Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Ücretin giydirilmiş olarak ödenmesi, indirilmesi
27-09-2006 08:31:07 LORSUZ #

Ücretin giydirilmiş olarak ödenmesi, indirilmesi

Bundan 3 ay önce ücretimizi net şekilde alıyorduk. İşveren artık ücretleri yapacağımız mesaileri de öngörerek giydirilmiş olarak ödeyeceğini belirtti. 675 olan maaşıma 20 zam yaptı. 695 olan maaşıma da 2 cumartesi çalışacağımı öngörmüş ve maaşımı 800 ytl yapmış. Temmuz ayı bodromda maaşım net 800 YTL yazıyor, bodroda üzerine yaptığım mesaileri eklemiş fakat bana ödediği ücret 800 ytl oldu. Ben cumartesi çalışmalarına itiraz ettim ve cumartesi çalışmalarımı kaldırıp, ücretimi de 695 e düşürdü. Dün yaptığı açıklama ben daha önce giydirilmiş düşünmüştüm, cumartesi gelmiyorsan indirdik dedi. Şimdi temmuz bodromda net 800 yazarken ağustos bodromda net 695 yazıyor. Ben kazanılmış hakkın indirilememesi konusundan iş akdimi fesh edip, kıdem tazminatı için dava açabilirmiyim?
27-09-2006 08:33:18 LORSUZ #
Ek bilgi: 4 sene önce işe girdiğimde şirkette iş sözleşmesi diye birşey olmadığından sözleşme yapılmamıştı.
27-09-2006 11:26:53 Harun Gür #
Öncelikle İş Kanunu 8. maddesi uyarınca, süresi 1 yıl veya daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. İşvereniniz bu hususa uymamış.

Başta normal çalışma + fazla çalışma şeklinde olan ücretlendirmenin, çalışanın yazılı onayı olmaksızın işverence tek taraflı olarak, ücretin içerisine alınması en azından artık işyeri uygulaması haline gelmiş bir hususun çalışanın muvaffakati olmadan değiştirilmesi bence mümkün değildir.

Temmuz ayı bordronuzda normal çalışma 695.-YTL., fazla çalışma ücreti 105.-YTL. olarak ayrı ayrı görünüyorsa, Ağustos ayında fazla çalışmaya kalmadığınız için normal çalışma 695.-YTL. görünüyorsa itiraz edebileceğiniz bir durum mevcut değildir. Aksi halde ve diğer personele yapılan uygulamanın dışında bir uygulamaya tabi iseniz işvereninizi yine ihtarname ile ihtar etmenizde yarar var.

Selamlar,
27-09-2006 12:09:20 LORSUZ #
Temmuz ayı bodromda net ücret 800 YTL, Fazla mesai 99 ytl yazıyor. Toplam ödenen ücret 899 yazıyor. Fakat hesaba mesaileri de 800 ün içine dahil ettikleri için 800 ytl yattı.

Ağustos ayı bodromda net ücret 695 yazıyor, fazla mesai 30 YTL yazıyor. Yatan 695 YTL dir.

İş kanunun 8. maddesine uymaması da buna eklenebilir.
27-09-2006 18:22:26 Harun Gür #
Eğer son mesajınızdan yanlış anlamadıysam, işvereninizin bordrolama konusunda d bilerek veya bilmeyerek bir hata yaptığını düşünüyorum. Bordro detayında normal çalışma ve fazla mesailerin ayrı ayrı gösterilmesi doğru olan yoldur. Bunların toplamı brüt ödeme miktarını verir, kanuni kesintiler (vergi, sigorta), bu brüt ödemeden düşüldükten sonra net ödeme rakamına ulaşılır. Net ödenen bordroda 899.-YTL. gösterilip, ödeme hem de kolaylıkla eksikliği ispatlanacak bir şekilde bankaya 800.- YTL. olarak yatırılırsa, bundan fazla mesai ücretinin çalışana ödenmediği sonucu çıkar.

Bordrolarınıza ihtirazi kayıt koyun ve işvereninizi ihtar edin, düzeltilmemesi halinde 24/2'ye göre fesih hakkınızın doğacağını düşünüyorum.

Selamlar,




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.