Yurtdýþý çalýþma maaþa etkisi

Merhabalar,
Çalýþtýðým þirketin montaj personeli olarak makine montajý, eðitim, ariza gibi durumlarda yurtdýþýna çýkmaktayým. Kimi zaman birkaç gün kimi zaman birkaç ay yurtdýþýnda çalýþýyorum.
Bu çalýþmalarda mesai ücretim günlük 1.5 ile çarpýlarak yatýyor ancak pazar günleri hafta tatili olduðu için hesaplanmýyor ve pazar günleri için normal mesai ücretimi alýyorum.
Bu uygulama doðru ve hukuka uygun mudur?
Ayrýca 2nci sorum; yurtdýþý iaþe masraflarý genelde müþteriye ait oluyor. Bunun için de herhangi bir harcýrah almýyorum.
Þirket ile itilaf halindeyim, bu iki konuda Yasal olarak ne talep etmeliyim?
Cevaplarýnýz için þimdiden teþekkür ederim.
Saygýlarýmla,

Merhaba,
Emekli aylýðý hesaplamalarý 3 aþamada hesaplanmaktadýr. Birinci aþama 1.1.1990-31.12.1999, 2. Aþama 01.01.2000-30.09.2008, 3. aþama 01.10.1998-emeklilik için müracaat edilecek tarihe kadar. Bu dönemlerde ödenen prime esas kazançlar emekli aylýðýnýn belirlenmesinde oldukça önemli bir rol oynar. Tatbiki bu dönemlerdeki ve 01.01.1990 öncesi ödenen primlerde , yýpranmalar da önemlidir. Prime esas kazanç ne kadar yüksek ise o kadar iyidir. 01.01.2019 tarihinden 31.12.2019 tarihine kadar uygulanacak prime esas kazanç tavaný 19.188,40 TL dir. Burada sizin yurt dýþýna görevli olarak gidip belli bir süre çalýþmanýzýn emekli aylýðýna katkýsý olabilmesi için almýþ olduðunuz aylýðýn brütünün artmasý fayda getirir . Þöyle ki; iþveren size harcýrah veriyorsa bu emekli aylýðýnýza etki yapmaz. Harcýrahlar prime esas kazanca dahil edilmemektedir. (iþverenler genelde bunu yapýyorlar) Ancak harcýrah dýþýnda fazla mesai uygulanýyorsa ve bu resmi olarak hesabýnýza yatýyorsa fazla mesai prime esas kazanca dahil edilir. Bu olay emekli aylýðýna etki yapar. Tabi sadece yurt dýþýnda deðil yurt içindeki fazla mesailer de etkiler. Etkilemediði nokta ise, sgk ya tavandan prim ödeniyor ise yani 19188,40 tl bu yýl için fazla mesainiz olsa da sgk prime esas kazancý bu rakamý geçemediðinden aylýðýnýzda bir artýþ olmaz. Bilgi edinmenizi rica ederim. Saygýlarýmla, Dr. Burhanettin Demircioðlu

Mesai dediðiniz fazla çalýþma ise;
Yurtdýþýnda yapmýþ olduðunuz çalýþmalarda yurtiçinde yapmýþ olduðunuz fazla çalýþmalara göre farklý bir hesaplama / ödeme yapýlmasý gerekmiyor yasal olarak.
Mesai dediðiniz, normal çalýþma saatleri arasýnda çalýþtýðýnýz günlük çalýþma süresi ise ve bunun için her 1 güne 1,5 günlük ücret ödeniyorsa da, çok iyi.
Hafta tatili günü , çalýþmadan geçiriyorsanýz 1 günlük hafta tatili ücretinin ödenmesi de normaldir.