde gerçekte aldýðýnýz maaþý belgeleyebilecek dokümanlar varsa bunlar çok iþe yarar.

2- Ayný þekilde yaptýðýnýz fazla mesaileri de tercihen yazýlý dokümanlarla ispatlayabilmelisiniz. Aksi takdirde, maaþ bordrolarýnýza bunca yýldýr ihtirazi kayýt koymamýþ olmanýz ve maaþ bordrolarýnda ufak tefek de olsa mesailerin bir kýsmýnýn görünüyor olmasý, gerçek fazla mesailerinizi ispatlamanýzda aleyhinize bir durum yaratacak ve muhtemelen Mahkeme bu itirazýnýzý yerinde görmeyecektir.

3- Ýzin defterine kullanmamýþ olmanýza raðmen izinlerinizi kullanmýþ gibi imza atmadýysanýz, 4 yýl dýþýndaki izinleriniz bordroda görünmüyorsa, bu hususu ispat þansýnýz oldukça güçlüdür. Ýþten ne sebeple olursa olsun ayrýlýþýnýzda bakiye izinlerin ücretinin tarafýnýza ödenmesi gerekir.

Ýþvereninizin sizi hangi sebeple iþten çýkardýðýný öðrenin, ibraname veya benzeri evrak imzalatmak istemeleri halinde bunlara ihtirazi kayýt (asýl, faiz ve fazlaya iliþkin tüm yasal haklarým saklý kalmak kaydýyla) koyarak imzalayýn.

Selamlar,

öncelikle çabuk cevap verdiðiniz için teþekkür ederim.

iþten çýkarýlma olayým þu þekilde geliþti.

bana bir iþ verdi ama benim yapacaðým iþ alanýna girmiyordu.anlaþmada böyle biþi yoktu yani.Hoþ gerçi ortada yazýlý bi anlaþmada yok ya!
ben yapamam benim görevim deðil deyince kýzdý ve " yapmayacaksan burada durma gelme iþe" dedi. Bende onun bu lafýna karþýlýk tamam gelmem dedim. ve oradan ayrýldým.
bu durumda yasal hakkým varmý ?

sadece maaþ bordrosuna imza atýyoruz. orada fazla mesai veya baþka biþi yazmýyor.zaten maaþ bordrosunu da eksik gösteriyor aldýðým maaþa göre. sanýrým ssk primini daha az ödemek için, asgari ücretli çalýþýyor olarak gösterdi beni yýllar yýlý.

bu arada izin defteri diye biþi olmadý hiç. dolayýsýyla imzam da yok.

bu durumda neler yapmalýyým haklarým nelerdir.?

tekrar böyle yararlý konular hakkýnda bizlere ýþýk tuttuðunuz için teþekkür ederim.

Ortada yazýlý birþey olmadýðýndan, iþvereninizin "yapmayacaksan burada durma, iþe gelme" dediðini, yani önce iþvereninizin iþ iliþkisini sonlandýrdýðýný, en azýndan þahitler ile ispatlayabilmelisiniz. Aksi takdirde iþe gitmeyerek (2 gün üst üste olmuþtur sanýrým) siz istifa etmiþ sayýlýrsýnýz, ya da iþvereniniz haklý nedenle iþ akdinizi fesheder, bu durumda ne yazýk ki tazminat talep edemezsiniz.

Selamlar,

Ben 11.06.2004 Tarihinde, .... Tahmil-Tahliye Tem. Ýnþ. Paz. San. Ve Tic. Ltd. Þti. kadrosunda, keçiören/ANKARA adresinde sevkiyat elemanýolarak iþe baþladým.
12.09.2006 Tarihinde, rahatsýzlýðýmdan dolayý, doktor 10 gün iþ görememezlik raporu verdi.
Ben raporlu iken ÝZMÝR#8217;den (þirketin merkezi izmirde) muhasebecimiz ..... bey aradý ve artýk beni keçiörende çalýþtýrmayacaklarýný raporum bittikten sonra, Ostim/ANKARA adresinde bir kargo þirketinde iþe baþlamam gerektiðini, bundan sonra burada çalýþacaðýmý, çalýþmayý kabul etmezsem, istifa etmem gerektiðini söyledi.
Bende 22.09.2006 tarihinde raporum bittiði için. ..... beyi arayarak yýllýk izin hakkýmýn verilmesini istedim. Yýllýk iznim bittikten sonra bu yeni iþyerinde çalýþýp çalýþmayacaðýma karar vereceðimi söyledim. Kabul etti ve yýllýk iznimi telefonda sözlü olarak onayladý.
Yýllýk iznimin bitmesine iki gün kala tekrar ..... beyi aradýðýmda bana yýllýk izin vermediklerini ve iþe mazeretsiz olarak gitmediðimi bu sebepten dolayý tazminatsýz olarak iþten çýkartýlacaðýmý söyledi.
Bunun üzerine size müracaat etmeye karar verdim. Beni çalýþtýrmak istedikleri iþyeri evime çok uzak olduðu için maaþýmýn büyük bir kýsmý yol parasýna gidiyor. Yemek vermiyorlar. Ve sabah saat 6#8217;da iþ baþý yapmam gerekiyor evden 04:30 da çýkmalýyým
(bu saatte vasýta bulmam mümkün deðil.) tazminat vermemek için her türlü bana zorluk çýkartýyorlar. Yardýmcý olursanýz sevinirim.
bu konunun cevabýný mail adresime gönderebilirmisiniz. þimdiden teþekkür ederim. email. serkanggg@hotmail.com

Merhaba,
Ýþveren haksýz olarak iþ aktimi feshetti.Açtýðým davada iþe iade kararý verildi.Ýþveren iþe iademi kabul etmedi.Tazminatýmý ödedi.
Ýþ Kanununu incelediðimde ; " Ýþ Akti Feshedilen Ýþçinin Fesih Bildiriminin geçersizliði halinde KIDEM TAZMÝNATI ve FARKI " " Çalýþma Süresinden Sayýlan haller ( Md.66) Ýþ Kanununun (66/c Md) (Borçlar Kanununun 324. ve 325. Md.) Fesih Bildiriminin "Geçersizliði" Kararlaþtýrýldýðýna göre Ýþ Sözleþmesinin Mahkeme süresince yürürlükte (ASKIDA) kaldýðý ve " ÝÞÇÝNÝN ÝÞÝNDE HER AN ÝÞ GÖRMEYE HAZIR BULUNMAKLA BERABER ÇALIÞTIRILMAKSIZIN ve ÇIKACAK ÝÞÝ BEKLEYEREKBOÞ GEÇÝRDÝÐÝ" (Ýþ K.md.66/C) BU Süre içinde "ÝÞVEREN'in ÝÞ VERMEKLE TEMERRÜDE DÜÞTÜÐÜ" (Bk.324.325.md) kabul edilmek gerekir.Bu nedenle fesih bildiriminin (GEÇERSÝZLÝÐÝ) halinde , iþçinin "KIDEMÝNÝN" ÝÞVEREN TARAFINDAN BAÞLATMA ve BAÞLATMAMA TARÝHÝNE KADAR ARALIKSIZ SÜRMESÝ GEREKMEZ MÝ? Bu durumda iþe baþlatýlmayan iþçiye ödenmeyen "KIDEM TAZMÝNATININ" veya ödenmiþse " FARKININ" ben kýdem tazminatýmý aldým. BU durumda KIDEM TAZMÝNATIMIN FARKINI alabilirmiyim.

Alabilirsiniz. ödemez ise iþ mahkemelerinde dava açabilirsiniz