Meslek kodunun yanlış bilgilendirilmesi sonucu mesleki itibar kaybı tazminatı istemi hk.
Merhaba,
Şuan çalışmakta olduğum firmada bazı sorunlar yaşamaktayım ve yapacağım adımların sonuçlarını önceden bilmek ve ona göre hareket etmek istiyorum. Buradan bana yol göstereceğinizi ve bilgilendirme yapacağınızı düşündüğüm için sizinle paylaşıyorum. Aşağıda konuyu açıkça anlattım. Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.
Kıdem sürem şuan itibari ile 13 ay. Çalışmakta olduğum iş yerinden 4857 sayılı İş Kanununun 24. Maddesi II. bendinde yer alan haklı sebepler (Maaş ödemelerinin gerçek maaş tutarı yerine asgari ödeme tutarı üzerinden yatırılması, SGK prim ödemelerinin gerçek maaş tutarı yerine asgari ödeme tutarı üzerinden yapılması, gerçek maaş kayıtlarında AGİ ödemelerinin yansıtılmaması vb) ile iş sözleşmesini tek taraflı fes etmeyi düşünüyorum. Bunun yanında ben "Mühendis" sıfatını taşımama rağmen ve düzeltilmesini istememe rağmen SGK bodro üzerinde yer alan meslek kodunda ısrarla ve bilinçli bir şekilde "Mobilyacı" olarak kayıtlara geçtiler ve düzeltme işlemini yapmadılar.
İstifa dilekçemde haklı sebeplerin yanına şu ifadeyi de eklemem durumunda:
1. Firmadan yukarıda belirttiğim mesleki itibar kaybı sebebi ile ,normal alacak ve tazminatlarım dışında, en az 3 maaş tutarında tazminat talep edebilir miyim? Bu oran fazla ise bilgilendirilmek isterim.
2. Eğer tazminat alabiliyorsam, bu dilekçeye istinaden firma yetkilisi meslek kodunu geriye dönük düzeltmeyi kabul etmesi durumunda yine de meslek kodu ile alakalı tazminat hakkı talep edebilir miyim?
3. Meslek kodumun, SSK'ya onayım dışında yanlış bilgilendirilmesinden dolayı iş mahkemesinde mobing kanıtı olarak sunulabilir mi?
30.04.2018 gerçek işe giriş- 11.07.2018 resmi işe giriş tarihi
( meslek kodu, mühendis olarak sunduğum patronun imzasının da olduğu üretim raporları, geçmişe dönük günlük işe giriş personel çizelgeleri -çöpe atılırken gizlice temin ettim firmada 2. bir kopya yok-, resmi/gayri resmi maaş dökümleri vb yazılı kanıtlar elimde mevcut)
Not: 2019 Şubat ile 2019 Nisan arasında patronun yeğeni tarafından mobinge maruz kaldım.
Şuan çalışmakta olduğum firmada bazı sorunlar yaşamaktayım ve yapacağım adımların sonuçlarını önceden bilmek ve ona göre hareket etmek istiyorum. Buradan bana yol göstereceğinizi ve bilgilendirme yapacağınızı düşündüğüm için sizinle paylaşıyorum. Aşağıda konuyu açıkça anlattım. Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.
Kıdem sürem şuan itibari ile 13 ay. Çalışmakta olduğum iş yerinden 4857 sayılı İş Kanununun 24. Maddesi II. bendinde yer alan haklı sebepler (Maaş ödemelerinin gerçek maaş tutarı yerine asgari ödeme tutarı üzerinden yatırılması, SGK prim ödemelerinin gerçek maaş tutarı yerine asgari ödeme tutarı üzerinden yapılması, gerçek maaş kayıtlarında AGİ ödemelerinin yansıtılmaması vb) ile iş sözleşmesini tek taraflı fes etmeyi düşünüyorum. Bunun yanında ben "Mühendis" sıfatını taşımama rağmen ve düzeltilmesini istememe rağmen SGK bodro üzerinde yer alan meslek kodunda ısrarla ve bilinçli bir şekilde "Mobilyacı" olarak kayıtlara geçtiler ve düzeltme işlemini yapmadılar.
İstifa dilekçemde haklı sebeplerin yanına şu ifadeyi de eklemem durumunda:
Kod:
6728 sayılı Torba yasa gereğince; SGK bodro üzerinde yanlış meslek kodunun kullanılması sonucu yaşadığım mesleki itibar kaybı,1. Firmadan yukarıda belirttiğim mesleki itibar kaybı sebebi ile ,normal alacak ve tazminatlarım dışında, en az 3 maaş tutarında tazminat talep edebilir miyim? Bu oran fazla ise bilgilendirilmek isterim.
2. Eğer tazminat alabiliyorsam, bu dilekçeye istinaden firma yetkilisi meslek kodunu geriye dönük düzeltmeyi kabul etmesi durumunda yine de meslek kodu ile alakalı tazminat hakkı talep edebilir miyim?
3. Meslek kodumun, SSK'ya onayım dışında yanlış bilgilendirilmesinden dolayı iş mahkemesinde mobing kanıtı olarak sunulabilir mi?
30.04.2018 gerçek işe giriş- 11.07.2018 resmi işe giriş tarihi
( meslek kodu, mühendis olarak sunduğum patronun imzasının da olduğu üretim raporları, geçmişe dönük günlük işe giriş personel çizelgeleri -çöpe atılırken gizlice temin ettim firmada 2. bir kopya yok-, resmi/gayri resmi maaş dökümleri vb yazılı kanıtlar elimde mevcut)
Not: 2019 Şubat ile 2019 Nisan arasında patronun yeğeni tarafından mobinge maruz kaldım.