4857/18.madde

Merhaba,

Bir iþveren Ýþyerinin gereklerinden ortaya cýkan ,yeni çalýsma yöntemleri nedeni ile 4857/18.maddeye gore bir iþçinin iþ akdini sona erdiriyor.
Burada yeni çalýsma yöntemlerinden kasýt birbiri ile ilgisiz 2 görevin birleþmesi olarak tarif ediliyor.30 kiþiden fazla personelin bulundugu firmada bu gecerli sebeb olarak gösterilip,personel indirimine gidildiðinden bahsediliyor.

Böyle bir nedenle iþ akdinin feshi gecerlimidir.Ve iþyerinin zorunlu oldugu bir durum olarak kabul edilir mi?Bu konu ile ilgili iþ mahkemesinde dava acýlabilir mi?Kazanma durumunu belirleyen faktörler ne olacaktýr.Burada iþveenin taraflý ve kotu niyetli tutumundan bahsedebilirmiyiz?


Yorumlarýnýzý rica ederim,tesk.
Selin.
Ýst.

Ýþ davalarý ama özellikle iþe iade davalarýnýn her biri kendine özgü koþullar içinde deðerlendirilir. Bu nedenle de gerek yasada getirilen kurallara gerekse doktrinde ve içtihatlarda yer alan görüþlere bakýlarak somut olay hakkýnda her zaman bu budur demek mümkün olamaz.
4857 sayýlý yasada getirilen "iþin,iþletmenin ve iþyerinin gerekleri" nedeniyle fesih olanaðý ile iþveren belirttiðiniz gibi iþyerinde kendisince gerekli organizasyonlarý yapabilir. Bu, iþverenin "yönetim hakký-egemenliði" ile ilgilidir. Ancak iþveren bu hakkýný en azýndan "objektif ve sübjektif iyiniyet kurallarý" içinde kullanmalýdýr. Bu anlamda iþletme içinde 2 bölümün birleþtirilmesi ve bunu sonucunda bir kadro fazlalýðýnýn ortaya çýkmasý muhtemeldir. Bu durumda iþveren, açýða çýkan iþçi için iþletmesinde bir baþka bölümde çalýþtýrma olanaðýný araþtýrmalý, feshe en son çare olarak baþvurmalýdýr. Böylece istihdam fazlasý haline gelen iþçinin iþ akdi feshedilebilir. Ancak iþveren, bu fesih iþleminden sonra örneðin iþletmesine yeni iþçi almamýþ olmalýdýr. Bu tür davalarda hakim, iþverenin bu yönetsel hakkýný deðil, yapýlan iþlemin yasaya uygunluðunu denetlemektedir. Ancak kimi zaman bu denetlemenin aslýnda bu yönetsel hakka dahi müdahale boyutuna da ulaþtýðý görülmektedir. Bazý olaylarda iþveren, fesihten sonra aldýðý yeni iþçilerin, çýkartýlan iþçinin niteliklerinden farklý olduðunu iddia etmektedir. Bu iddianýn kanýtlanmasý daha doðrusu hakime inandýrýcý gelmesi halinde fesih iþlemi geçerli ve hukuka uygun addedilmektedir.
Bu nedenle, bahsettiðiniz olayda da somut vakýlar bilinmeden, deliller ortaya konulmadan fesih iþlemi geçerli midir deðil midir sorusunun cevaplanmasý hayli zordur.