Kurumlar Arası Nakil (Muvafakat) Davası
Arkadaşlar merhaba;
Ben üniversitede bilgisayar işletmeni olarak görev
yapıyorum. Önlisans mezunuyum ve geçtiğimiz yıl çıkan öğrenci affından
yararlanarak yarım bıraktığım lisans programına kayıt yaptırdım. İlgili kanun
gereği yatay geçiş yapabilmem için üniversiteye giriş yılı itibariyle taban
puanı denkliği şartı bulunmakta olup benim üniversiteyi kazandığım yıl bölüm
Türkiye?de tek olduğu için yatay geçiş yapamıyorum. Ben kendime kurum buldum
fakat takdir edersiniz ki idare personel ihtiyacını gerekçe göstererek
muvafakat talebimi olumsuz yanıtladı. Bende irade mahkemesine YD talepli dava
açtım. İdare mahkemesi YD Red verdi. Bölge idare mahkemesine itirazımda YD Red
olarak döndü. Mahkeme görülürken okulun mazeretsiz muvafakat verdiği hatta
kendi mahkemeye delil olarak sunduğu sağlık mazeretiyle muvafakat verilen
personelin raporlarının mevzuata uygun olmadığı sadece durum bildirir raporu
olup, hatta tedavinin ilaçla devam ettiği şeklinde raporlar olduğu ortaya
çıktı. Kendileri de son savunmada bu evrakların emsal olarak dikkate
alınmamasını talep ettiler. Ayrıca görev yaptığım birimde, iş yükü daha fazla
iken başka personellere muvafakat verdiklerini kendi faaliyet raporları ve yayınladıkları
istatistikler ile delillendirdim. Merak ettiğim konu şu ; iki kere YD Red
çıkması esas kararı olumsuz etkiler mi?
Ben üniversitede bilgisayar işletmeni olarak görev
yapıyorum. Önlisans mezunuyum ve geçtiğimiz yıl çıkan öğrenci affından
yararlanarak yarım bıraktığım lisans programına kayıt yaptırdım. İlgili kanun
gereği yatay geçiş yapabilmem için üniversiteye giriş yılı itibariyle taban
puanı denkliği şartı bulunmakta olup benim üniversiteyi kazandığım yıl bölüm
Türkiye?de tek olduğu için yatay geçiş yapamıyorum. Ben kendime kurum buldum
fakat takdir edersiniz ki idare personel ihtiyacını gerekçe göstererek
muvafakat talebimi olumsuz yanıtladı. Bende irade mahkemesine YD talepli dava
açtım. İdare mahkemesi YD Red verdi. Bölge idare mahkemesine itirazımda YD Red
olarak döndü. Mahkeme görülürken okulun mazeretsiz muvafakat verdiği hatta
kendi mahkemeye delil olarak sunduğu sağlık mazeretiyle muvafakat verilen
personelin raporlarının mevzuata uygun olmadığı sadece durum bildirir raporu
olup, hatta tedavinin ilaçla devam ettiği şeklinde raporlar olduğu ortaya
çıktı. Kendileri de son savunmada bu evrakların emsal olarak dikkate
alınmamasını talep ettiler. Ayrıca görev yaptığım birimde, iş yükü daha fazla
iken başka personellere muvafakat verdiklerini kendi faaliyet raporları ve yayınladıkları
istatistikler ile delillendirdim. Merak ettiğim konu şu ; iki kere YD Red
çıkması esas kararı olumsuz etkiler mi?