Hukuki NET sitesinde payla��mda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak i�in �ye olun. �yelik �cretsizdir.

�denmeyen Maa� Zamm� ve Farkl� �cret Uygulamas�

22-03-2019 20:11:25 Demir85 #

�denmeyen Maa� Zamm� ve Farkl� �cret Uygulamas�

Merhaba

Global bir i�ecek firmas�nda 8 ayd�r ta�eron olarak belirsiz s�reli s�zle�me ile ofis personeli olarak �al��maktay�m.

Sorunum �unlar ?

Firman�n kadrosundaki elemanlarla ayn� hatta daha fazla i� yapmama ra�men asgari �cretin biraz �zerinde maa� al�yorum. Firman�n kendi b�nyesindeki elemanlarla ayn� i�leri yapmam�n yan�nda bir de angarya i�leri yapmama ra�men �ok daha az maa� al�yorum. ( E�it i�e E�it �cret yasas�na ayk�r� de�il mi? )
Girdi�im g�nden beri s�rekli olarak y�kleme bo�altma gibi angarya i�leri yapmak zorunda b�rak�l�yorum. ( Mobbing varm� ?)
Yaz d�nemlerinde �zellikle gece vardiyas�nda �ok uzun mesailer yap�yoruz ama mesailerim yasal �al��ma s�resi olan 11 saati ge�en k�sm� �o�u zaman kesiliyor. ( �cret Kesintisi ? )
2019 Mart ay�nda maa�lara zam yap�ld� ama ocak ve �ubat aylar�na ait farklar �denmedi. S�zle�memde maa� zamlar� ve �demeler konusunda bir madde yok ( Y�l i�inde yap�lan zamlar b�t�n y�l i�in ge�erli de�il mi? )
Bu konular� y�neticilerimle konu�mak istedi�imde " bizde bu yollardan ge�tik �ikayet edersen �irket i�i kariyerin tehlikeye girer, Be�enmiyorsan kap� orada " gibi geri bildirimler ald�m.
B�t�n bu durumlar� ve �al��an ve daha �nce �al��m�� personellerin durumlar�n g�z �n�nde bulundurunca bende yol yak�nken d�neyim diyorum ve �HTARNAME �ekerek konuyu ciddi bir bi�imde g�ndeme getirmeyi ve bir ��z�m bulunmas�n� yoksa da i� akdimi sonland�rmak istiyorum. ( Tazminat'tan vazge�tim ama i�sizlik maa�� alabilimiyim. )

23-03-2019 10:29:14 Demir85 #

Cevap: �denmeyen Maa� Zamm� ve Farkl� �cret Uygulamas�

Yard�mc� olacak kimse yok mu?

23-03-2019 11:52:35 Erdo�an K�rcal� #

Cevap: �denmeyen Maa� Zamm� ve Farkl� �cret Uygulamas�

K�yaslad��n�z di�er �al��anlar da sizinle oradaki i�ler konusunda ayn� seviyede tecr�beye sahip, 8 ayd�r �al��an ki�iler mi?

�denmeyen zam fark�n� talep edebilirsiniz, hala �denmemi�se, o nedenle s�zle�menizi feshedebilirsiniz hakl� sebeple.
��sizlik sigortas�ndan yararlanabilmeniz i�in , di�er �artlar� sa�l�yorsan�z , i�verenin i�ten ayr�lma bildiriminde ��k�� sebebini �al��an�n hakl� sebeple sozle�meyi feshi olarak bildirmesi gerekir . Muhtemelen bu sebeple bildirmeyecektir. O nedenle de i�sizlik sigortas�ndan yararlanma ba�vurunuza ilk etapta red gelecektir ama siz gene de ba�vuruda bulunun mutlaka.
SOnras�nda �nce zorunlu arabulucuya ba�vurman�z, anla�amazsan�z i� mahkemesinde dava a�man�z gerekir , o davada fesih i�in hakl� sebebinizi �spatlad��n�zda, yani davan�z� kazand��n�zda, mahkeme karar�yla i�kura tekrar ba�vurup i�sizlik maa��ndan yararlanabil�irsiniz. Ba�vuru s�resi fesih tarihi itibariyle zaman s�n�rl� oldu�undan , davay� kazand�ktan sonra ilk kez ba�vurursan�z yararlanamazs�n�z.

23-03-2019 17:09:44 Av.Yusuf Sel�uk Ate�kan #

Cevap: �denmeyen Maa� Zamm� ve Farkl� �cret Uygulamas�

��sizlik �dene�i i�in �u �artlar� sa�laman�z gerekir:

Kendi istek ve kusuru d��nda i�siz kalmak,
Hizmet akdinin sona ermesinden �nceki son 120 g�n hizmet akdine tabi olmak,
Hizmet akdinin feshinden �nceki son �� y�l i�inde en az 600 g�n s�re ile i�sizlik sigortas� primi �demi� olmak,
Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 g�n i�inde en yak�n ��KUR birimine �ahsen ya da elektronik ortamda ba�vurmak,

Esas firma ile ta�eron firma iki ayr� �irket oldu�u i�in her iki �irketin farkl� �cret politikas� olabilir. Dolay�s�yla e�it i�e e�it maa� ilkesi kapsam�nda ta�eronun esas �irket ile ayn� maa�� demesi gerekmez.

Sizin hakl� fesih yapabilmeniz i�in g�r�nen tek hakl� nedeninin fazla mesai �cretlerinin eksik �denmesi veya hi� �denmemesi olabilir.

Yukar�daki i�sizlik �dene�i ko�ullar�n� sa�l�yor ve �irket fesih nedeninize uygun kod ile i� ��k��n�z� yaparsa i�sizlik �dene�ine hak kazan�rs�n�z.
Yukar�daki i�sizlik �dene�i ko�ullar�n� sa�lad��n�z halde �irket fesih nedeninize uygun kod ile i� ��k��n�z� yapmazsa �nce arabuculuya ba�vurmal�, sonra dava a�mal�s�n�z.

23-03-2019 19:41:45 Demir85 #

Cevap: �denmeyen Maa� Zamm� ve Farkl� �cret Uygulamas�

Say�n @Erdo�an K�rcal� ve Say�n @Yusuf Sel�uk Ate�

Verdi�iniz cevaplar i�in �ok te�ekk�rler

Erdo�an Bey di�er �al��anlar benden daha eski ama �irkette k�dem uygulamas� yok 3 g�nl�k eleman 20 y�ll�k elemanla e�de�er, size garip gelebilir ama durum b�yle hem de bu �irket d�nya �ap�nda tan�nan bilinen bir i�ecek markas�.

Konuyu biraz daha a�mak ad�na ��yle bir bilgi vereyim. Ta�eron �al��anlar�n maa�lar�n� esas firma belirliyor ve bunu yaparken hi�bir �ekilde �al��anlar�n taleplerini dikkate alm�yor. ( Zaten �lkemizde ta�eron �irketlerin kullan�l�� amac� da bu )

Ayr�ca �u soruma da net cevap alabilirsem pazartesi bir avukatla da g�r��p ihtarname �ekmek istiyorum.

�� tan�m�m d��ndaki i�lerde �al��t�r�lmaya zorlanmam fesih i�in hakl� sebep midir ?

verdi�iniz ve verece�iniz cevaplar i�in �imdiden te�ekk�rler.

- - - Updated - - -

Son bir sorum daha olacak

Ben ihtarnameyi as�l i�verene mi �ekmeliyim yoksa ta�eron �irkete mi

yada her ikisine mi ?

�denmeyen Maa� Zamm� ve Farkl� �cret Uygulamas