Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Fazla Çalışma Saati Haklı Fesih sebebi sayılır mı?
06-05-2019 09:35:25 serbil #

Fazla Çalışma Saati Haklı Fesih sebebi sayılır mı?

Kısaca durumumu açıklamaya çalışayım. Ben Özel Güvenlik Görevlisiyim. 07:00 – 19:00 /19:00-07:00 olarak 2 gündüz 2 gece 2 tatil olarak çalışıyorum. İş yerimde eksik personel ve 2018 yılı itibari ile Güvenlik personeline Kantar görevi de yaptırılmasından dolayı, 2018 yılı içinde toplam mesai saatim 545 saati buldu. Bu sorunun 2019 yılı içinde çözüleceği söylendi. Bu yıl buldukları çözüm ise yine eksik personelle devam edip 2 kişinin nöbet tuttuğu sistemi tek kişiye düşürmeleri oldu. Buda üzerimizdeki iş yükünü ve iş stresini çok büyük bir şekilde arttırmakta. Çalıştığım iş yeri Türkiye’nin en büyük gruplarının en tanınmış fabrikalarından. Bunu iş yoğunluğunun belirtmek için söylüyorum. Fabrikanın bünyesinde değil, anlaşmalı özel güvenlik şirketi bünyesinde çalışıyorum. Bu yılda ilk 4 ay itibari ile 133 saat mesai yaptım. Yıl sonuna kadar 300 saati geçmesi muhtemel.

Sorum ise şu; 2018 yılın da yaptığım 545 saat fazla çalışma saatim, 2019 yılında bana aklı fesih sebebi doğurur mu?
06-05-2019 09:58:29 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Fazla Çalışma Saati Haklı Fesih sebebi sayılır mı?

Alıntı:
serbil rumuzlu üyeden alıntı
...

Sorum ise şu; 2018 yılın da yaptığım 545 saat fazla çalışma saatim, 2019 yılında bana aklı fesih sebebi doğurur mu?
o fazla çalışmanızın karşılığında ücretini aldı iseniz, size fesih için haklı sebep oluşturmaz.
Yıllık şu kadar saat fazla çalışma yaptım şeklinde hesaplamanız hatalı sonuca varmanıza neden olabilir.
Fazla çalışma süresi haftalık çalışma süresine göre hesaplanır. Yani haftalık 45 saati aşan süreler fazla çalışmadır. Yıllık fazla çalışma süresi sınırı olan 270 saatin aşılması durumunda ise, eğer yıllık 270 saati aşıyorsa fazla çalışma süreniz, ben yıllık izin verilen fazla çalışma süresini tamamladım, daha fazla çalışma yapmam yılın kalan kısmında deme hakkınız var, ama karşılığında ücreti de ödeniyorsa ve siz de fazla çalışma yapmaya devam ediyorsanız 270 saati aştığında bile, nihayetinde o şekilde çalışmayı kabul ederek devam etmişsiniz demektir, fesih için haklı sebep oluşturmaz.
06-05-2019 10:28:41 serbil #

Cevap: Fazla Çalışma Saati Haklı Fesih sebebi sayılır mı?

Cevabınız için çok teşekkür ediyorum Erdoğan bey. Hesaplamam da haftalık 45 saati aşan süreler şeklinde hesapladım.Fazla çalıştığım saatlerin ücretini aldım fakat bu sürede manevi olarak yıprandım tabiki. 12 saatin üzerine, ulaşım zamanını da katarsak sosyal ve aile hayatımız ister istemez etkilendi."iş verenin, İş yerinde gerekli çalışma koşullarını yerine getirememesi" gibi bir yazı okuduğumdan, bu soruyu sorma gereği duydum. Birde fazla mesailere ek Güvenlik harici, güvenlik noktasının dışında kantar görevini de üstleniyoruz.Buna 2018 yılından beri ek ücret almadan ve ekstra iş yükü olarak devam ediyoruz. Tüm bunlar işyerinden ayrılma düşüncesine bizi sevk ettiği için siz değerli hocalarımıza danışmanın faydalı olabileceğini düşündüm. Cevabınız için tekrardan teşekkür ederim.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.