Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Evlilik nedeniyle ne kadar önce ayırılabiliriz?
02-10-2006 19:52:25 anesthesia #

Evlilik nedeniyle ne kadar önce ayırılabiliriz?

Ben diğer forumdaki yazıları okudum ama benim soruma cevap, varsada ben bulamadım o yüzden sizlerden yardım rica ediyorum...

Ben evlendiğimde hukuki haklarımı alarak işten ayrılmayı planlıyorum.Sorum şu; evlenmeden 1-2 hafta öncesinde ayrılabilirmiyim. Yada o seneki yıllık iznimle evlilik iznimi önceden kullanıp erken ayırlabilirmiyim.

Örn: 15 iş günü yıllık iznim ve 3 gün evlilik iznim olmak üzere evlenmeden 18 iş günü önce ayrılabilirmiyim. yoksa mutlaka nikah cüzdanı beyan etmek gerekiyormu. İş verenle iyi niyet dahilinde anlaşarak nikahtan önce ayrılmak söz konusu olabilirmi??

Bir diğer merak ettiğim de kıdem tazminatını işveren ne kadar sürede ödemelidir.Bunun bi sınırı varmı?

Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler...
02-10-2006 20:21:07 Av.Dilek Kuzulu Yüksel #
Evlilik nedeni ile sözleşmenizi feshedip yasal haklarınızı talep etmeyi düşünüyorsanız, resmi evlenme töreninden itibaren 1 yıl içinde sözleşmenizi bu sebeple feshetmeniz gerekmektedir. İşverenle bu hususta sözleşme akdetseniz dahi sizin adınıza sorun çıkabilir, evlenme cüzdanı ile sözleşmenizi sona erdirmeniz ispat açısından yararınıza olacaktır.

Sözleşmenin feshinden itibaren tazminatınızı talep edebilirsiniz, işveren ödemez ise dava açmak için fesih tarihinden itibaren 10 yıllık süre söz konusudur.
02-10-2006 20:24:00 anesthesia #
Bir de soruma ilave olarak şunu da sormak istiyorum aldığım gerçek maaşı resmi belgelerle belgelersem kıdem tazminatımı ssk ya ödedikleri gibi asgari ücretten ödemezler dimi?
Elimde aldıgım doğru tutarda resmi maaş yazısı var. Bunu beyan ettiğim takdirde doğru tutar üzerinden tazminat alabilirmiyim??
02-10-2006 20:27:19 Harun Gür #
Kıdem tazminatına, kadın işçi evlendikten sonra 1 yıl içerisinde başvurması halinde hak kazanabilir. Evlenmeden böyle bir hakkın kazanılması söz konusu değildir.

İstifa dilekçeniz işverene ulaştığı tarihte hüküm doğurur. İşveren de işten ayrılış tarihinde kıdem tazminatını ödemekle yükümlü dür.

İşin hukuki yanı bu, işverene önceden bir bildirimde bulunmak ve çalışmak zorunluluğunuz bulunmamakla birlikte, iş ahlakı gereği işvereninizi bu hususta bilgilendirmeniz ve makul bir süre çalışmaya devam etmeniz doğru olacaktır.

Selamlar,
02-10-2006 20:29:16 Harun Gür #
Ben yazıncaya kadar Dilek Hanım jet hızıyla cevaplamış.
02-10-2006 20:33:55 anesthesia #
Tekrar tekrar sorup vaktinizi alıyorum ama;

Ben istifa dilekçemi tüm kullancağım izinleri kullandıktan sonra versem olur mu?

Birde asgari ücretten gösterdikleri maaşımın doğru tutarını belgelediğim taktdirde tazminatımı doğru tutardan alabilirmiyim?
02-10-2006 20:34:24 Harun Gür #
Gerçek maaşınızı belgelemeniz halinde ve işvereninizin SSK'ya bildirdiği rakam üzerinden kıdem tazminnatınızı ödemesi halinde, SSK'ya şikayette bulunabilir fark kıdem tazminatı davası açabilirsiniz.

Selamlar,
02-10-2006 20:38:20 anesthesia #
Ama elimde böyle bir belge oldugunu söylediğimde işveren doğru tutarı ödemek taraftarı olabilir sanırım... :)
02-10-2006 20:43:57 Harun Gür #
Elinizdeki belge, işvereninizin herhangi bir bankadan kredi alabilmenizi sağlamak üzere düzenlediği bir belge ise, Yargıtay'ın bu tarz belgelere şüpheyle yaklaştığını belirtmekte fayda görüyorum.

Selamlar,
02-10-2006 20:45:02 anesthesia #
Uyarınız için teşekkürler...




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.