İşvereniniz iyiniyetle çalışmadığınız döneme ilişkin ücretinizi, (normalde ne alıyorsanız) size ödüyor, bu işveren açısından bir zorunluluk değildir.
Kaldı ki; 506 sayılı Kanun'un 88 ve 89. maddeleri gereği;
Ödenek ve gelirlere esas tutulacak günlük kazanç:
Madde 88 - İş kazalariyle meslek hastalıkları, hastalık ve analık hallerinde verilecek ödenek ve gelirlerin hesabına esas tutulacak günlük kazanç , iş kazasının veya doğumun olduğu, yahut meslek hastalığı veya hastalık dolayısıyla iş göremezliğin başladığı tarihten önceki üç takvim ayı içinde, bu kanunun uygulandığı bir veya birkaç işde 77 nci maddenin (a) ve (b) fıkralarına göre elde edilen ve sigorta primi hesabına esas tutulan kazançlar toplamının 90 da biridir.
..........
..........
..........
Geçici iş göremezlik ödeneğinin hesaplanması:
Madde 89 - İş kazası, meslek hastalığı veya hastalık halinde verilecek geçici iş göremezlik ödeneği, sigortalının sağlık tesislerine yatırılmak yahut bakımı Kurumca sağlanarak kaplıca veya içmelere gönderilmek yoluyla tedavi ettirildiği takdirde, 78 ve 88 inci maddeler gereğince hesaplanacak günlük kazancının yarısı, ayakta tedavi ettirildiğinde ise üçte ikisidir.
Görüldüğü gibi alacağınız rapor parası, aynı döneme ilişkin çalışma karşılığınızdan daha düşük olacaktır. Aradaki farkı da işverenin karşılama zorunluluğu yoktur.
İşvereninizin iyiniyetli bu uygulaması karşısında size, SSK'dan aldığınız rapor parasını işvereninize teslim ve teşekkür etmek düşer.
Selamlar,