625 mi yoksa 4857 mi?

Esim býr ozel okul dernegi vakfý ozel okul isletmelerinde 1987 yýlýnda
vakýf muhasebecisi olarak belirsiz surelý sozlesmeyle ssk.lý olarak isbasý yapmýstýr.
Ta ki emekliligi hak edene kadar da baska bir sozlesme yapýlmamýstýr.
01-05-2006 tarihinde ( yapýlan inceleme sonucu emeklilige hak kazandýgýnýz tespit edilmistir. birikmis yýllýk izinlerinizi kullanmanýz ve bitim tarihinde emeklilik islemlerinize baslanýz) seklinde tarih ve gecerli bir gerekce belirtilmeyen tebligde bulunulmus ve esim de 08-05-2006 tarihinde verdigi izin talep formu ile 74 is gunu senelik izne cýkmýstýr.
Ýzin bitis tarihi 04-08-2006 günü is yerine gittik ve vakýf muhasebeden ssk.ya verilmek üzere vakýf yonetim kurulu sayman uyesinin imzasýný tasýyan is yeri hesap fisini alarak zonguldak ssk.burosuna teslim ettik ve emeklilik islemlerine basladýk.
Ýbranameyi imzalamak uzere vakýf muhasebeye geri dondugumuzde matbu ibranamede 4 gunluk agustos maasýnýn ve kýdem tazminatýnýn yazýlý oldugunu gorunce haklarým saklý kalmak kaydý ile yukarýda yazýlanlarý kabul ediyorum yazarak ibra tarihi yazýlýp imzalandý.
Ýste ipler burada koptu cunku okulun bir genel muduru var ve
ibranamedeki serhi silerse kýdemini odeyecegini aksi taktýrde onu da odemeyecegini pek hos olmayan bir tavýrla soyleyerek esimi bir nevi tehtit etmistir.
Esim de ihbar tazminatý hakýnýn oldugunu ayrýca senelik izinlerini kullanýrken temmuz ayýnda butun personele %4 zam yapýldýgý halde kendisinin bu zamdan istifade etirilmediginden temmuz ayý ucretýnýn zam farkýný, agustos ayýna ait 4 gunluk ücretinin, kýdem ve ihbar tazminatlarýnýn da yeni ucret uzrinden hesaplanmasýný ve odenmesini talep eden bir dava acmýstýr.
Ayný zamanda isyeri personel yonetmeligine (50 yasýna kadar kadýn isci calýstýrýlýr) ve is kanunundaki ilgili maddeye dayanarak da ise iade davasý acmýstýr.
Ýsveren ilgili kanunda belirtildigi uzere net tarihli bir fesih bildirisinde bulunmamýstýr. nitekim bunu isyeri avukatýnýn dava acýlýs tarýhýnden 5 gun sonra noterden tastikli gönderdigi ( yýllýk izinlerinizin bitim tarihi olan 04-08-2006 gununde ise baslamadýgýnýz ve hala da ise gelmediginiz tespit edilmis ise gelmediginiz gunler ihbar onellerinden sayýlacagýndan bir dilekceyle ise devan etmeyeceginizi bildirmeniz yada ise gelmeniz, calýstýgýnýz sure icinde gunluk 2 saat is arama izni verilecegi yada bu izinleri daha sonra isterse toplu olarak kullanabilecegi) yazýdan da esimin is akdinin acýkca fesih edilmedigi 04-08-2006 tarihinde ssk. kurumuna verilmek uzere hazýrlanan hesap kesim fisiyle dolaylý olarak fesih yapýldýgý acýktýr. Bu nedenle is kanununa gore butun haklara sahiptir.
Ancak mahkeme yoluna basvurdugumuzda ozel okullarýn 625 sayýlý kanuna tabi olduklarý bu nedenle sozlesmelerin belirli sureli yapýlýp ilgili milli egitim mudurlugunce onaylandýktan sonra devreye girecegi hukmuyle sayýn hakýmin davayý reddetmesi soz konusu.
625 sayýlý kanun yönetici, ögretmen, uzman ogretici vb. gýbý kadrolarý ihtiva etmekte kurumlar ve birnci sýnýf isletme muhasebesini tutan vakýf muhasebe personeline yer vermemektedir.
Þimdi bu personel belirsiz sureli sozlesme ile calýstýgý halde 625 sayýlý ozel ogrenim kurumlarý kanununamý yoksa 4857 sayýlý is kanununamý tabidir?
Bunu hakime nasýl acýklar ve nasýl ispat edebiliriz
vereceginiz bilgi ve gostereceginiz yol icin simdiden tesekkur ederim.

