İdari Dava Açmak İstiyorum. Zaman aşımına mı uğradı ?
1. Bir Kamu kurumunda ( TSK ) tekniker olarak görev yapmaktayım. 2011 yılında Meslek Yüksekokulu bitirdim.
2. 2018 Eylül ayında E Devlet Portalı Hizmet Takip Programını ( HİTAP ) incelediğimde, 2011 de yaptığım öğrenim değişikliğine dair intibak ilerlememim hatalı girildiğini ve ilerleyen terfi dönemlerinde bu yanlış üzerinden devam edildiğini gördüm. Bu durumun incelenmesi için talepte bulundum. 09.01.2019 tarihinde talebim değerlendirilmiş ve gerekli düzeltmeler 2011 Ağustos ayından itibaren yapılarak eksik girilen 2 ( iki ) Kademe intibakıma işlenmiştir.
3. Özlük haklarımda gerekli düzenlemelerin yapılması ve hak kaybımın giderilmesi talebiyle birinci sicil amirliğime dilekçe verdim. 11 Mart 2019 tarihinde cevaben SGK ya Şahıs Primi olarak 1.834,42 TL ödemem gerektiği söylenmiştir. Maddi alacağımın olup olmadığına değinilmemiştir.
4. Bunun üzerine görev yaptığım kurumun üst / amir birimine ( Personel Başkanlığı ) iletilmek üzere 2011 Ağustos ayından bu yana oluşan ve 2019 Ocak ayına kadar olan sürede nakten maddi bir alacağımın olup olmadığının bildirilmesi talebiyle dilekçe verdim. 09.04.2019 tarihinde cevaben, yapılan incelemeler sonucunda tarafıma ödenecek bir tutar oluşmadığı, SGK ya Şahıs Primi olarak 1.834,42 TL ödemem gerektiği söylenmiştir.
5. 2011 Ağustos ayından 2019 Ocak ayına kadar olan 90 ay boyunca, ilgili kurum yetkilisinin maddi hatasından dolayı 2 ( iki ) yıla karşılık gelen 2 ( iki ) Kademe geriden gelmek durumunda bırakıldım. Bu süre zarfında aylık maaşımın hesaplanmasını direkt olarak etkileyen Ek Gösterge, Gösterge, Ek Ödeme ve Özel Hizmet Tazminatı parametlerinde yapılması gereken değişiklikler yapılmamış, aylık maaşlarım hatalı intibak bilgilerim ve güncellenmemiş parametre rakamları üzerinden hesaplanarak tarafıma ödenmiştir.
6. Dava sürecinin başlatılması için bir avukata başvurdum. Kendisi belgelerimi inceledi. Zaman aşımı sürecinin 11 Mart 2019 itibariyle başladığını dolayısıyla 60 günlük yasal süreyi aştığımı, dava açılsa bile red olunacağı, benzer bir davayı örnek göstererek dosya masrafı ve vekalet ücretini yükleneceğimi söyledi.
7. Askeri bir kurumda görev yaptığımı, usule göre sıralı müracaat etmek zorunda olduğumu, 09 Nisan tarihinde nihai cevabı veren birimin amir / üst birim olduğunu, kurum içi hukuk yolunu bitirmeden dava açamayacağımı belirttim.
8. 2577 Sayılı IYUK Kanunun 11 nci maddesinde belirtilen hususların tarafıma uygunluğu nedir?
1. İlgililer tarafından idari dava açılmadan önce, idari işlemin kaldırılması, geri alınması değiştirilmesi veya
yeni bir işlem yapılması üst makamdan, üst makam yoksa işlemi yapmış olan makamdan, idari dava açma
süresi içinde istenebilir. Bu başvurma, işlemeye başlamış olan idari dava açma süresini durdurur.
2. Altmış gün içinde bir cevap verilmezse istek reddedilmiş sayılır.
3. İsteğin reddedilmesi veya reddedilmiş sayılması halinde dava açma süresi yeniden işlemeye başlar ve
başvurma tarihine kadar geçmiş süre de hesaba katılır.
