Kıdem tazminatını alarak ayrılan işçinin yeniden işe alınması
Sayın Hukukcular,
İşveren tarafından, ihbar öneli kullandırılarak ve kıdem tazminatı da ödenerek iç akti sonlandırılan işçi, iş aktinin sonlandırılmasının hemen ardından (13 Mart'ta sona eriyor, 14 Mart'ta işbaşı yapıyor)
iş alınırsa, hizmetleri birleştirilirmi?
Mesele tam olarak şöyle;
İşçi, 4.5 yıl çalışıyor, ihbar öneli, kıdem tazminatı gibi haklarını alıyor, yıllık izinlerini kullanmış ve bir alacağı kalmamış.
İş aktinin bitmesinin hemen ardından yeniden işe alınmış, 6 ay daha çalışmış. Bu sefer işçi; işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymadığı iddiası ile iş aktini fesh ediyor.
Bu durumda, sonradan çalıştığı 6 ay ile, daha önceki çalıması ile birleştirilip yeniden 1 yıllık kıdem tazminatı ve ücretli izin hak edermi?
Saygılar..
İşveren tarafından, ihbar öneli kullandırılarak ve kıdem tazminatı da ödenerek iç akti sonlandırılan işçi, iş aktinin sonlandırılmasının hemen ardından (13 Mart'ta sona eriyor, 14 Mart'ta işbaşı yapıyor)
iş alınırsa, hizmetleri birleştirilirmi?
Mesele tam olarak şöyle;
İşçi, 4.5 yıl çalışıyor, ihbar öneli, kıdem tazminatı gibi haklarını alıyor, yıllık izinlerini kullanmış ve bir alacağı kalmamış.
İş aktinin bitmesinin hemen ardından yeniden işe alınmış, 6 ay daha çalışmış. Bu sefer işçi; işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymadığı iddiası ile iş aktini fesh ediyor.
Bu durumda, sonradan çalıştığı 6 ay ile, daha önceki çalıması ile birleştirilip yeniden 1 yıllık kıdem tazminatı ve ücretli izin hak edermi?
Saygılar..