Hakime ispat edeceðiniz þey kanun deðil, delillerdir. Hangi kanunun uygulanacaðýný onlar bilirler. Davanýzý bir avukatla takip ediyorsanýz burada davanýzý tartýþmak meslektaþýmýz için þýk olmaz.
Emeklilik müracaatýnda bulundu iseniz akdi bu nedenle siz sona erdirmiþ olacaðýnýzdan ihbar tazminatý söz konusu olmaz. Hem iþe iade hem de kýdem tazminatý davasý ayný anda yürümez, kýdem tazminatý davanýz iþe iade davasýnýn sonucunu bekler. Ancak iþe iade davasýný açmadan önce emeklilik için ssk'na baþvurduysanýz iþe iade davanýz büyük ihtimalle reddedilecektir.

Merhabalar haklý nedenle sözleþme fesh sonucu iþten ayrýlmak istesek yine istifadan sonra zorunlu olarak 15 gün yada bir ay tazminat ödememek için çalýþmak zorundamýyýz. Ben gün aþýrý 15 saat çalýþýyorum. bu 15 saatten 1 saat yemek molasý kesiyorlar ayda 280 saati bulan mesaim çýkýyor fakat yemek molalarýndan 30 saat gibi bir süre kesiyorlar. Mesailerde maaþ üzerinden hesaplanmýyor ve saatlik ücretimin yarýsýndan hesaplanýyor. Maaþým asgari ücret oranýnda bankaya yatýyor geri kalanýný elden tediye makbuzu keserek veriyorlar. Ben düzensiz çalýþma saatlerinden dolayý sözleþmeyi fesh etmek istiyorum. Ama baþka bir yerde çalýþabilmem için hemen ayrýlmam gerekiyor. Haklý fesih le ayrýldýðýmýzdada zorunlu bir ayý doldurmak zorundamýyýz. Ýþ yerimde yapýlan usulsuzlukler;
Maaþýn asgari ücret kadar lýk miktarýnýn bankaya yatýp mesailer ve maaþýmdan geri kalanýn elden ödenmesi, (Sigorta primi normal maaþ üzerinden yatýyor ama vergi indirimi için maaþýmý düþük gösteriyorlar)
Ayda 280 hatta 300 saat mesai yapýyorum. Senelik 270 saati fazlasýyla geçiyoruz.
iki ayda bir on gün üst üste 15 saat çalýþýp on günde 150 saat mesai yapýyorum sonra normal gün aþýrýya devam edip o ay 300 saat falan mesaiye tamamlýyor. 40 saat falan fazla mesai ücreti alýyorum onuda normal saatlik ücretimin yarýsýndan yani 20 saat falan olarak alýyorum 80 saat onlara hediye etmiþ oluyorum.
Bu ve bu gibi nedenlerle haklý fesih sayýlýrmý ve hemen ayrýlabilirmiyim.
Ýyi çalýþmalar

Haklý sebeple sözleþme feshinde ihbar öneline uyma zorunluluðu olmamakla birlikte,

sanki mesai kavramýnýzda bir hata var, günlük çalýþma baþlangýç bitiþ saatleri, ara dinlenme baþlangýç bitiþ saatleri , haftanýn kaç günü bu þekilde çalýþtýðýnýzý da belirtirseniz daha net anlaþýlacaktýr.

Haklý sebeple sözleþme feshinde ihbar öneline uyma zorunluluðu olmamakla birlikte,

sanki mesai kavramýnýzda bir hata var, günlük çalýþma baþlangýç bitiþ saatleri, ara dinlenme baþlangýç bitiþ saatleri , haftanýn kaç günü bu þekilde çalýþtýðýnýzý da belirtirseniz daha net anlaþýlacaktýr.[/QUOTE]

Gün aþýrý yani bir gün çalýþýp bir gün çalýþmýyorum. Saat 16:30 da iþyerinde olmam gerekiyor 17 de nöbet devralýyorum sabah 8:30 da býrakýyorum ama resmiyette 17:00 -8:00 sýfýr çalýþma saatim yarým saat akþamdan yarým saatte sabahtan çalýyor lar her nöbet 1 saat öyle kaybediyorum.

Saðlýk sektöründe olduðumuz için hastalarý býrakýp yemek saatine çýkma olayýmýzda yok. ama 1 saat yemek saati de öyle kesiyorlar.
Sonrada çýkan mesaimizi maþýmýza göre saatlik ücretin yarýsýndan hesaplýyorlar. Yani ayda 15 yada 16 gün çalýþýyorum ama 15 saat gün aþýrý nöbet þeklinde hafta sonlarýda 24 saat çalýþýyorum. Arkasýndan bir gün dinlenip tekrar iþe geliyor 15 saat nöbetime devam ediyorum.

Yani ayýn 1 inde nöbet denk geldiyse 1-3-5-7-9 ... diye o ay tek günler çalýþýyorum 2 si denk gelirse çit günler 15 saat nöbet usulu çalýþýyorum. Hafta sonlarýda 24 saat çalýþmak kaydýyla çalýþma þeklim bu.