Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İş kazası olarak nitelenebilir mi?
29-09-2006 16:19:51 kamilbey #

İş kazası olarak nitelenebilir mi?

Uluslararası taşıma şirketinde çalışan şöför yurtdışında yurda dönüş sırasında limanda yaya olarak karşıdan karşıya geçerken yine bir Türk şöförün yönetimindeki aracın çarpması sonucu yaralanır.

1. Olayı iş kazası olarak niteleyebilir miyiz?
2. Yaralanan şöförün çalıştığı şirkete ve SSK'na karşı bir tazminat davası açılabilir mi?
3. Bu davada ne talep edilebilir?
29-09-2006 16:57:33 zizou212 #
bir olayı iş kazası sayabilmek için o olayda bazı unsurların bulunması gerekir..
1-)kazaya uğrayanın sigortalı olması
2-)kazaya uğrama
a)görülen işle kaza arasında illiyet bağı
b)kaza ile sonuç arasında illiyet bağı
3-)sigortalının kazaya uğraması...

bahsettiğiniz olay görülen iş ile kaza arasındaki illiyet bağı açısından incelenmelidir..
yani kaza , görülen işin bir sonucumudur..

yargıtay verdiği bir kararda yurtdışına gönderilen birinin gidiş geliş sırasında kazaya uğramasını iş kazası saymıştır.. çünkü işçi hala işverenin otoritesi altındadır..
ancak gönderildiği yerde kavgaya karışan veya alkol komasına giren kişilerin uğradığı zararları iş kazası olarak saymamıştır..

yani burada dikkat edilmesi gereken kıstas otorite kıstasıdır...
bahsettiğiniz işçi, işi için gönderildiği yerde (liman vs olabilir) iş ile ilgili bir durumda bu şekilde yaralanmışsa iş kazası olarak nitelendirilmesi yerinde olacaktır...

olayı tam detaylı anlatmadığınız için size teorik bilgiler vermek zorunda kaldım... umarım faydalı olmuştur..

saygılarımla...

29-09-2006 17:21:11 kamilbey #
İlginize teşekkür ederim. Biraz daha ayrıntı vereyim. Yaralanan Şöför çalıştığı şirketin yükünü boşaltmış ve şirkete araçla Türkiye'ye dönmek üzere limanda beklemektedir. O sırada yaya olarak karşıdan karşıya geçerken kaza olmuştur. Şöför SSK'lı olarak emeklidir ve sosyal güvenlik destek primine tabi olarak şirkette çalışmaktadır.
29-09-2006 17:34:06 zizou212 #
bahsettiğiniz gibi görevi için gittiği ve geri dönmek amacıyla beklediği sırada başına geldiyse olay bunu iş kazası olarak nitelendirmek doğru olacaktır...

30-09-2006 12:33:21 kamilbey #
Olayı iş kazası olarak nitelediğimize göre, yaralanan şöförün kendi işvereninden ve SSK'dan telepleri neler olabilir?
30-09-2006 13:14:27 Harun Gür #
Bence hiçbir talebi olamaz.

Destek primine tabi çalışanlar iş kazası ve meslek hastalıkları halinde 506 sayılı Kanun'un 12. maddesinde belirtilen yardımlardan yararlandırılır.

Kazalının işvereninden bir talebi olabilmesi için veya SSK'nın işverenden rücu talebi olabilmesi için, işkazasında işverene bir kusur atfedilmesi gerekir. Anlatımınızdan kazalının yaralanmasında işverenin bir kusuru olmadığı, kazalının dikkatsizliğinin işkazasına neden olduğu anlaşılmaktadır. Bu durumda kazalının işvereni veya SSK aleyhine dava açması veya talepte mümkün görünmemektedir.

Selamlar,
30-09-2006 13:42:54 kamilbey #
Haklısınız, işverenin olayda hiçbir kusuru yok. Esasen kaza tutanağına göre, yaralanan (kazalı) şöförün de kusuru yok. Kazaya sebep olan aracıyla çarpan diğer TIR sürücüsü.

Burada, işverenin kusursuz sorumluluğu söz konusu mu?
Ayrıca, SSK'nun işgörmezlik ödemesi yapması gerekli mi?
30-09-2006 16:51:12 Harun Gür #
Sonuçta bu konu; SSK'nın müfettiş raporu ile aydınlanacak bir husus olduğundan, yazdıklarımız verdiğiniz bilgiler ışığında kişisel yorum olmaktan öteye geçmeyecektir.

Konu kazalı adına, umarım işkazası olarak değerlendirilir. Kazalının destek primine tabi bir çalışan olması nedeniyle olay işkazası değil, hastalık olarak değerlendirilirse, 506/12. maddede belirtilen yardımlardan yararlanamaması sonucunu doğurur. İşkazası olarak değerlendirilmesi durumunda kazalı 12. maddede yer alan yardımlardan yararlanır.

Burada işverenin kusursuz sorumluluğu sözkonusu değildir. İşveren iş kazası ve meslek hastalıklarında tesbit ve atfedilen kusuru oranında sorumlu tutulabilir.
Selamlar,
30-09-2006 19:07:15 yyln #
Sn: HRMGR'nin açıklamalarına eklemek gerekirse;
Olayın işkazası olduğu işveren tarafından SSK'ya bildirilecek olması halinde ki, vizite kağıdı ile bu bildirim yapılabilir, SSK tarafından tedavi masraflarının karşılanması ve sigortalının istirahatli olduğu süre içinde geçici işgöremezlik ödeneği ödenmesi gerekir.Yapılacak tedavi sonucunda sigortalının en az % 10 sürekli işgöremez durumda olduğu tespit edilmesi halinde, yaşlılık ve sürekli işgöremezlik gelirinden hangisi fazla ise onun tamamı ve az olanın yarısı bağlanır. Bu arada olayın iş kazası olup olmadığı SSK tarafından araştırabilecektir.Öte yandan, iş göremezlik oranı % 10-25 olması ve bunun 3 yıl içinde değişmesinin mümkün olmaması halinde, sigortalının isteği üzerine, gelirler sermayeye çevrilerek ödenir.
Selamlar...




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.