9. Durumum zaman aşımına uğruyorsa, Hak Düşürücü Süre veya farklı bir yöntemle davamın kabul edilmesini nasıl
sağlarım.
2. 2018 Eylül ayında E Devlet Portalı Hizmet Takip Programını ( HİTAP ) incelediğimde, 2011 de yaptığım öğrenim değişikliğine dair intibak ilerlememim hatalı girildiğini ve ilerleyen terfi dönemlerinde bu yanlış üzerinden devam edildiğini gördüm. Bu durumun incelenmesi için talepte bulundum. 09.01.2019 tarihinde talebim değerlendirilmiş ve gerekli düzeltmeler 2011 Ağustos ayından itibaren yapılarak eksik girilen 2 ( iki ) Kademe intibakıma işlenmiştir.
3. Özlük haklarımda gerekli düzenlemelerin yapılması ve hak kaybımın giderilmesi talebiyle birinci sicil amirliğime dilekçe verdim. 11 Mart 2019 tarihinde cevaben SGK ya Şahıs Primi olarak 1.834,42 TL ödemem gerektiği söylenmiştir. Maddi alacağımın olup olmadığına değinilmemiştir.
4. Bunun üzerine görev yaptığım kurumun üst / amir birimine ( Personel Başkanlığı ) iletilmek üzere 2011 Ağustos ayından bu yana oluşan ve 2019 Ocak ayına kadar olan sürede nakten maddi bir alacağımın olup olmadığının bildirilmesi talebiyle dilekçe verdim. 09.04.2019 tarihinde cevaben, yapılan incelemeler sonucunda tarafıma ödenecek bir tutar oluşmadığı, SGK ya Şahıs Primi olarak 1.834,42 TL ödemem gerektiği söylenmiştir.
5. 2011 Ağustos ayından 2019 Ocak ayına kadar olan 90 ay boyunca, ilgili kurum yetkilisinin maddi hatasından dolayı 2 ( iki ) yıla karşılık gelen 2 ( iki ) Kademe geriden gelmek durumunda bırakıldım. Bu süre zarfında aylık maaşımın hesaplanmasını direkt olarak etkileyen Ek Gösterge, Gösterge, Ek Ödeme ve Özel Hizmet Tazminatı parametlerinde yapılması gereken değişiklikler yapılmamış, aylık maaşlarım hatalı intibak bilgilerim ve güncellenmemiş parametre rakamları üzerinden hesaplanarak tarafıma ödenmiştir.
6. Dava sürecinin başlatılması için bir avukata başvurdum. Kendisi belgelerimi inceledi. Zaman aşımı sürecinin 11 Mart 2019 itibariyle başladığını dolayısıyla 60 günlük yasal süreyi aştığımı, dava açılsa bile red olunacağı, benzer bir davayı örnek göstererek dosya masrafı ve vekalet ücretini yükleneceğimi söyledi.
7. Askeri bir kurumda görev yaptığımı, usule göre sıralı müracaat etmek zorunda olduğumu, 09 Nisan tarihinde nihai cevabı veren birimin amir / üst birim olduğunu, kurum içi hukuk yolunu bitirmeden dava açamayacağımı belirttim.
8. 2577 Sayılı IYUK Kanunun 11 nci maddesinde belirtilen hususların tarafıma uygunluğu nedir?
1. İlgililer tarafından idari dava açılmadan önce, idari işlemin kaldırılması, geri alınması değiştirilmesi veya
yeni bir işlem yapılması üst makamdan, üst makam yoksa işlemi yapmış olan makamdan, idari dava açma
süresi içinde istenebilir. Bu başvurma, işlemeye başlamış olan idari dava açma süresini durdurur.
2. Altmış gün içinde bir cevap verilmezse istek reddedilmiş sayılır.
3. İsteğin reddedilmesi veya reddedilmiş sayılması halinde dava açma süresi yeniden işlemeye başlar ve
başvurma tarihine kadar geçmiş süre de hesaba katılır.
9. Durumum zaman aşımına uğruyorsa, Hak Düşürücü Süre veya farklı bir yöntemle davamın kabul edilmesini nasıl
sağlarım.